{"id":15664,"date":"2022-03-21T08:05:50","date_gmt":"2022-03-21T08:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15664"},"modified":"2022-03-18T08:20:43","modified_gmt":"2022-03-18T08:20:43","slug":"captacion-y-fidelizacion-de-empleados-retos-de-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/captacion-y-fidelizacion-de-empleados-retos-de-las-pymes\/","title":{"rendered":"Captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de empleados: retos de las pymes"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.personio.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personio<\/a>, el software de RR. HH. l\u00edder en Europa para peque\u00f1as y medianas empresas, ha realizado el informe \u00abLa Gran Reevaluaci\u00f3n: repensando la gesti\u00f3n de la fidelizaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de los empleados tras la pandemia\u00bb gracias a la realizaci\u00f3n de encuestas a empleados y responsables de recursos humanos de pymes.<\/p>\n<p>Actualmente las peque\u00f1as y medianas empresas se encuentran con dos retos importantes: la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de los empleados. El informe revela que el <strong>44% de los empleados de las pymes de toda Espa\u00f1a se est\u00e1n planeando buscar un nuevo trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Estos datos deben preocupar a los directivos de las empresas. Sin embargo, todav\u00eda no le dan la importancia que realmente tiene. Solo un 25% muestra su preocupaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Desmotivaci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n<p>Con la pandemia muchas empresas tuvieron que aplicar el trabajo a distancia para poder seguir adelante. Con la mejora de la situaci\u00f3n, se ha pasado de un modelo totalmente presencial al modelo h\u00edbrido. Este nuevo modelo de trabajo permite mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Aspecto que los empleados valoran positivamente, un 76%.<\/p>\n<p>Sin embargo, el modelo de trabajo h\u00edbrido tiene aspectos negativos que hace peligrar la satisfacci\u00f3n de los empleados. Y con ello, la productividad de la empresa. Algunos de los riesgos que se revelan en el informe son la <strong>desconexi\u00f3n entre los empleados y la empresa<\/strong> lo que supone que los v\u00ednculos sean m\u00e1s d\u00e9biles o <strong>falta de <em>feedback<\/em> <\/strong>de los directivos con cierta regularidad. Los empleados consideran que su <strong>carrera se ha visto frenada<\/strong> y sienten que <strong>no son reconocidos como deber\u00edan por la empresa. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este sentido y como reflejan los resultados, el jefe de personal de Personio, Ross Seychell afirma que \u201ch<em>ay m\u00faltiples razones por las que las personas pueden querer cambiar de trabajo.<\/em> Ya sea por insatisfacci\u00f3n con su progresi\u00f3n profesional, por el cambio de prioridades en el trabajo y la vida, por la falta de reconocimiento o por un entorno laboral estresante. Est\u00e1 claro que a los empleados les importa mucho m\u00e1s que la remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h2>Las empresas deben mejorar la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Por ello, las empresas deben abrir los ojos y ser conscientes de que los empleados, con la pandemia,<strong> han empezado a reevaluar sus prioridades laborales y vitales<\/strong> y si no se quiere perder el talento, hay que tomar medidas. Deben actuar para lograr la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/pautas-para-que-una-pyme-mejore-la-captacion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">captaci\u00f3n<\/a> y fidelizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>En palabras de Ross Seychell, las empresas deben evaluar \u201c<em>qu\u00e9 recompensas pueden ofrecer para mantener a los empleados comprometidos y motivados. En este sentido, son cruciales las reuniones de seguimiento sobre la consecuci\u00f3n de objetivos y los planes de desarrollo de carrera profesional de calidad. No s\u00f3lo ponen de relieve los factores personales de motivaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ayudan a los l\u00edderes a identificar a los empleados con exceso de trabajo o frustrados y a asegurarse de que reciben el reconocimiento y las oportunidades de progreso profesional que necesitan\u00bb<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personio, el software de RR. 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