{"id":15164,"date":"2021-10-04T08:49:52","date_gmt":"2021-10-04T08:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15164"},"modified":"2021-09-15T12:19:03","modified_gmt":"2021-09-15T12:19:03","slug":"elementos-que-conforman-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/elementos-que-conforman-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Elementos que conforman el salario emocional"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, es cada vez m\u00e1s importante para un empleado el salario emocional que le proporcione la empresa<\/strong> en la que est\u00e1 contratado, o en la que le quieren contratar. En este concepto intervienen aspectos no econ\u00f3micos que mejoran la calidad del trabajo y satisfacen las necesidades<\/strong> de los trabajadores. Algunos de los elementos que conforman el salario emocional son aquellas condiciones laborales que fomentan la conciliaci\u00f3n laboral<\/a> con la vida familiar.<\/p>\n

Para los trabajadores, el salario emocional ejerce una tarea motivacional a la hora de escoger trabajar en una u otra empresa. Si el salario es m\u00e1s o menos parecido, el trabajador se decantar\u00e1 por el mejor salario emocional que le ofrezcan, es decir, por las\u00a0 mejores condiciones laborales que tengan las empresas<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas realizan estudios y an\u00e1lisis sobre las necesidades de los empleados para as\u00ed crear una estrategia que recoja las mejores condiciones en cuanto a flexibilidad y comodidad. Si la estrategia es efectiva, se conseguir\u00e1 mejorar la satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos definen el salario emocional en una empresa?<\/h2>\n

Algunos de los elementos que conforman el concepto de salario emocional en una empresa son:<\/p>\n

    \n
  • Teletrabajo<\/strong>: actualmente es una de las condiciones m\u00e1s demandadas por los empleados. Esto es debido a que fomenta la conciliaci\u00f3n con la vida familiar y aumenta la independencia y autonom\u00eda del trabajador. Adem\u00e1s, supone un ahorro de tiempo significativo en el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores. Debe ser la empresa la que proporcione al trabajador todo lo necesario para ejecutar correctamente el teletrabajo.<\/li>\n
  • Transporte<\/strong>: para los empleados es importante que la empresa les de facilidades para moverse hacia su lugar de trabajo. Algunas de las herramientas que puede ofrecer la empresa son abonos transportes o tarjetas de prepago. De esta forma, los gastos de transporte ya no corren a cuenta del trabajador. Por otra parte, esto supone una apuesta empresarial por la movilidad sostenible, al ofrecer alternativas de transporte p\u00fablico al coche privado.<\/li>\n
  • Beneficios sociales<\/strong>: quiz\u00e1s sea el aspecto m\u00e1s importante para los empleados. La apuesta de las empresas por la mejora del bienestar de sus trabajadores es crucial para obtener un \u00f3ptimo salario emocional. Algunos de las condiciones que puede ofrecer la empresa son seguros m\u00e9dicos, planes de pensiones, guarder\u00edas durante las horas laborables, vales para restaurantes\u00a0 etc.<\/li>\n
  • Planes de retribuci\u00f3n flexible<\/strong>: algunas empresas emplean sistemas que ofrecen a los empleados la posibilidad de autogestionar voluntariamente su retribuci\u00f3n flexible. Con esta estrategia, es el empleado el que decide c\u00f3mo y cu\u00e1ndo obtener su salario seg\u00fan sus necesidades.<\/li>\n
  • Refuerzo positivo a los trabajadores<\/strong>: el reconocimiento al trabajo bien hecho es una de las cosas que m\u00e1s motivan a los empleados de una empresa. Est\u00e1 demostrado que un trabajador al que se le reconoce el esfuerzo, obtiene un mayor bienestar y mejora su productividad diaria. Una de las estrategias m\u00e1s comunes para favorecer esto es la retribuci\u00f3n de d\u00edas libres por consecuci\u00f3n de objetivos.<\/li>\n
  • Favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/strong>: es otro de los aspectos m\u00e1s importantes. Los empleados demandan flexibilidad horaria, disponibilidad por asuntos personales familiares etc. Si la empresa ofrece esto, el empleado depositar\u00e1 mayor confianza en la empresa y mejorar\u00e1 su rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene para una empresa mejorar el salario emocional de sus trabajadores?<\/h2>\n

    Con la creaci\u00f3n de un plan que mejore el salario emocional, no solo ganan los mismos empleados, sino tambi\u00e9n la propia empresa. Esta se ve afectada positivamente por la mejora de la productividad de sus trabajadores<\/strong>. La motivaci\u00f3n ejerce un fuerte aliciente<\/strong> a la hora de cumplir objetivos. Seguramente, un trabajador que trabaja con mayor flexibilidad pero m\u00e1s motivado, produzca notablemente m\u00e1s que uno con condiciones inflexibles y desganado. Por ello, son tan importantes los elementos que conforman el salario emocional en una empresa.<\/p>\n

    Algunas otras ventajas para las empresas son:<\/p>\n

      \n
    • Reducci\u00f3n de los gastos en selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y administraci\u00f3n de personal<\/strong>. Esto se debe a que los empleados prefieren mantenerse en la empresa gracias a sus \u00f3ptimas condiciones.<\/li>\n
    • Niveles muy bajos de absentismo laboral<\/strong>. Al ofrecer mayor flexibilidad, el empleado se hace responsable de su horario y cumple con su trabajo con mejor predisposici\u00f3n.<\/li>\n
    • \u00cdndices de rotaci\u00f3n de personal inferiores<\/strong>.<\/li>\n
    • Satisfacci\u00f3n en la plantilla<\/strong>.\u00a0 Por tanto, la motivaci\u00f3n, productividad y competitividad de los empleados generar\u00e1 mejores resultados para la empresa.<\/li>\n
    • Mayor implicaci\u00f3n personal de cada trabajador<\/strong> para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. Esto genera un contexto de uni\u00f3n que gu\u00eda a empresa y empleados hacia la misma direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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