Espa\u00f1a es el pa\u00eds europeo que m\u00e1s mujeres tiene en puestos directivos. En concreto, un 25% de los CEO de empresas son mujeres. As\u00ed se advierte en el informe ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton .<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, Espa\u00f1a se sit\u00faa seis puntos por encima del resto de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, donde solo el 19% de los responsables de empresas son mujeres. En el resto del mundo, adem\u00e1s, el 20% de las mujeres ocupan puestos directivos.<\/strong><\/p>\n Por sectores, en el sector eCommerce, el 14% de los puestos directivos los ocupan mujeres. De ellas, el 24% ejercen como directoras de\u00a0operaciones y un 21% en direcci\u00f3n de marketing.<\/p>\n La presencia femenina en dichos \u00e1mbitos se ha incrementado debido a las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Seg\u00fan el informe, la flexibilidad laboral es una de las claves para que desaparezca la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n En este \u00e1mbito destaca el\u00a0ecommerce Stikets. Se trata de una empresa que se dedica a realizar productos personalizados para las familias. Su CEO, Stephanie Marko, ha apostado desde su creaci\u00f3n por incorporar la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Es m\u00e1s, su plantilla es mayoritariamente femenina y con hijos menores de 6 a\u00f1os. En esta empresa, las mujeres pueden trabajar a la par que compaginan su vida personal. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden realizarse de manera profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n La jornada de la plantilla de Stikets es intensiva, de\u00a09 a 5 de la tarde. Asimismo, las empleadas tienen entradas y salidas flexibles y posibilidad de teletrabajo.\u00a0 Y es que el personal puede trabajar desde casa gracias a que todos los programas se encuentran en la Nube. De esa manera pueden cuidar de sus hijos cuando est\u00e9n enfermos, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n La CEO de la empresa tiene 3 hijos y considera que antes de ser emprendedora es madre. De ah\u00ed que conciba que la empresa deba ser una compa\u00f1\u00eda \u00abdonde madres y padres puedan trabajar tranquilamente sin renunciar a sus responsabilidades familiares, adem\u00e1s de ser una empresa donde, como profesionales, quieren trabajar\u201d.<\/span><\/p>\n A su juicio, \u00aba\u00fan queda mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad tambi\u00e9n en el \u00e1mbito empresarial\u00bb<\/em>, aunque destaca la gran capacidad de organizaci\u00f3n de las mujeres, lo que las hace rendir m\u00e1s profesionalmente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Espa\u00f1a es el pa\u00eds europeo que m\u00e1s mujeres tiene en puestos directivos. En concreto,…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nMujeres en puestos directivos<\/h3>\n