{"id":15357,"date":"2021-12-07T08:07:51","date_gmt":"2021-12-07T08:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15357"},"modified":"2021-11-22T08:15:22","modified_gmt":"2021-11-22T08:15:22","slug":"la-gestion-de-los-rrhh-cambiara-en-2022-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/la-gestion-de-los-rrhh-cambiara-en-2022-tendencias\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de los RRHH cambiar\u00e1 en 2022: tendencias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a ha cambiado tras la crisis provocada por la pandemia. El covid-19 ha provocado cambios en los recursos humanos de las empresas, debido a las modificaciones en el <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/herramientas-utiles-para-la-consolidacion-del-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de trabajo<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de la pandemia tan solo un 6% de personas hab\u00edan teletrabajado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de 3 d\u00edas a la semana, un 32% no hab\u00eda teletrabajado con anterioridad y el 62% lo hab\u00eda hecho solo algunos d\u00edas a la semana o en ocasiones especiales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la pandemia el teletrabajo se puso a la orden del d\u00eda e incluso actualmente, tras la reducci\u00f3n del impacto de la pandemia, gran parte de las empresas han aplicado el modelo h\u00edbrido.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas tendencias para la gesti\u00f3n de los RRHH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos cambios han influido directamente en la gesti\u00f3n de los recursos humanos: flexibilidad, jornada, control, etc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la gesti\u00f3n de los RRHH en 2022? El <\/span><a href=\"http:\/\/www.grupospec.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo SPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tecnol\u00f3gica espa\u00f1ola especializada en soluciones de control horario y accesos l\u00edder en Espa\u00f1a, nos da las claves:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se acaba lo que conocemos como oficina tradicional.<\/strong> Los horarios, las entradas y salidas de los empleados al mismo tiempo, entre muchos aspectos quedan atr\u00e1s. Actualmente y en 2022 los espacios ser\u00e1n flexibles, no hay tanta jerarqu\u00eda y los horarios de entradas y salidas no supondr\u00e1n aglomeraciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reorganizaci\u00f3n<\/strong>. Habr\u00e1 una reorganizaci\u00f3n de los turnos de trabajo, con entradas y salidas escalonadas. De esta forma se logra mantener la distancia social, evitando aglomeraciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Buscar empleados de forma virtual<\/strong>. La virtualidad ha llegado para quedarse, desde que comenz\u00f3 la pandemia la forma de reclutar a los empleados tanto a nivel global como local es la virtualidad. Crecieron las entrevistas online y su buenos resultados indica que muchos puestos de trabajos pueden ser cubiertos de forma online sin vivir siquiera en la misma ciudad o pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trabajar por proyectos y objetivos<\/strong>. Tras su aplicaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o, los datos demuestran que el trabajo valorado por proyectos y objetivos es mucho m\u00e1s eficaz y productivo que el trabajo por horas. Los empleados se sienten reconocidos y les permite desarrollar mejor su talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/strong> Se habla mucho de este cambio, tanto es as\u00ed que muchas grandes empresas ya lo est\u00e1n aplicando. Seg\u00fan diversos datos en 2022 se iniciar\u00e1 un programa piloto y se espera que a finales del a\u00f1o (2022) la jornada de 32 horas se aplique en numerosas empresas espa\u00f1olas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a ha cambiado tras la crisis provocada por&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La gesti\u00f3n de los RRHH cambiar\u00e1 en 2022: tendencias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con el cambio en el modelo de trabajo en las empresas la gesti\u00f3n de los RRHH tambi\u00e9n ha cambiado. 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