{"id":12143,"date":"2019-02-15T10:41:57","date_gmt":"2019-02-15T10:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=12143"},"modified":"2019-02-05T13:42:08","modified_gmt":"2019-02-05T13:42:08","slug":"conciliar-vida-profesional-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/autonomos\/conciliar-vida-profesional-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conciliar vida profesional y personal siendo aut\u00f3nomo"},"content":{"rendered":"

Conseguir la conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y la personal parece un reto pendiente para los aut\u00f3nomos.<\/strong> Por lo menos hasta ahora. El 2019 comienza con novedades en este terreno para los trabajadores por cuenta propia. Se han aprobado una serie de ayudas para que puedan compaginar la vida laboral y la personal.<\/p>\n

Aunque ya exist\u00edan ciertas ayudas para proporcionar una buena conciliaci\u00f3n profesional y personal, lo cierto es que han sufrido algunos cambios. Esto se debe a la modificaci\u00f3n del Decreto-Ley que aprob\u00f3 el Gobierno el pasado 28 de diciembre. Esto ha provocado cambios en propuestas ya existentes, as\u00ed como la creaci\u00f3n de otras propuestas nuevas. Vamos a ver cu\u00e1les son estos cambios en materia de conciliaci\u00f3n y c\u00f3mo afectan a las mujeres aut\u00f3nomas.<\/p>\n

Ayudas a la mujer aut\u00f3noma<\/h2>\n

Tendr\u00e1n derecho a recibir una bonificaci\u00f3n sobre la cuota por contingencias comunes y profesionales todas las mujeres aut\u00f3nomas que se reincorporen tras estar de baja por maternidad, por adopci\u00f3n, acogimiento o por tutela. En este caso, la cuota ser\u00eda de 60 euros. Esto es lo mismo que pagan los nuevos aut\u00f3nomos desde el 31 de diciembre del 2018.<\/p>\n

Aunque anteriormente la tarifa plana para las madres<\/a> que se reincorporaban por baja maternal era de 50 euros, las coberturas eran distintas. Este ser\u00e1 uno de los principales cambios. Ahora, a pesar de la reducci\u00f3n de la ayuda, lo cierto es que esta recoge muchas m\u00e1s coberturas para la profesional.<\/p>\n

Eso s\u00ed, dentro de la tarifa plana para mujeres aut\u00f3nomas<\/strong> que se reincorporen, estas podr\u00e1n elegir una base de cotizaci\u00f3n que sea superior a la m\u00ednima. Por eso, la aut\u00f3noma tendr\u00e1 que abonar, por lo menos, el 80% de la base m\u00ednima durante un periodo de doce meses.<\/p>\n

En caso de descanso por paternidad, maternidad, riesgo en el embarazo o lactancia, o adopci\u00f3n, tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a bonificaciones en las cuotas. En esta\u00a0 ocasi\u00f3n, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 100% de la cuota durante el tiempo de la baja siempre y cuando esta sea, como m\u00ednimo, de un mes.<\/p>\n

Ayudas por personas a cargo<\/h2>\n

Sin embargo, tener al cargo personas dependientes tambi\u00e9n tiene ayudas. Esta es, posiblemente, una de las medidas m\u00e1s desconocidas. Si como aut\u00f3nomo, cuentas con menores de doce a\u00f1os a tu cargo, un familiar en situaci\u00f3n de dependencia acreditada o a un familiar con discapacidad mental superior al 33% o f\u00edsica al 65% podr\u00e1s acceder a bonificaciones.<\/p>\n

Concretamente, la bonificaci\u00f3n ser\u00eda del 100% a doce meses por contingencias comunes. As\u00ed lo recoge la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo de 2017<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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