{"id":15950,"date":"2022-06-20T10:58:05","date_gmt":"2022-06-20T10:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15950"},"modified":"2022-06-10T11:06:23","modified_gmt":"2022-06-10T11:06:23","slug":"la-importancia-de-atraer-talento-silver-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/la-importancia-de-atraer-talento-silver-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La importancia de atraer \u201ctalento silver\u201d en las empresas"},"content":{"rendered":"

Actualmente las empresas se centran en contratar empleados j\u00f3venes. Sin embargo, contar con profesionales senior es clave para crear valor en las empresas.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Para analizar el talento silver de las empresas, Sodexo<\/a> ha realizado un estudio \u201c<\/span>Los 7 grandes retos del mix generacional en las empresas espa\u00f1ola<\/span><\/i>\u201d del que se extrae c\u00f3mo las empresas peque\u00f1as y grandes se enfrentan a este reto de incorporar personas senior<\/a> a su plantilla.<\/span><\/p>\n

Del estudio se extraen datos importantes. Dicho reto solo es superado por la necesidad de fidelizar talento y por la segmentaci\u00f3n del talento m\u00e1s all\u00e1 de la edad. Lo que lo sit\u00faa por encima de otros retos importantes y de gran relevancia en la actualidad como la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero. Sin embargo, a pesar de ello, m\u00e1s del 65% de las grandes empresas y m\u00e1s del 80% de las peque\u00f1as empresas no toman medidas para solucionarlo.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo sacar partido al \u201ctalento silver\u201d<\/b><\/h2>\n

Teniendo en cuenta las conclusiones del estudio de Sodexo, los directivos de Recursos Humanos han extra\u00eddo las siguientes claves para sacar partido al talento silver ya que en palabras de Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de Sodexo \u201c<\/span>el denominado \u201ctalento silver\u201d es uno de los mejores activos con los que cuentan las empresas, ya que su experiencia tiene un valor incalculable\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

    \n
  • Generaci\u00f3n de equipos multigeneracionales: <\/b>tener una empresa cuya plantilla este compuesta por personas de diferentes edades permite crear una mejor estrategia ya que cada uno, por sus vivencias y conocimientos permite ofrecer puntos de vista diferentes y de valor para la empresa.<\/span><\/li>\n
  • Adaptaci\u00f3n de las nuevas formas de trabajar: <\/b>aunque los trabajadores seniors en un primer momento no cuenten con conocimientos sobre las nuevas formas de trabajo se les puede formar para que sigan siendo funcionales y aporten valor.<\/span><\/li>\n
  • Programas de formaci\u00f3n y reciclaje:<\/b> en l\u00ednea con el punto anterior, los programas de formaci\u00f3n son una soluci\u00f3n para integrar a los trabajadores senior en las nuevas formas de trabajar. Una forma para hacerlo es, por ejemplo, hacer que la formaci\u00f3n sea uno de los beneficios de los paquetes retributivos de los empleados.<\/span><\/li>\n
  • Sistemas de mentoring: <\/b>los trabajadores senior no son los \u00fanicos que tienen que aprender para adaptarse a la empresa y sus cambios. Los j\u00f3venes tambi\u00e9n deben hacerlo. Deben empaparse y aprender de toda la experiencia de los m\u00e1s mayores. Para fomentar en este caso el aprendizaje de los j\u00f3venes a manos de los seniors se puede utilizar el sistema de mentoring.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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