{"id":13120,"date":"2019-12-31T10:00:33","date_gmt":"2019-12-31T10:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=13120"},"modified":"2019-12-16T10:25:01","modified_gmt":"2019-12-16T10:25:01","slug":"ley-igualdad-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/ley-igualdad-pymes\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la ley de igualdad para pymes"},"content":{"rendered":"

Las peque\u00f1as y medianas empresas van a tener que adaptarse al nuevo Decreto Ley que obliga a las mismas a implantar planes de igualdad dentro de su corporaci\u00f3n.<\/strong> Seg\u00fan la nueva norma aprobada el pasado mes de marzo, las nuevas reglas deberan adoptarse en menos de cuatro meses. Entre ellas se encuentra, por ejemplo, la ampliaci\u00f3n paulatina de permisos de parternidad<\/a>, aunque esto es solo el principio. En caso de no implantar las medidas obligatorias, podr\u00edan recibir sanciones catalogadas como graves.<\/p>\n

El objetivo de la nueva ley de igualdad es proporcionar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n. El objetivo del Real Decreto del 1 de marzo de 2019 es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de todos los trabajadores.<\/p>\n

Entre las modificaciones que se han incluido en el Real Decreto se encuentra, por ejemplo, la ampliaci\u00f3n de permisos de paternidad y maternidad. La idea es trata de equiparar los permisos de ambos. En 2019 se ampli\u00f3 el permiso de paternidad a 8 semanas. En 2020 el permiso ser\u00e1 de 12 y para 2021 deber\u00e1 ampliarse hasta las 16 semanas.<\/strong><\/p>\n

Igualdad de remuneraci\u00f3n y conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Adem\u00e1s, se ha contemplado la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. El objetivo es lograr que se refuerce la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres, sin que pueda existir ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por sexo. Adem\u00e1s, se establece el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n

Por tanto, para 2020 se pretende fomentar el \u2018trabajo de igual valor\u2019. Esto quiere decir que las tareas encomendadas y las funciones realizadas tendr\u00e1n que ver \u00fanicamente con las condiciones laborales. Para ello, las empresas tendr\u00e1n un registro del valor de los salarios en funci\u00f3n del cargo desempe\u00f1ado<\/strong>. As\u00ed mismo, los empleados tendr\u00e1n acceso a esta informaci\u00f3n cuando lo consideren oportuno.<\/p>\n

Planes de igualdad<\/h2>\n

Atendiendo a los planes de igualdad, las empresas cuentan con un plazo de tres a\u00f1os para aplicarlos y elaborarlos si es que todav\u00eda no disponen de ellos. No obstante, a algunas pymes se les acaba el plazo. Aquellas peque\u00f1as y medianas empresas que tengan en plantilla entre 150 y 250 trabajadores tendr\u00e1n que aplicar los planes de igualdad antes del pr\u00f3ximo mes de marzo de 2020.<\/p>\n

Las empresas que cuenten entre 100 y 150 trabajadores tienen de plazo hasta marzo de 2021 y, por \u00faltimo, las compa\u00f1\u00edas con menos de 50 empleados tienen hasta 2022.<\/p>\n

Tanto las medidas como los objetivos del Plan deber\u00e1n ser evaluables. Los datos, informes y negociaci\u00f3n tendr\u00e1n que mantenerse con Comisiones Negociadoras de Planes de Igualdad. Dentro de estas Comisiones es obligatorio tratar asuntos de procesos de selecci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, auditorias salariales entre ambos g\u00e9neros y la infrarrepresentaci\u00f3n femenina o la prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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