{"id":14368,"date":"2021-02-01T10:00:41","date_gmt":"2021-02-01T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=14368"},"modified":"2021-03-11T07:32:48","modified_gmt":"2021-03-11T07:32:48","slug":"intraemprendimiento-motivacion-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/intraemprendimiento\/intraemprendimiento-motivacion-para-empleados\/","title":{"rendered":"Intraemprendimiento: \u00bfmotivaci\u00f3n para empleados?"},"content":{"rendered":"<p>La innovaci\u00f3n puede ser una palanca de motivaci\u00f3n para empleados. Hay empresas que optan por el llamado <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/intraemprendimiento\/beneficios-del-intraemprendimiento-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intraemprendimiento<\/a> que consiste en permitir a las personas que trabajan en la misma organizaci\u00f3n que puedan desarrollar productos o servicios con un fin com\u00fan: innovar y crear un nuevo negocio.<\/p>\n<p>Se trata de una manera de despertar el esp\u00edritu emprendedor entre los trabajadores de la empresa. Las compa\u00f1\u00edas optan por hacer part\u00edcipes a sus empleados en el negocio para despertar su esp\u00edritu emprendedor.<\/p>\n<p>Se trata de una estrategia que ya realizan grandes empresas como Google donde permiten a los trabajadores el poder dedicar el 20% de su tiempo a desarrollar proyectos propios que puedan impulsarse en la empresa. El profesor del\u00a0departamento de Direcci\u00f3n General y Estrategia de <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Esade<\/a> asegura que detr\u00e1s de estas acciones \u00ab<em>hay una gran cultura empresarial moderna, basada en la confianza en la gente, que funcionan con cierta libertad; fomentando valores como la creatividad, el poder errar, la flexibilidad, el optimismo, empoderando a los trabajadores y anim\u00e1ndolos a emprender\u00bb<\/em>.<\/p>\n<h3>Intraemprendimiento en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>No obstante, en Espa\u00f1a no se est\u00e1 aplicando del todo esta pr\u00e1ctica. Ya no se habla de se runa motivaci\u00f3n para empleados, sino que no est\u00e1 muy implantado en nuestro pa\u00eds. As\u00ed lo se\u00f1ala el\u00a0II Informe de Emprendimiento Corporativo en Espa\u00f1a. este informe lo present\u00f3 Deusto Business School junto al Banco Santander, a trav\u00e9s de Santander Universidades. Tambi\u00e9n particip\u00f3 el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE). En \u00e9l se advierte que el 86% de las empresas cuenta con alg\u00fan tipo de iniciativa de intraemprendimiento, mientras que el 86,4% coincide en que aumentar\u00e1 estas pr\u00e1cticas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>El impulso a las pr\u00e1cticas intraemprendedoras como motivaci\u00f3n para empleados surgi\u00f3 fundamentalmente despu\u00e9s de 2015. Adem\u00e1s, el informe pone de manifiesto que el 67% de las empresas permite a sus empleados dedicar parte de su horario a ese proyecto emprendedor,. Sin embargo, menos de la mitad de ellas les respalda con recursos econ\u00f3micos y solo el 15% cuenta con pol\u00edticas de compensaci\u00f3n para esos trabajadores.<\/p>\n<p>Actualmente, solo un 2% de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1 realizando proyectos intraemprendedores. Se trata de un porcentaje que a\u00fan est\u00e1 \u00abmuy por debajo\u00bb de la media europea. \u00c9sta se sit\u00faa en el 5%. Aquellas que apuestan por esta estrategia de motivaci\u00f3n de los empleados suelen convocar un concurso de ideas entre sus trabajadores para escoger los mejores trabajos que se pueden llevar a cabo dentro del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La innovaci\u00f3n puede ser una palanca de motivaci\u00f3n para empleados. 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