{"id":16271,"date":"2022-12-21T09:29:14","date_gmt":"2022-12-21T09:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16271"},"modified":"2022-12-12T09:35:21","modified_gmt":"2022-12-12T09:35:21","slug":"claves-para-hacer-balance-de-ano-desde-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/claves-para-hacer-balance-de-ano-desde-rr-hh\/","title":{"rendered":"Claves para hacer balance de a\u00f1o desde RR.HH."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos en diciembre y las empresas tienen que hacer balance del a\u00f1o y definir nuevos objetivos en funci\u00f3n de c\u00f3mo haya ido el a\u00f1o. Normalmente es el departamento de RR.HH. quien se encarga de ello Para lo cual hay que tener en cuenta varios aspectos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que puedas hacer un correcto balance en tu empresa, queremos ense\u00f1arte cu\u00e1les son las claves que se\u00f1alan desde <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwiZ9smE4_P7AhVoTKQEHZJ7DjcQFnoECAoQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwoffu.com%2Fes%2F&amp;usg=AOvVaw3jWVzzVWk5ELpM0WaN4ViM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Woffu<\/a>, una<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">startup especializada en la digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del tiempo de los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Claves para un correcto balance de a\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varios aspectos que actualmente son clave para hacer el balance del a\u00f1o y mejorar de cara al a\u00f1o que viene. Entre ellos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Implantaci\u00f3n del teletrabajo<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los \u00faltimos datos obtenidos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) el <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/herramientas-utiles-para-la-consolidacion-del-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a> habitual y de forma ocasional se ha reducido considerablemente hasta llegar \u00fanicamente al 12%. Aunque los modelos h\u00edbridos que combinan el trabajo presencial y desde casa aumentan. Por ejemplo, el modelo &#8216;3+2&#8217;, tres d\u00edas en presencial y dos desde casa.\u00a0<\/span>No obstante, independientemente del modelo de trabajo que la empresa quiera implantar lo que hay que tener en cuenta es que se haga de forma correcta, es decir, tener un control horario, ofrecer las herramientas necesarias, etc.<\/li>\n<li><b>Control horario<\/b><b>. <\/b><span>Actualmente y seg\u00fan diversos estudios alrededor del 50% de las empresas no superar\u00eda una inspecci\u00f3n de registro horario. A pesar de existir una Ley clara al respecto. Cometer errores en el registro horario puede suponer graves infracciones con multas. Pueden ir desde los 626 euros hasta los 6.250 euros. De cara a realizar un balance hay que evaluar como es el control horario de la empresa y si hay deficiencias deben subsanarse.<\/span><\/li>\n<li><b>Bienestar laboral<\/b><b>. <\/b><span>La salud mental est\u00e1 a la orden del d\u00eda y es una preocupaci\u00f3n generalizada entre la sociedad. Hoy en d\u00eda,<\/span> <span>el 84% de la poblaci\u00f3n laboral a tiempo completo sufre un impacto en su salud mental debido a su empleo. Lo que implica que muchos de ellos dejen su trabajo, en busca de mejorar su salud. Esto deja demostrado que el bienestar laboral y emocional de los trabajadores es una asignatura pendiente para las empresas, por lo que deben establecer una estrategia para mejorar. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Fuga de talento<\/b><b>. <\/b><span>Como hemos mencionado en el punto anterior, el bienestar laboral y concretamente la salud mental tiene una elevada repercusi\u00f3n en la fuga de talentos. Por ello, las empresas tienen que trabajar para evitarlo. Llevar a cabo acciones como la conciliaci\u00f3n, flexibilidad, retribuci\u00f3n flexible, etc. son algunas de ellas.<\/span><\/li>\n<li><b>Digitalizaci\u00f3n<\/b><b>. <\/b><span>Aunque muchas empresas han mejorado su digitalizaci\u00f3n en los \u00faltimos meses lo cierto es que en el departamento de RR.HH. Todav\u00eda queda mucho por mejorar al respecto. Las empresas deben realizar acciones que les permitan ganar competitividad y productividad. Por ejemplo, formaci\u00f3n, onboarding, gesti\u00f3n del tiempo, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos en diciembre y las empresas tienen que hacer balance del a\u00f1o y definir&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para hacer balance de a\u00f1o desde Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos como tu empresa debe hacer balance del a\u00f1o. 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