{"id":34373,"date":"2026-10-29T14:04:34","date_gmt":"2026-10-29T14:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-realidad-menos-visible-del-absentismo-laboral-7-de-cada-10-espanoles-han-acudido-enfermos-a-trabajar-en-el-ultimo-ano\/"},"modified":"2026-10-29T14:04:34","modified_gmt":"2026-10-29T14:04:34","slug":"la-realidad-menos-visible-del-absentismo-laboral-7-de-cada-10-espanoles-han-acudido-enfermos-a-trabajar-en-el-ultimo-ano","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-realidad-menos-visible-del-absentismo-laboral-7-de-cada-10-espanoles-han-acudido-enfermos-a-trabajar-en-el-ultimo-ano\/","title":{"rendered":"La realidad menos visible del absentismo laboral: 7 de cada 10 espa\u00f1oles han acudido enfermos a trabajar en el \u00faltimo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Presentacin_Informe_Absentismo.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Presentacin_Informe_Absentismo.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Esta es una de las principales conclusiones del informe \u00abTendencia y an\u00e1lisis del absentismo laboral en Espa\u00f1a\u00bb elaborado por Gi Group Holding en colaboraci\u00f3n con Ipsos. Adem\u00e1s, el 66% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola afirma que solo solicita la baja laboral cuando es realmente necesario, una tendencia que destaca especialmente entre la generaci\u00f3n Z, donde el porcentaje alcanza el 73%<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El absentismo laboral es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas en Espa\u00f1a, tanto por su impacto en la organizaci\u00f3n del trabajo como por las dificultades que plantea su gesti\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de la realidad que muestran las cifras, el desaf\u00edo est\u00e1 en identificar las causas y encontrar soluciones. En este contexto, <strong>Gi Group Holding<\/strong>, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, ha presentado el informe <strong><em>\u00abTendencia y an\u00e1lisis del absentismo laboral en Espa\u00f1a\u00bb<\/em><\/strong> realizado en colaboraci\u00f3n con Ipsos, en un evento patrocinado por Vitaance.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del INE, el absentismo laboral alcanz\u00f3 el 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, mientras que las ausencias por incapacidad temporal representaron el 5,6%, lo que equivale al 78% del absentismo total.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de estas cifras \u00bfqu\u00e9 entiende la poblaci\u00f3n por absentismo laboral? Seg\u00fan este informe, el <strong>45% de los espa\u00f1oles relaciona el absentismo laboral con las faltas injustificadas<\/strong>, mientras que el <strong>22% piensa primero en las bajas m\u00e9dicas y el 27% en ambas situaciones<\/strong>. No obstante, existe cierta confusi\u00f3n a la hora de distinguir entre una baja m\u00e9dica justificada y una ausencia injustificada. <strong>Solo el 16% de los espa\u00f1oles considera que la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n diferencia claramente ambas situaciones<\/strong>, mientras que el 33% cree que no lo hace demasiado y el 20% se\u00f1ala que existe bastante confusi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Silvia Bravo, Directora de Opini\u00f3n P\u00fablica de Ipsos<\/strong>, ha indicado que \u00abuno de los principales hallazgos del estudio es la brecha que existe entre la realidad del absentismo laboral y la percepci\u00f3n que la sociedad tiene sobre este fen\u00f3meno. Aunque una gran parte del absentismo est\u00e1 vinculada a bajas m\u00e9dicas, muchas personas siguen asoci\u00e1ndolo principalmente a ausencias injustificadas. Esta distancia puede dificultar una comprensi\u00f3n adecuada del problema y refleja la persistencia de un cierto sesgo moral y de control que desv\u00eda la atenci\u00f3n de sus causas reales. Los resultados invitan a abordar el absentismo como una realidad compleja, en la que intervienen m\u00faltiples factores relacionados con la salud, la prevenci\u00f3n y las condiciones del entorno laboral\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Una realidad m\u00e1s compleja de lo que reflejan las cifras<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan los datos del estudio, <strong>cerca de 7 de cada 10 espa\u00f1oles afirman haber acudido a trabajar enfermos al menos una vez durante los \u00faltimos 12 meses<\/strong>. Concretamente, <strong>la mitad (50%) declara haber trabajado enfermo en lugar de coger una baja<\/strong>, mientras que el 19% se\u00f1ala haber combinado ambas situaciones. Por su parte, el 11% asegura haber cogido una baja cuando la necesit\u00f3 y 2 de cada 10 no se identifican con ninguna de las situaciones anteriores.<\/p>\n<p>El <strong>66% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola afirma que solo solicita la baja laboral cuando es realmente necesario<\/strong>, una tendencia que destaca especialmente entre la Generaci\u00f3n Z, donde el porcentaje alcanza el 73%, por delante de los millennials y la Generaci\u00f3n X (68%). Asimismo, cerca de la mitad de los espa\u00f1oles est\u00e1 de acuerdo en que <strong>muchas personas retrasan coger una baja m\u00e1s de lo que deber\u00edan &#8211;<\/strong>porcentaje que aumenta hasta el 68% en el caso de la GenZ-, y considera que <strong>la mayor\u00eda de los trabajadores utiliza las bajas laborales de forma responsable.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mayte Mic\u00f3, Responsable del Informe de Absentismo de Gi Group Holding, <\/strong>ha apuntado que<strong> <\/strong>\u00abacudir al trabajo estando enfermo puede responder a distintas circunstancias, pero pone sobre la mesa la necesidad de seguir promoviendo entornos laborales en los que la salud y el bienestar de las personas sean una prioridad. La prevenci\u00f3n y una gesti\u00f3n adecuada de las ausencias son fundamentales para encontrar un equilibrio entre las necesidades de las empresas y las de los trabajadores\u00bb.<\/p>\n<p>Por comunidades, <strong>Navarra registra la mayor tasa de nuevas bajas, con un 54%, seguida de Catalu\u00f1a (48%) y Canarias (46%),<\/strong> frente a una media nacional del 35%. En el extremo opuesto se sit\u00faan <strong>Extremadura (20%) y Galicia (24%), con tasas muy inferiores a la media<\/strong>. Pese a registrar menos bajas nuevas, <strong>Galicia presenta la mayor duraci\u00f3n media, seguida de Extremadura.<\/strong> Estos datos contrastan con los de Navarra y Catalu\u00f1a, cuyas tasas de nuevas bajas superan la media nacional en un 54% y un 37%, respectivamente, pero presentan duraciones inferiores al promedio. Canarias, Melilla y Galicia encabezan la clasificaci\u00f3n por bajas abiertas, mientras que Comunidad de Madrid e Islas Baleares se sit\u00faan en \u00faltimo lugar.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 papel deben asumir las empresas?<\/strong><br \/>\nEs evidente que <strong>el absentismo es un problema grave en Espa\u00f1a, as\u00ed lo cree el 77% de los espa\u00f1oles<\/strong>. Entre las <strong>principales causas, los espa\u00f1oles se\u00f1alan la falta de compromiso o motivaci\u00f3n de algunos trabajadores (20%)<\/strong> seguida de la facilidad para acceder a bajas o situaciones de abuso (20%), las condiciones laborales precarias (15%) y los problemas de salud mental, estr\u00e9s o burnout (15%).<\/p>\n<p>Por generaciones, la percepci\u00f3n sobre las principales causas del absentismo laboral var\u00eda. Mientras que los millennials se\u00f1alan los problemas de salud mental, el estr\u00e9s o el burnout como el principal motivo, la GenZ y la GenX apuntan a la facilidad para acceder a bajas laborales o a posibles situaciones de abuso. Por su parte, los baby boomers atribuyen el absentismo principalmente a la falta de compromiso o motivaci\u00f3n de algunos trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Cerca de la mitad de los espa\u00f1oles (49%) considera que muchas bajas podr\u00edan evitarse con una mejor prevenci\u00f3n, conciliaci\u00f3n o gesti\u00f3n sanitaria, <\/strong>una afirmaci\u00f3n con la que coinciden en mayor medida todas las generaciones.<\/p>\n<p>En el lado contrario, <strong>el 26% piensa que en Espa\u00f1a se tiende a coger bajas laborales con demasiada facilidad<\/strong>, mientras que el 23% considera que la mayor\u00eda de las bajas laborales est\u00e1n justificadas por problemas reales de salud o por condiciones laborales. Sin embargo, m\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles considera que existe cierto abuso y picaresca en el uso de las bajas laborales (53%) una percepci\u00f3n que se acent\u00faa entre los millennials, entre los que ese porcentaje alcanza el 56%.<\/p>\n<p>En este punto, <strong>3 de cada 4 espa\u00f1oles consideran que las empresas pueden desempe\u00f1ar un papel clave en la reducci\u00f3n del absentismo laboral<\/strong> y el 45% cree que empresas, trabajadores y administraciones deben implicarse por igual en su reducci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":34374,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La realidad menos visible del absentismo laboral: 7 de cada 10 espa\u00f1oles han acudido enfermos a trabajar en el \u00faltimo a\u00f1o - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-realidad-menos-visible-del-absentismo-laboral-7-de-cada-10-espanoles-han-acudido-enfermos-a-trabajar-en-el-ultimo-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La realidad menos visible del absentismo laboral: 7 de cada 10 espa\u00f1oles han acudido enfermos a trabajar en el \u00faltimo a\u00f1o - 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