{"id":34308,"date":"2026-10-28T13:04:27","date_gmt":"2026-10-28T13:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-informa-sobre-las-nuevas-obligaciones-laborales-del-real-decreto-723-2026\/"},"modified":"2026-10-28T13:04:27","modified_gmt":"2026-10-28T13:04:27","slug":"puigverd-assessors-informa-sobre-las-nuevas-obligaciones-laborales-del-real-decreto-723-2026","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-informa-sobre-las-nuevas-obligaciones-laborales-del-real-decreto-723-2026\/","title":{"rendered":"Puigverd Assessors informa sobre las nuevas obligaciones laborales del Real Decreto 723\/2026"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Captura_de_pantalla_2026-10-27_a_les_185421.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Captura_de_pantalla_2026-10-27_a_les_185421.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"Puigverd Assessors informa sobre las nuevas obligaciones laborales del Real Decreto 723\/2026\"><\/a><\/p>\n<p>La normativa vigente desde octubre exige mayor detalle en las condiciones de contrataci\u00f3n y transparencia en el uso de inteligencia artificial para la gesti\u00f3n de personal<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Las empresas espa\u00f1olas deben adaptar sus procedimientos de contrataci\u00f3n y comunicaci\u00f3n laboral a las nuevas exigencias establecidas por el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, que entr\u00f3 en vigor el pasado 5 de octubre. Esta normativa, que incorpora parcialmente al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva europea 2019\/1152, refuerza las obligaciones de informaci\u00f3n de las empresas con sus trabajadores y ampl\u00eda los aspectos que deben comunicarse por escrito al inicio de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\/asesoria\/puigverd\/-\/r-65509\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Puigverd Assessors, despacho especializado en asesoramiento empresarial, laboral y fisca<\/strong><\/a>l, advierten de la importancia de revisar los protocolos internos de contrataci\u00f3n para garantizar que las entidades cumplen con las nuevas obligaciones legales. La regulaci\u00f3n afecta, con car\u00e1cter general, a las relaciones laborales de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas y tiene como objetivo reforzar la transparencia y la seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n<p>La principal novedad es que las compa\u00f1\u00edas deben facilitar informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre las condiciones de trabajo, incluyendo aspectos como la retribuci\u00f3n, la distribuci\u00f3n de la jornada, los periodos de prueba, las vacaciones, el convenio colectivo aplicable y los procedimientos de extinci\u00f3n del contrato. Resulta obligatorio detallar por separado el salario base y los diferentes complementos salariales, as\u00ed como especificar los criterios de c\u00e1lculo de las retribuciones variables y la periodicidad de los pagos.<\/p>\n<p>En cuanto a la jornada laboral, se requiere una mayor concreci\u00f3n sobre su duraci\u00f3n, posibles cambios de horario, horas extraordinarias y periodos de vacaciones. Para las empresas con jornadas irregulares, ser\u00e1 necesario informar sobre los d\u00edas y horas de referencia en los que se puede exigir la prestaci\u00f3n de servicios, as\u00ed como los plazos m\u00ednimos de preaviso para la asignaci\u00f3n o cancelaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n<p>Una de las novedades m\u00e1s destacadas del Real Decreto es la incorporaci\u00f3n de obligaciones de transparencia relacionadas con el uso de algoritmos y sistemas automatizados de toma de decisiones. Las empresas que utilicen estas herramientas para determinar o modificar condiciones laborales deber\u00e1n informar de su existencia y explicar las pautas, criterios y reglas de funcionamiento que afectan a estas decisiones. Esta obligaci\u00f3n abarca la asignaci\u00f3n de tareas, la distribuci\u00f3n de jornadas, la determinaci\u00f3n de salarios, la promoci\u00f3n profesional, los cambios de puesto de trabajo o la extinci\u00f3n de contratos.<\/p>\n<p>Si bien la entrada en vigor de la normativa no obliga a modificar autom\u00e1ticamente todos los contratos existentes, las personas contratadas antes del 5 de octubre pueden solicitar la informaci\u00f3n adicional prevista en la regulaci\u00f3n. En estos casos, las empresas disponen de un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud para facilitar la informaci\u00f3n requerida.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\/asesoria\/puigverd\/-\/r-65509\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Puigverd Assessors <\/strong><\/a>recomienda realizar una revisi\u00f3n de los procedimientos de incorporaci\u00f3n de personal y de la documentaci\u00f3n entregada a los trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones conforme a la legislaci\u00f3n sobre infracciones y sanciones en el orden social.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":34309,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Puigverd Assessors informa sobre las nuevas obligaciones laborales del Real Decreto 723\/2026 - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-informa-sobre-las-nuevas-obligaciones-laborales-del-real-decreto-723-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Puigverd Assessors informa sobre las nuevas obligaciones laborales del Real Decreto 723\/2026 - 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