{"id":33967,"date":"2026-10-19T15:04:31","date_gmt":"2026-10-19T15:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/"},"modified":"2026-10-19T15:04:31","modified_gmt":"2026-10-19T15:04:31","slug":"adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/","title":{"rendered":"AdQualis publica su primer Bar\u00f3metro sobre Tendencias de RRHH 2026"},"content":{"rendered":"
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El 81,5% de los encuestados considera que invertir en salud y bienestar impacta directamente en la productividad, aunque solo el 42,1% dispone de m\u00e9tricas claras para medir el bienestar de los equipos. Adem\u00e1s, la escasez de talento especializado se sit\u00faa entre los principales retos para el 63,2% de los encuestados, el mismo porcentaje que reconoce un incremento de los costes de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/p>\n

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AdQualis Human Results, firma referente en la selecci\u00f3n de ejecutivos y consultor\u00eda de talento, ha presentado hoy en Barcelona la primera edici\u00f3n del Bar\u00f3metro AdQualis sobre Tendencias de RRHH 2026<\/strong>, un estudio que ofrece una radiograf\u00eda de las principales prioridades y desaf\u00edos que afrontan actualmente los directivos y responsables de Recursos Humanos, Personas y Cultura. La mesa redonda ha sido moderada por Jordi Berenguer, Corporate Managing Director de AdQualis Group.<\/strong><\/p>\n

Los resultados muestran una funci\u00f3n de RRHH con sus grandes prioridades claramente identificadas, aunque todav\u00eda existe una distancia relevante entre su reconocimiento y su aplicaci\u00f3n efectiva en las organizaciones. Esta brecha se observa especialmente en \u00e1mbitos como la inteligencia artificial, el bienestar, la diversidad y el relevo generacional.<\/p>\n

El Bar\u00f3metro se ha elaborado a partir de una encuesta a directivos y responsables seniors de Recursos Humanos de compa\u00f1\u00edas de distintos sectores, con responsabilidades tanto nacionales como internacionales. El cuestionario incluye 20 preguntas agrupadas en seis grandes ejes: transformaci\u00f3n del rol de RRHH, inteligencia artificial, atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, bienestar, diversidad e inclusi\u00f3n y relevo generacional, adem\u00e1s de un bloque final de respuestas abiertas sobre los retos de la funci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Una funci\u00f3n de RRHH cada vez m\u00e1s orientada al cambio y la cultura<\/strong>
\nEl 86,8% de los profesionales encuestados prev\u00e9 que el rol de RRHH evolucione hacia funciones vinculadas a la gesti\u00f3n del cambio y la cultura organizativa, ampliando progresivamente su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de las funciones tradicionalmente administrativas.<\/p>\n

En esta evoluci\u00f3n hacia un papel m\u00e1s estrat\u00e9gico, la inteligencia artificial se perfila como una de las principales palancas de transformaci\u00f3n. El 92,1% de los profesionales considera que la automatizaci\u00f3n de procesos administrativos permitir\u00e1 liberar tiempo para funciones de mayor valor estrat\u00e9gico. Sin embargo, solo el 23,7% afirma que su compa\u00f1\u00eda ya est\u00e1 implementando soluciones de IA en la gesti\u00f3n de personas, lo que refleja que su incorporaci\u00f3n efectiva se encuentra todav\u00eda en distintas fases de desarrollo.<\/p>\n

La escasez de talento incrementa la presi\u00f3n sobre las organizaciones<\/strong>
\nLa atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento se sit\u00faa tambi\u00e9n entre los principales retos. El 63,2% de los encuestados identifica la falta de talento especializado como uno de los mayores desaf\u00edos actuales de su organizaci\u00f3n. Las dificultades se concentran especialmente en perfiles tecnol\u00f3gicos y de datos, t\u00e9cnicos e industriales altamente especializados, perfiles h\u00edbridos que combinan capacidades t\u00e9cnicas y visi\u00f3n de negocio, y determinadas posiciones de liderazgo.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n tiene adem\u00e1s un impacto directo en los costes: m\u00e1s del 60% reconoce que la competencia por el talento est\u00e1 incrementando los costes de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n. El bienestar gana tambi\u00e9n peso como cuesti\u00f3n vinculada al negocio. El 81,5% considera que invertir en programas de salud y wellbeing impacta directamente en la productividad.<\/p>\n

Sin embargo, solo el 42,1% dispone de indicadores y m\u00e9tricas claras para medir el bienestar de los equipos y el 44,7% identifica el burnout y la desconexi\u00f3n digital como riesgos crecientes entre sus plantillas. En diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, el 81,6% reconoce su valor como factor de innovaci\u00f3n y competitividad, frente al 57,9% que afirma contar con pol\u00edticas claras y medibles en esta materia.<\/p>\n

Nuevas generaciones y evoluci\u00f3n del liderazgo<\/strong>
\nEl Bar\u00f3metro identifica asimismo el cambio generacional como uno de los factores que est\u00e1 transformando las organizaciones. El 86,8% de los profesionales considera que la incorporaci\u00f3n de las generaciones Z y Alpha est\u00e1 impactando en la cultura y los estilos de liderazgo. Esta percepci\u00f3n contrasta con el grado de preparaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas: el 47,4% reconoce no disponer de planes estructurados de gesti\u00f3n del conocimiento y relevo generacional, mientras que solo el 34,2% afirma contar con ellos.<\/p>\n

Para Berenguer, \u00ablas organizaciones que mejor afrontan estos retos no son necesariamente las que tienen los objetivos m\u00e1s ambiciosos, sino las que tienen una visi\u00f3n m\u00e1s precisa de su punto de partida: qu\u00e9 est\u00e1 funcionando, qu\u00e9 no, y cu\u00e1nto separa todav\u00eda sus prop\u00f3sitos de su operativa diaria\u00bb.<\/p>\n

Las respuestas abiertas recogidas en el estudio apuntan, de cara a los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, a cinco grandes desaf\u00edos: la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial desde una perspectiva \u00e9tica y humana, el liderazgo como factor de transformaci\u00f3n, la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, la gesti\u00f3n del cambio y la transformaci\u00f3n cultural, y la convivencia generacional y la longevidad profesional.<\/strong><\/p>\n

Con esta primera edici\u00f3n, AdQualis pone en marcha un Bar\u00f3metro que nace con vocaci\u00f3n de convertirse en una referencia para los profesionales de Recursos Humanos, permitiendo analizar la evoluci\u00f3n a\u00f1o tras a\u00f1o de las principales tendencias en gesti\u00f3n de personas y el grado de implantaci\u00f3n real de estas prioridades en las organizaciones.<\/p>\n

Sobre AdQualis Human Results<\/strong>
\nAdQualis Human Results, consultora integral de recursos humanos, cuenta con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia en el sector de headhunting y fue una de las firmas pioneras en la b\u00fasqueda de ejecutivos en Espa\u00f1a. La compa\u00f1\u00eda brinda una completa cartera de servicios a empresas de cualquier tama\u00f1o y sector de actividad a trav\u00e9s de tres divisiones: AdQualis Executive Search, centrada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de perfiles ejecutivos y directivos; AdQualis Talent Search, que selecciona posiciones de middle management y perfiles t\u00e9cnicos, especialistas y comerciales; AdQualis Consultancy, que ofrece soluciones personalizadas a las organizaciones que precisan enfocar nuevos procesos de adaptaci\u00f3n, crecimiento y desarrollo, bas\u00e1ndose en las personas y los equipos. Con oficinas en Barcelona y Madrid, AdQualis es miembro de la junta de la red internacional de headhunters IMSA, con presencia en todo el mundo.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visitar\u00a0www.adqualis.com<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":33968,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nAdQualis publica su primer Bar\u00f3metro sobre Tendencias de RRHH 2026 - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AdQualis publica su primer Bar\u00f3metro sobre Tendencias de RRHH 2026 - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 81,5% de los encuestados considera que invertir en salud y bienestar impacta directamente…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/WhatsApp_Image_2026-10-16_at_124249.jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adqualis-publica-su-primer-barometro-sobre-tendencias-de-rrhh-2026\/\",\"name\":\"AdQualis publica su primer Bar\u00f3metro sobre Tendencias de RRHH 2026 - 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