{"id":34029,"date":"2026-10-20T14:00:30","date_gmt":"2026-10-20T14:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/"},"modified":"2026-10-20T14:00:30","modified_gmt":"2026-10-20T14:00:30","slug":"de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/","title":{"rendered":"De buscar candidatos a descubrir capacidades: la inteligencia del dato redefine el mercado del talento"},"content":{"rendered":"
\n

\"De<\/a><\/p>\n

TalentHackers, filial del Grupo Catenon, analiza m\u00e1s de 190.000 ofertas de empleo tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a para identificar las nuevas capacidades que demandan las empresas<\/p>\n

<\/p>\n

Las empresas necesitan nuevas combinaciones de competencias que no siempre encajan en los puestos, titulaciones y trayectorias profesionales tradicionales.<\/strong><\/p>\n

TalentHackers analiz\u00f3 m\u00e1s de 190.000 ofertas tecnol\u00f3gicas en Espa\u00f1a durante 2025, identificando el creciente protagonismo del cloud, la ciberseguridad y la IA, con m\u00e1s de 13.000 ofertas vinculadas a IA & Data.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s del 40 % de las ofertas analizadas se localizaron fuera de Madrid y Catalu\u00f1a, lo que refuerza la necesidad de ampliar las estrategias de b\u00fasqueda a otros mercados y sectores.<\/strong><\/p>\n

\u00bfY si el talento que necesitan las empresas estuviera fuera de los perfiles en los que habitualmente lo buscan? La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando las competencias que demanda el mercado laboral, mientras los procesos de selecci\u00f3n contin\u00faan organiz\u00e1ndose alrededor de puestos, titulaciones y trayectorias que no siempre reflejan las capacidades reales de los profesionales.<\/p>\n

As\u00ed lo muestran los an\u00e1lisis de TalentHackers, filial del Grupo Catenon, que estudi\u00f3 m\u00e1s de 190.000 ofertas de empleo tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a durante 2025. Sus resultados reflejan una creciente demanda de nuevas combinaciones de competencias, la expansi\u00f3n de la IA a diferentes funciones y sectores y una distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de las oportunidades que obliga a ampliar las estrategias de b\u00fasqueda.<\/p>\n

Ante este escenario, TalentHackers impulsa un modelo de inteligencia estrat\u00e9gica de talento basado en el an\u00e1lisis de datos y la IA, que permite relacionar experiencias, competencias, tecnolog\u00edas y trayectorias para descubrir capacidades que una b\u00fasqueda convencional podr\u00eda pasar por alto. El objetivo ya no es solo encontrar candidatos, sino comprender qu\u00e9 talento necesitan las empresas, d\u00f3nde puede encontrarse y c\u00f3mo acceder a \u00e9l.<\/p>\n

La IA transforma las capacidades que demandan las empresas<\/strong>
\nAunque el desarrollo de software mantiene un peso fundamental, los an\u00e1lisis de TalentHackers revelan el creciente protagonismo del cloud, la ciberseguridad y la inteligencia artificial. En 2025 se identificaron m\u00e1s de 13.000 ofertas vinculadas a IA & Data, con una demanda cada vez m\u00e1s orientada a llevar los modelos de IA a entornos productivos mediante conocimientos de Python, SQL, cloud y MLOps.<\/p>\n

La inteligencia artificial deja as\u00ed de ser una especialidad aislada para convertirse en una capacidad transversal. Las empresas buscan profesionales que combinen conocimientos tecnol\u00f3gicos, experiencia de negocio y competencias sectoriales, aunque sus trayectorias no encajen en las categor\u00edas profesionales tradicionales.<\/p>\n

\u00abEl gran cambio no consiste en utilizar IA para encontrar candidatos m\u00e1s r\u00e1pido, sino en comprender mejor qu\u00e9 capacidades existen en el mercado. Un profesional puede reunir las competencias que necesita una empresa sin haber desempe\u00f1ado exactamente el puesto que esta busca. La inteligencia del dato nos permite descubrir esas conexiones\u00bb, explica Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner de TalentHackers.<\/strong><\/p>\n

El talento tecnol\u00f3gico rompe las fronteras sectoriales y geogr\u00e1ficas<\/strong>
\nLas capacidades digitales se extienden a sectores tradicionalmente ajenos al \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Esto significa que el profesional adecuado puede trabajar en otra industria, desempe\u00f1ar una funci\u00f3n diferente o contar con una trayectoria que no responda al perfil IT convencional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cambia el mapa de oportunidades. Aunque Madrid y Catalu\u00f1a contin\u00faan liderando la actividad, m\u00e1s del 40 % de las ofertas tecnol\u00f3gicas analizadas en 2025 se concentraron en el resto de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Para TalentHackers, estos cambios evidencian la importancia de utilizar la inteligencia del dato para analizar mercados laborales, identificar d\u00f3nde se concentran determinadas competencias y ampliar las alternativas de b\u00fasqueda m\u00e1s all\u00e1 de los sectores, territorios y perfiles habituales.<\/p>\n

De encontrar candidatos a generar inteligencia estrat\u00e9gica de talento<\/strong>
\nEl modelo de Talent Intelligence<\/em> de TalentHackers va m\u00e1s all\u00e1 de identificar profesionales. Permite analizar una vacante, comprender las capacidades que requiere, estudiar su disponibilidad en el mercado e identificar sectores y organizaciones donde puede encontrarse el talento necesario.<\/p>\n

A partir de esta informaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda ayuda a las empresas a dise\u00f1ar estrategias de acceso al talento y activar a los profesionales adecuados, incluidos aquellos que no buscan empleo. Este enfoque combina inteligencia artificial, anal\u00edtica avanzada y conocimiento especializado del mercado laboral, manteniendo el criterio humano en la interpretaci\u00f3n de los datos y la evaluaci\u00f3n de las capacidades, con respeto a la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

\u00abEl futuro de la selecci\u00f3n no pasa por disponer de m\u00e1s datos, sino por saber interpretarlos y convertirlos en decisiones. Podemos ayudar a las empresas no solo a encontrar profesionales, sino a comprender qu\u00e9 capacidades necesitan, d\u00f3nde est\u00e1n y qu\u00e9 alternativas tienen para incorporarlas. Ese es el verdadero salto hacia la inteligencia estrat\u00e9gica de talento\u00bb, concluye Cristina Villanova.<\/strong><\/p>\n

En un mercado donde las competencias evolucionan m\u00e1s r\u00e1pido que los puestos profesionales, TalentHackers apuesta por transformar los datos en conocimiento para descubrir capacidades, anticipar necesidades y conectar a las empresas con el talento que necesitan.<\/p>\n

Acerca de TalentHackers<\/strong>
\nTalentHackers es la compa\u00f1\u00eda del grupo Catenon especializada en soluciones de talento con capacidades tecnol\u00f3gicas y digitales. Gracias a la aplicaci\u00f3n de modelos de inteligencia del dato e IA sobre el mercado de talento en Espa\u00f1a, son capaces de construir las capacidades cr\u00edticas que necesitan las compa\u00f1\u00edas para competir en la nueva era de la IA. TalentHackers combina el Talent Intelligence, acceso al talento oculto y un profundo conocimiento del ecosistema tecnol\u00f3gico y digital para identificar, atraer, activar y desarrollar el talento que impulsa la transformaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/p>\n

Acerca de Catenon<\/strong>
\nCatenon es una multinacional espa\u00f1ola cotizada en BME Growth de Madrid dedicada a la b\u00fasqueda global de profesionales, basada en tecnolog\u00edas del dato y soluciones digitales de talento con un alto componente en innovaci\u00f3n. Trabaja como una \u00fanica oficina a nivel mundial para identificar, seleccionar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a evaluadores ubicados en otro punto del planeta. Su plataforma tecnol\u00f3gica elimina la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica entre candidatos y evaluadores y, a\u00fan m\u00e1s, fomenta el reciclaje del conocimiento sectorial gracias a una tecnolog\u00eda dise\u00f1ada para acercar el talento a sus clientes. Catenon ha creado un ecosistema de innovaci\u00f3n que desarrolla en 100 pa\u00edses de los cinco continentes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":34030,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nDe buscar candidatos a descubrir capacidades: la inteligencia del dato redefine el mercado del talento - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De buscar candidatos a descubrir capacidades: la inteligencia del dato redefine el mercado del talento - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TalentHackers, filial del Grupo Catenon, analiza m\u00e1s de 190.000 ofertas de empleo tecnol\u00f3gico en…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/steve-a-johnson-5Njumf5YOAs-unsplash.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/de-buscar-candidatos-a-descubrir-capacidades-la-inteligencia-del-dato-redefine-el-mercado-del-talento\/\",\"name\":\"De buscar candidatos a descubrir capacidades: la inteligencia del dato redefine el mercado del talento - 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