{"id":15896,"date":"2022-05-30T10:51:06","date_gmt":"2022-05-30T10:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15896"},"modified":"2022-05-23T11:26:19","modified_gmt":"2022-05-23T11:26:19","slug":"como-rescindir-contrato-de-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/guias\/como-rescindir-contrato-de-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo rescindir el contrato de un trabajador conforme a la legalidad?"},"content":{"rendered":"

A la hora de dar por finalizada una relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y una empresa, hay varias formas legales<\/strong> que se pueden utilizar. Por eso, es fundamental saber c\u00f3mo se puede rescindir el contrato de un trabajador<\/strong> para no caer en posibles ilegalidades y favorecer una relaci\u00f3n sana entre ambas partes.<\/p>\n

Un contrato laboral<\/a> se puede rescindir de varias formas<\/strong> en funci\u00f3n de si se finaliza de acuerdo al deseo de ambas parte<\/strong>s o si obedece al deseo exclusivo de una de las dos partes<\/strong>.<\/p>\n

Rescisi\u00f3n del contrato de un trabajador de acuerdo al deseo mutuo<\/h2>\n

En el primer caso, el contrato se puede rescindir en cualquier momento sin importar el tipo de contrato o las cl\u00e1usulas contractuales de duraci\u00f3n. Eso s\u00ed, al rescindir el contrato de un contrato por iniciativa de la empresa, el empleado debe recibir una compensaci\u00f3n en los siguientes casos:<\/p>\n

    \n
  • La empresa cuente con un m\u00ednimo de 20 trabajadores<\/strong><\/li>\n
  • Se haya anunciado previamente<\/strong> la intenci\u00f3n mutua de rescindir el contrato<\/li>\n
  • Las razones de la finalizaci\u00f3n del contrato est\u00e9n relacionadas con el empresario<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    En estos casos, el trabajador recibir\u00e1 el dinero de una mensualidad<\/strong> de su salario si lleva trabajando en la empresa menos de 2 a\u00f1os<\/strong>. En caso de llevar en plantilla entre 2 y 8 a\u00f1os<\/strong>, recibir\u00e1 dos mensualidades<\/strong>. Para relaciones laborales superiores a 8 a\u00f1os<\/strong>, el trabajador recibe tres mensualidades<\/strong>.<\/p>\n

    Rescindir el contrato de un trabajador por deseo de una de las dos partes<\/h2>\n

    A la hora de rescindir el contrato de un trabajador por deseo de una de las dos partes, debe existir un preaviso con suficiente antelaci\u00f3n. Este tiempo vendr\u00e1 determinado por el tipo de contrato existente y la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre empleado y empresa.<\/p>\n

    Si el contrato ha sido indefinido se debe avisar con:<\/p>\n

      \n
    • Dos semanas<\/strong> de antelaci\u00f3n si el contrato no ha superado los 6 meses<\/strong><\/li>\n
    • Un mes<\/strong> de antelaci\u00f3n si la relaci\u00f3n laboral ha durado entre 6 meses y 3 a\u00f1os<\/strong><\/li>\n
    • Tres meses<\/strong> de antelaci\u00f3n si la relaci\u00f3n ha sido superior a 3 a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfSe puede despedir a un trabajador sin previo aviso?<\/h2>\n

      La respuesta es que s\u00ed, aunque depende de algunas causas que se le puedan imputar al trabajador, como por ejemplo:<\/p>\n

        \n
      • Que haya cometido alguna infracci\u00f3n grave<\/strong> durante su ejercicio laboral<\/li>\n
      • Que haya perdido la habilitaci\u00f3n<\/strong> para trabajar por causas imputables<\/li>\n
      • Comisi\u00f3n de un delito<\/strong> o un crimen<\/li>\n<\/ul>\n

        Sin embargo, no se consideran causas imputables algunas situaciones como:<\/p>\n

          \n
        • Incapacidad laboral<\/strong> por enfermedad de m\u00e1s de 3 meses siempre que el trabajador lleve trabajando menos de 6 meses<\/li>\n
        • Sufrir incapacidad laboral por enfermedad<\/strong> durante m\u00e1s tiempo de lo que el trabajador ha trabajado<\/li>\n
        • Tener una ausencia justificada<\/strong> durante m\u00e1s de un mes<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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