{"id":16076,"date":"2022-08-19T06:36:30","date_gmt":"2022-08-19T06:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16076"},"modified":"2022-08-16T06:44:20","modified_gmt":"2022-08-16T06:44:20","slug":"medios-para-registrar-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/medios-para-registrar-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Medios para registrar la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como establece el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la<strong> Ley de Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. Es obligatorio sobre todos los empleados, independientemente de su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta normativa es principalmente hacer que los trabajadores que realizan horas extraordinarias tengan por ello su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Es decir, que quede registrado su realizaci\u00f3n como justificaci\u00f3n para que sean pagadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Medios para el registro de jornada laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el Estatuto de los Trabajadores no se establece una modalidad espec\u00edfica ni un<strong> medio concreto para hacer el registro de la jornada.<\/strong> La \u00fanica norma es indicar el d\u00eda y la hora de entrada y salida. Adem\u00e1s, el registro tiene que ser diario, no vale que sea semanal ni mucho menos mensual. En cuanto a los descansos, no existe obligaci\u00f3n de registrarlos, aunque <\/span><b>s\u00ed es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">recomendable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se acepta utilizar cualquier sistema o medio, ya sea en soporte papel o por el contrario, telem\u00e1tico, para cumplir el objetivo legal. Es decir, que la informaci\u00f3n recogida sea fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente del medio y sistema utilizado s<strong>e debe garantizar y respetar los derechos de los trabajadores a la intimidad<\/strong> como aparece reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Accesibilidad a los registros<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las exigencias a la hora de realizar el registro de jornada de todos los trabajadores es <strong>estar disponible para cualquier trabajador, representantes o la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong> Quien lo solicite tiene derecho a acceder a la informaci\u00f3n. Por ello, estos datos deben permanecer en el centro f\u00edsicamente o de forma remota a cualquier hora y d\u00eda. Garantizando de esta forma la no alteraci\u00f3n y manipulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como establece el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 medios se pueden utilizar para registrar la jornada laboral?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley de Estatuto de Trabajadores establece qu\u00e9 medios y de qu\u00e9 manera las empresas deben registrar la jornada laboral de los trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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