{"id":14616,"date":"2021-04-21T10:00:16","date_gmt":"2021-04-21T10:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=14616"},"modified":"2021-04-19T08:07:15","modified_gmt":"2021-04-19T08:07:15","slug":"la-startups-buscan-lideres-no-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/la-startups-buscan-lideres-no-jefes\/","title":{"rendered":"La startups buscan l\u00edderes, no jefes"},"content":{"rendered":"

Ser l\u00edder no es f\u00e1cil. Un l\u00edder no se crea, sino que se autodescubre en el momento profesional que se requiere<\/strong>. Seg\u00fan afirma Susana G\u00e1llego de Vitae Solutions\u00a0<\/a>err\u00f3neamente se suele \u00abvincular la palabra l\u00edder al de mayor jerarqu\u00eda en el organigrama, mientras que un l\u00edder no siempre es el que lleva el t\u00edtulo, sino cualquier persona de la empresa involucrada en un proyecto y que gu\u00eda a sus compa\u00f1eros hacia el \u00e9xito del mismo\u00bb.\u00a0<\/em><\/p>\n

Y es que las empresas son cada vez m\u00e1s pro l\u00edderes, pero m\u00e1s a\u00fan las startups con proyectos innovadores, donde la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento es tan importante. Son , precisamente los buenos l\u00edderes los que contribuyen a formar grandes equipos en una empresa.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas que debe tener un buen l\u00edder<\/h2>\n

Los l\u00edderes en las startups son muy importantes porque indagan pata sacar su mejor versi\u00f3n, y son motivadores natos con el resto de compa\u00f1eros para lograr los objetivos de cada proyecto y sabe afrontar las distintas situaciones de crisis que se presentan. A continuaci\u00f3n, vamos a ver cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas m\u00e1s destacadas que suelen tener los grandes l\u00edderes.<\/p>\n

1. Autoconocimiento. Para poder guiar a un equipo humano es importante tener claro el camino propio. Es importante conocerse, tener compasi\u00f3n y comprensi\u00f3n de uno mismo, as\u00ed como una gran estabilidad emocional personal.
\n2. Inspira confianza. Por ello la gente lo sigue y lo toma como ejemplo. Las personas le muestran su apoyo y eso le convierte en su l\u00edder.
\n3. Habla con claridad. Son \/y deben ser) personas claras, pero capaces de empatizar con\u00a0 las emociones de los dem\u00e1s.\u00a0<\/strong>
\n4. Es proactivo. Propone acciones, est\u00e1 siempre pensando novedades y sabe transmitirlo bien a su equipo.
\n5. Sabe escuchar y tiene en cuenta el resto de opiniones. Es inclusivo y abierto al sentir de los dem\u00e1s, sin juicios ni cr\u00edticas.
\n6. Tiene visi\u00f3n. Es global, abarca toda la organizaci\u00f3n, a todas las personas y est\u00e1 centrada en el desarrollo personal. Por ello, los resultados econ\u00f3micos son inevitables y la consecuencia de la potencia del equipo.<\/p>\n

C\u00f3mo ser buenos l\u00edderes<\/h2>\n

Para conseguir este tipo de caracter\u00edsticas, los l\u00edderes cuentan con algunas innatas de su propio car\u00e1cte<\/strong>r, pero otras las trabajan. Vamos a ver c\u00f3mo deben trabajarse.<\/p>\n

    \n
  • Disciplina y trabajo duro. Como pr\u00e1cticamente todo en la vida, es algo que se debe trabajar y ser disciplinado para conseguir. Disciplina, visi\u00f3n de negocio, formaci\u00f3n continua y esp\u00edritu emprendedor, son las claves.<\/li>\n
  • \u00c9tica y valores. Persona \u00edntegras, porque un l\u00edder es una persona justa.<\/li>\n
  • Reconocer los logros de los dem\u00e1s. Casi por los mismo que lo anterior. Los buenos l\u00edderes\u00a0aportan con su expertise y conocimiento al equipo y es importante que se sientan reconocidos. El reconocimiento es siempre una herramienta motivacional para las personas, lo que impacta directamente en la productividad.<\/li>\n
  • \u00a0Solo no puedes lograrlo.\u00a0Saber reconducir a las personas, ayudarles en la consecuci\u00f3n de sus tareas, rellenar sus puntos d\u00e9biles, etc. eso es ser l\u00edder.<\/li>\n
  • No seas solo jefe, inspira a tu equipo. Una diferencia fundamental de ambos conceptos: son el centro de de sus decisiones y da ejemplo con cada acci\u00f3n y con cada decisi\u00f3n, no da \u00f3rdenes, sino que acompa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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