{"id":1492,"date":"2013-12-04T12:18:24","date_gmt":"2013-12-04T12:18:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elperiodicodelemprendedor.com\/?p=1492"},"modified":"2013-12-04T12:18:24","modified_gmt":"2013-12-04T12:18:24","slug":"prohibido-despedir-sin-preaviso-en-periodo-de-pruebas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/prohibido-despedir-sin-preaviso-en-periodo-de-pruebas\/","title":{"rendered":"Prohibido despedir sin preaviso en periodo de pruebas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Una jueza de Barcelona acaba de sentenciar que una empresa no puede despedir a un <strong>trabajador<\/strong> en periodo de pruebas sin previo aviso. As\u00ed lo ha dictaminado con una sentencia en el caso de la empresa de neum\u00e1ticos Alfredo Mesalles, la cual hab\u00eda contratado a un empleado por 40 horas semanales y un periodo de prueba de un a\u00f1o. A falta de ocho d\u00edas para finalizar ese periodo de prueba, la empresa le despidi\u00f3, y la jueza lo ha dictaminado como improcedente al entender que, aun estando en pruebas, se debe fijar un plazo de preaviso e indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rev\u00e9s al contrato de apoyo a emprendedores<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta sentencia ha supuesto un rev\u00e9s para el <strong>contrato de apoyo a emprendedores,<\/strong> presentado como una de las medidas destacadas por el Gobierno de Mariano Rajoy. Medida con la que pretenden ayudar a <strong>reducir el desempleo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia del juzgado de lo social n\u00famero 2 de Barcelona, que es recurrible, ha abierto un debate que enfrenta la decisi\u00f3n de la jueza con las opiniones de quienes consideran que el Estatuto de los Trabajadores en Espa\u00f1a no establece necesidad de preaviso para los contratos de prueba que sean inferiores a un a\u00f1o. Del mismo modo, existen convenios colectivos en los que se articulan contratos de prueba para trabajadores de hasta seis meses, sin que tampoco se contemple la opci\u00f3n del preaviso. Todos estos argumentos, seg\u00fan se desprende de la sentencia de la jueza, no son v\u00e1lidos y contravienen la Carta Social Europea, que es la que debe ser aplicada por el principio de jerarqu\u00eda normativa. Vale m\u00e1s, seg\u00fan este principio jur\u00eddico, la ley europea que la nacional. La sentencia todav\u00eda no es firme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente:\u00a0<a title=\"xpansi\u00f3n. Sentencia despido preaviso\" href=\"http:\/\/www.expansion.com\/2013\/12\/03\/economia\/1386093634.html\">Expansi\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una jueza de Barcelona acaba de sentenciar que una empresa no puede despedir a un trabajador en periodo de pruebas sin previo. As\u00ed lo ha dictaminado con una sentencia en el caso de la empresa de neum\u00e1ticos Alfredo Mesalles, la cual hab\u00eda contratado a un empleado por 40 horas semanales y un periodo de prueba de un a\u00f1o. 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