{"id":15057,"date":"2021-09-02T08:57:02","date_gmt":"2021-09-02T08:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=15057"},"modified":"2021-08-03T12:51:21","modified_gmt":"2021-08-03T12:51:21","slug":"vuelta-al-trabajo-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/vuelta-al-trabajo-presencial\/","title":{"rendered":"La vuelta al trabajo presencial"},"content":{"rendered":"

Las empresas comienzan a planificar la vuelta al trabajo tras los meses de verano y un a\u00f1o y medio de pandemia. La compa\u00f1\u00eda ISS<\/a><\/strong>(compa\u00f1\u00eda experta en Facility Management y workplace) intenta responder a las dudas que surgen de la vuelta al trabajo presencial<\/strong>, utilizando todas las posibilidades que los espacios de trabajo proporcionan a la empresa.<\/p>\n

Las necesidades de los empleados han cambiado<\/strong> y las empresas tienen que ser capaces de solucionar sus demandas para no solo proteger la seguridad de los trabajadores<\/strong>, sino tambi\u00e9n para aumentar la productividad<\/strong> y crear un ambiente de trabajo m\u00e1s eficaz y agradable.<\/p>\n

Para lograr esto, ISS propone cinco estrategias o consejos recomendables<\/strong> para aprovechar el cambio de paradigma en el uso de los espacios de trabajo tras la pandemia.<\/p>\n

Dar voz y escuchar a los trabajadores<\/h2>\n

Para el correcto funcionamiento del workplace (lugar de trabajo) es crucial dar voz a los trabajadores de la empresa para que puedan expresar sus propuestas, necesidades o demandas<\/strong>. Este paso no debe quedarse ah\u00ed, sino que deben ser escuchados y sus demandas atendidas. Tras la pandemia, la forma en la que los trabajadores entienden el workplace ha cambiado y hay que dar soluci\u00f3n a ese cambio de mentalidad.<\/p>\n

La empresa consultora McKinsey<\/a> ha elaborado un informe en el que hasta un 52% de trabajadores prefieren un modelo de trabajo m\u00e1s deslocalizado y flexible<\/strong>. Si la empresa es h\u00e1bil, escuchar\u00e1 estas demandas y mejorar\u00e1 las condiciones laborales de sus trabajadores, fabricando un progresivo sentido de pertenencia y lealtad con la empresa.<\/p>\n

Las empresas no pueden pasar por alto el enorme cambio que ha supuesto el teletrabajo<\/a> para la inmensa mayor\u00eda de trabajadores. Estos pretenden la consolidaci\u00f3n de un modelo mixto que a\u00fane lo mejor de ambas formas de trabajo y acabe de mejorar la flexibilidad de sus empleos.<\/p>\n

Reinventar los espacios f\u00edsicos de trabajo<\/h2>\n

En 2020, Deloitte<\/a> sac\u00f3 un estudio en el que 6 de cada 10 altos cargos de empresas estaban centrando sus estrategias de workplace en mejorar el espacio de trabajo, modernizarlo y flexibilizarlo<\/strong>.\u00a0 Las empresas han comenzado a estudiar c\u00f3mo afecta el lugar de trabajo a la productividad y comprobar la necesidad de la presencialidad en algunos puestos o determinados departamentos. El \u00e9xito de la vuelta al trabajo presencial pasa por mezclarlo con la flexibilidad y las posibilidades\u00a0 del teletrabajo.<\/p>\n

De este estudio, ISS concluye que todav\u00eda no se ha consolidado el trabajo presencial tras la pandemia<\/strong>. Adem\u00e1s, las salas de reuniones todav\u00eda siguen infrautilizadas: el 58% de los asistentes\u00a0 acceden a la reuni\u00f3n de forma telem\u00e1tica a\u00fan. Incluso en muchas ocasiones (22% de las reuniones) \u00fanicamente asiste f\u00edsicamente una persona a la sala.<\/p>\n

Una de las conclusiones m\u00e1s interesantes tiene que ver con la ausencia de espacios f\u00edsicos que favorezcan la concentraci\u00f3n y la reflexi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Preocuparse por el bienestar de los trabajadores y trabajar la confianza<\/h2>\n

En los estudios de workplace -elaborados para la creaci\u00f3n de un plan para la vuelta a trabajo presencial-, se ha observado una importancia muy elevada en la higiene y limpieza de las \u00e1reas de trabajo<\/strong>. Una correcta limpieza del entorno, favorece la tranquilidad y productividad<\/strong> del empleado, que se siente m\u00e1s c\u00f3modo.\u00a0 Esto obedece a una pol\u00edtica de bienestar laboral para cuidar de la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n

Si la empresa atiende las necesidades de sus empleados, favorecer\u00e1 una confianza mutua que elevar\u00e1 el nivel de la productividad y mejorar\u00e1 los est\u00e1ndares de calidad.<\/p>\n

Comprometer a los trabajadores con los logros de la empresa y hacerlos part\u00edcipes<\/h2>\n

Uno de los problemas del teletrabajo es el acondicionamiento de un lugar espec\u00edfico para trabajar en el hogar<\/strong>. Seg\u00fan la Consultora Lessman, un 58% de los empleados no tiene un espacio de trabajo determinado en su hogar<\/strong>.<\/p>\n

Es aqu\u00ed donde tiene que intervenir la empresa y aportar soluciones para mejorar esta situaci\u00f3n. Deben cuidar de que los empleados trabajen con la m\u00e1xima comodidad para fomentar la productividad. Algunas de las soluciones son prestar el equipo t\u00e9cnico necesario, formar laboralmente a los trabajadores en este nuevo paradigma telem\u00e1tico. Por otro lado, se hace primordial reestructurar el plan y divisi\u00f3n del modelo mixto de presencialidad y teletrabajo.<\/p>\n

Esta serie de cuestiones hace part\u00edcipes a los trabajadores, que ven como la empresa cuida de sus necesidades y se compromete con sus situaciones individuales.<\/p>\n

Mantener una cultura de trabajo colaborativa y corporativa<\/h2>\n

Las empresas necesitan crear un cierto sentido de pertenencia de los trabajadores con la empresa<\/strong>. En esta situaci\u00f3n de mayor\u00eda de trabajo telem\u00e1tico, se hace complicado mantener el corporativismo entre los empleados.<\/p>\n

Para mantener una motivaci\u00f3n positiva<\/strong> entre los trabajadores, se debe construir un sentimiento de comunidad<\/strong>. Hacia ah\u00ed es donde han de trabajar las empresas. El Workplace Experience Manager<\/em><\/strong> puede crear distintos tipos de experiencias valiosas ubicadas en el espacio de trabajo para que los empelados aumenten su sentimiento de pertenencia empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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