{"id":15521,"date":"2022-01-26T13:19:48","date_gmt":"2022-01-26T13:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15521"},"modified":"2022-01-17T13:20:58","modified_gmt":"2022-01-17T13:20:58","slug":"disenar-planes-igualdad-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/disenar-planes-igualdad-empresas\/","title":{"rendered":"Los planes de igualdad en las empresas: un objetivo principal para 2022"},"content":{"rendered":"<p>La desigualdad sigue siendo uno de los aspectos que necesita mejorar el mercado laboral. Concretamente la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/como-conseguir-el-distintivo-de-igualdad-en-tu-pyme\/\"><strong>desigualdad entre hombres y mujeres<\/strong><\/a> es una lacra social que, a d\u00eda de hoy, todav\u00eda no est\u00e1 ni mucho menos solucionada. Por eso, <strong>dise\u00f1ar planes de igualdad en empresas<\/strong> es uno de los mayores objetivos de cara a 2022.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n por sexo sigue produci\u00e9ndose a d\u00eda de hoy en los entornos laborales de pymes y grandes empresas. Esto se traduce en <strong>salarios desiguales para puestos similares<\/strong>, <strong>peores condiciones de trabajo<\/strong> o <strong>discriminaci\u00f3n a la hora de contratar<\/strong>. El Gobierno, que percibe esto como un problema estructural, quiere ampliar la protecci\u00f3n de los principios de igualdad entre hombres y mujeres a la hora de trabajar.<\/p>\n<p>Los planes de igualdad pretenden realizar un diagn\u00f3stico de los problemas de la empresa en este sentido, as\u00ed como dise\u00f1ar un conjunto de medidas para alcanzar los objetivos. Aun as\u00ed, \u00fanicamente las <strong>empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> est\u00e1n obligadas legalmente a implementar un plan de igualdad.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de dise\u00f1ar planes de igualdad?<\/h2>\n<p>A la hora de dise\u00f1ar planes de igualdad en empresas, tienen que <strong>prevalecer unos objetivos a corto y medio plazo<\/strong> realistas pero optimistas y que persigan la mayor igualdad posible. Estos son algunos de los aspectos que las empresas siempre proponen como mejorables:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>formaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores y trabajadoras<\/li>\n<li>Los <strong>procesos de selecci\u00f3n de personal y contrataci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n salarial<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n<\/strong> de vida privada y vida laboral<\/li>\n<li><strong>Infrarrepresentaci\u00f3n<\/strong> femenina en los altos cargos<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n y persecuci\u00f3n del acoso sexual<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son las \u00e1reas de la empresa donde se puede mejorar y donde m\u00e1s desigualdad puede percibirse. Para realizar un plan de igualdad efectivo, tiene que<strong> intervenir toda la empresa<\/strong>. De esta forma, se asegura un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n mucho m\u00e1s certero y preciso.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n del comit\u00e9 de igualdad y fases de la elaboraci\u00f3n del plan<\/h3>\n<p>Para <strong>incorporar al plan de igualdad a toda la empresa<\/strong>, es muy \u00fatil la <strong>conformaci\u00f3n de un comit\u00e9 de igualdad<\/strong> en el que participen distintas trabajadoras de rangos variables, junto a los \u00f3rganos de direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, los sindicatos tambi\u00e9n har\u00e1n acto de presencia.<\/p>\n<p>Este comit\u00e9 de igualdad trabajar\u00e1 en todas las fases del proceso con el fin de mejorar e igualar notablemente las condiciones de las mujeres respecto a sus hom\u00f3logos varones. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/noguerolabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Noguerol Abogados<\/strong><\/a>, estas son las fases principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener el <strong>compromiso y las garant\u00edas de cumplimiento<\/strong> por parte del \u00f3rgano directivo de la empresa<\/li>\n<li>Realizar un <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> de la situaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<li>Crear una <strong>mesa de negociaci\u00f3n<\/strong> sobre la que se sit\u00faen las propuestas concretas y se lleven a negociaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Determinar las propuestas<\/strong> exactas para mejorar la situaci\u00f3n, as\u00ed como los objetivos en lo que vendr\u00eda a ser el dise\u00f1o del plan de igualdad<\/li>\n<li><strong>Registro del plan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desigualdad sigue siendo uno de los aspectos que necesita mejorar el mercado 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