{"id":14769,"date":"2021-05-28T10:00:45","date_gmt":"2021-05-28T10:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=14769"},"modified":"2021-05-17T06:36:05","modified_gmt":"2021-05-17T06:36:05","slug":"claves-para-fomentar-el-intraemprendimiento-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/intraemprendimiento\/claves-para-fomentar-el-intraemprendimiento-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para fomentar el intraemprendimiento en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>El intraemprendimiento es un nuevo m\u00e9todo empleado por las empresas para crecer que est\u00e1 a la orden del d\u00eda. Sin embargo, en Espa\u00f1a no se realizan pr\u00e1cticas para fomentar el intraemprendimiento, pues solo hay un 2% de personas que realiza procesos intraemprendedores seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.cise.es\/emprendimiento-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe de Emprendimiento Corporativo en Espa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n<p>Actualmente las empresas se encuentran en un entorno muy competitivo que crece a pasos agigantados. Para lograr la diferenciaci\u00f3n hay que <strong>innovar<\/strong>, ya que es la <strong>clave para crecer<\/strong>. Y qu\u00e9 mejor que aumentar la productividad, la competitividad y fortalecer la empresa gracias a ideas propuestas por los propios empleados.<\/p>\n<p>Descubrir nuevas oportunidades de negocio es posible gracias al intraemprendimiento. Los empleados son personas que conocen muy bien y pueden<strong> ofrecer un punto de vista diferente, sobre las fortalezas y debilidades<\/strong> que tiene la empresa.<\/p>\n<h2>Fomentar el intraemprendimiento<\/h2>\n<p>Para fomentar el intraemprendimiento las empresas tienen que mostrar su compromiso e <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/intraemprendimiento\/intraemprendimiento-motivacion-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">incentivar a los empleados<\/a> a demostrar sus habilidades innovadoras. Algunas de las claves para lograr la participaci\u00f3n de los empleados son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Escucha activa.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que los empleados quieran emprender tienen que sentirse escuchados. Para que un trabajador exponga sus ideas de innovaci\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar las estrategias, desarrollar nuevos productos o servicios, etc. tiene que sentir que lo que dice resulta de inter\u00e9s. Puede que lo que diga realmente no sirva, pero para ello hay que escucharle, tiene que notar inter\u00e9s y sentirse escuchado. Algunas empresas, para poder establecer la comunicaci\u00f3n y la escucha activa crean espacios que sirvan para compartir las ideas.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Reconocer los riesgos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Llevar a cabo el intraemprendimiento en una empresa conlleva riesgos. Para fomentar la participaci\u00f3n de los empleados hay que saber que no hay ideas malas o buenas. Es decir, se puede escoger una idea que resulte buena y exitosa pero que al ponerla en marcha no funcione. Hay que ser consciente de ello con anterioridad, pues es parte del proceso. Cuando una idea fracasa no hay que sancionar al empleado, hay que animarle y motivarle para que siga participando.Tambi\u00e9n de cara al resto de empleados, pues tienen que ver como si una idea no tiene \u00e9xito no pasa nada. El fracaso de una idea no puede tener consecuencias negativas, por el contrario, los empleados decidir\u00e1n no contribuir.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Ofrecer incentivos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El sistema de incentivos es una f\u00f3rmula para motivar a los empleados. Para que un empleado dedique parte de su tiempo en pensar ideas y desarrollarlas tiene que sentir que, una labor que en principio no le corresponde, va a ser valorada y recompensada. Los incentivos pueden ser de todo tipo, desde reconocimiento p\u00fablico hasta promociones.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Intervenci\u00f3n de la direcci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La direcci\u00f3n de la empresa tiene que mostrar su implicaci\u00f3n. Para que los empleados participen tiene que adquirir atenci\u00f3n por parte de los directivos. Si los altos cargos no muestran inter\u00e9s por las ideas propuestas, los empleados no se sienten motivados y, por tanto, quitan valor a la creaci\u00f3n de ideas innovadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El intraemprendimiento es un nuevo m\u00e9todo empleado por las empresas para crecer que est\u00e1&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[357],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para fomentar el intraemprendimiento en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas se encuentran en un entorno muy competitivo y para diferenciarse es importante fomentar el intraemprendimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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