{"id":15065,"date":"2021-09-03T11:34:45","date_gmt":"2021-09-03T11:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15065"},"modified":"2021-08-03T12:52:34","modified_gmt":"2021-08-03T12:52:34","slug":"las-competencias-digitales-emocionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/las-competencias-digitales-emocionales\/","title":{"rendered":"Las competencias digitales emocionales"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> es una realidad que se ha visto acentuada por la pandemia de COVID-19. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, las empresas se han visto obligadas a invertir en un desarrollo de sus capacidades digitales para seguir produciendo beneficios y labrarse un futuro que avanza inexorable hacia ese horizonte tecnol\u00f3gico. Para que este proceso sea efectivo, el <strong>Instituto de Inteligencia Emocional y Neurociencia Aplicada<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.idiena.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IDIENA<\/a>) resalta la importancia de las <strong>competencias digitales emocionales<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas competencias emocionales se centran en las personas y su vital importancia dentro de este proceso de transformaci\u00f3n digital. Los trabajadores necesitan adaptarse a este <strong>cambio de paradigma<\/strong> para el que no se encontraban preparados. Sin poner el foco en esto, hasta un 80% de las transformaciones y los intentos de <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/la-necesidad-de-la-digitalizacion-en-las-empresas-impulsa-la-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalizaci\u00f3n<\/a>, fracasan (seg\u00fan McKinsey, Bain)<\/p>\n<h2>Cambio de paradigma laboral<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n empresarial no es una cosa \u00fanicamente actual. El entorno empresarial lleva ya tiempo interesado en este proceso, pero ha sido con la pandemia cuando han visto la necesidad de acelerar el proceso. Para que este sea eficaz y sostenible a largo plazo, el IDIENA insiste en la <strong>importancia de trabajar las competencias digitales emocionales para tener un proceso exitoso<\/strong>. Estas competencias facilitan la<strong> integraci\u00f3n de los nuevos conocimientos<\/strong> en el trabajo del empleado, <strong>disminuyendo el estr\u00e9s, la ansiedad o la depresi\u00f3n producidas por el cambio de modelo<\/strong>. Estas patolog\u00edas han aumentado durante la pandemia (<a href=\"https:\/\/affor.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Affor<\/a>) a causa de un uso intensivo de la tecnolog\u00eda en un entorno laboral que antes no lo precisaba y, por tanto, no ten\u00eda a los empleados preparados.<\/p>\n<p>Esto, sumado a la aparici\u00f3n del teletrabajo, ha aumentado la sobrecarga y la dificultad de los trabajadores para llevar a cabo tareas que antes ten\u00edan muy mecanizadas. Sin solventar estos problemas y ayudar a sobrellevar el cambio, la transformaci\u00f3n digital no ser\u00e1 efectiva y fracasar\u00e1 en el intento.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son exactamente las competencias digitales emocionales?<\/h2>\n<p>Son las<strong> habilidades emocionales desarrolladas por las personas para afrontar la transformaci\u00f3n digital de forma amable y sin riesgos para su salud mental<\/strong>. Deben ser capaces de innovar y adaptarse con rapidez a los cambios tecnol\u00f3gicos pero de una forma poco agresiva. Para ello, es fundamental la empat\u00eda del cliente.<\/p>\n<p>Sin estas competencias emocionales, las inversiones en tecnolog\u00eda digital e innovaci\u00f3n ser\u00e1n poco efectivas porque los trabajadores no estar\u00e1n preparados para el cambio. Los empleados requieren de un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n para hacer suyos estos cambios y trabajar sin el estr\u00e9s de enfrentarse a algo desconocido. Por ello deben ser \u00abentrenados\u00bb en este tipo de competencias.<\/p>\n<p>Ese entrenamiento no consiste en una formaci\u00f3n al uso mediante clases o cursos que imparta la empresa. <strong>No es un aprendizaje de conocimientos sino de actitudes y mentalidades<\/strong>. Desde IDIENA hablan del <strong><em>emotional skills training<\/em><\/strong> (entrenamiento de habilidades emocionales). Este entrenamiento consiste en practicar estos comportamientos y actitudes diarios en todas las facetas del trabajo para implementarlo tambi\u00e9n en los nuevos avances digitales.<\/p>\n<p>El <strong>aprendizaje ser\u00e1 regular, diario y de intensidad baja<\/strong>, ya que es as\u00ed como desde IDIENA consideran que m\u00e1s se favorece la integraci\u00f3n de las competencias emocionales en el proceso digital.\u00a0 Este entrenamiento se basa a nivel cient\u00edfico en la <strong>neurociencia y la inteligencia emocional,<\/strong> algo enormemente relevante en materia empresarial y laboral.<\/p>\n<p>IDIENA tambi\u00e9n ha comenzado a elaborar <strong>programas para el desarrollo de estas competencias tanto en empleados como en altos directivos, favoreciendo el bienestar emocional y la eficacia de la transformaci\u00f3n digital de las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n digital es una realidad que se ha visto acentuada por la pandemia&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":15066,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[91,256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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