{"id":33934,"date":"2026-10-19T12:04:33","date_gmt":"2026-10-19T12:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/gi-group-holding-e-isdin-reunen-en-barcelona-a-mujeres-directivas-para-abordar-los-desafios-del-liderazgo-femenino\/"},"modified":"2026-10-19T12:04:33","modified_gmt":"2026-10-19T12:04:33","slug":"gi-group-holding-e-isdin-reunen-en-barcelona-a-mujeres-directivas-para-abordar-los-desafios-del-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/gi-group-holding-e-isdin-reunen-en-barcelona-a-mujeres-directivas-para-abordar-los-desafios-del-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Gi Group Holding e ISDIN re\u00fanen en Barcelona a mujeres directivas para abordar los desaf\u00edos del liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Her_by_Gi_ISDIN_2.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Her_by_Gi_ISDIN_2.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La iniciativa de Gi Group Holding ha reunido en la sede de ISDIN en la ciudad condal a directivas para reflexionar sobre las barreras que todav\u00eda condicionan el desarrollo del talento femenino. Seg\u00fan los datos presentados Cristina Craciun, presidenta global de Gender Balance Network de por Ipsos, seis de cada diez personas a nivel mundial consideran que las organizaciones funcionar\u00edan mejor con una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Gi Group Holding<\/strong><\/a>, multinacional especializada en soluciones 360\u00ba de RRHH, ha celebrado en Barcelona su primera edici\u00f3n de <strong><em>Her by Gi<\/em><\/strong>, un encuentro que ha reunido a mujeres directivas para analizar las barreras que todav\u00eda condicionan el acceso y el desarrollo profesional del liderazgo femenino en las organizaciones. La jornada, celebrada en la sede de <a href=\"https:\/\/www.isdin.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>ISDIN<\/strong><\/a> se ha convertido en un espacio de intercambio de experiencias y reflexi\u00f3n sobre los desaf\u00edos profesionales de las mujeres y las medidas necesarias para avanzar hacia una mayor igualdad en los puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p><strong>Victoria Olalla<\/strong>, CSO de <strong>Gi Group Holding<\/strong> e impulsora de la iniciativa ha destacado durante su intervenci\u00f3n que \u00abel objetivo de Her by Gi es dar visibilidad al talento femenino y generar un espacio en el que hablar abiertamente sobre los retos que todav\u00eda existen en el camino hacia el liderazgo\u00bb. Por su parte, <strong>Aurea Benito, <\/strong>Corporate People Director <strong>ISDIN<\/strong>, durante su intervenci\u00f3n, ha se\u00f1alado que \u00aben ISDIN creemos que importa tanto c\u00f3mo se ve nuestra piel como la manera en que la vemos. Con el liderazgo ocurre lo mismo: la mirada que tenemos sobre nosotras mismas condiciona hasta d\u00f3nde pensamos que podemos llegar. Quiz\u00e1 liderar no consista en acaparar miradas, sino en transformar c\u00f3mo nos vemos y la manera en que otras personas se ven a s\u00ed mismas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Las barreras al liderazgo femenino persisten pese a los avances en igualdad<\/strong><br \/>\nDurante la jornada,<strong> Cristina Craciun<\/strong>, presidenta global de Gender Balance Network de <strong>Ipsos<\/strong>, ha analizado las principales barreras que persisten en el desarrollo profesional de las mujeres, pese a los avances registrados en su acceso a puestos de responsabilidad. En su presentaci\u00f3n <strong>Women in Leadership<\/strong> ha se\u00f1alado la brecha que existe entre el reconocimiento social del liderazgo femenino y las dificultades que todav\u00eda afrontan las mujeres en su trayectoria profesional. En este sentido, seis de cada diez personas a nivel mundial consideran que las organizaciones funcionar\u00edan mejor con una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, aunque persisten obst\u00e1culos estructurales que dificultan su progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Durante su exposici\u00f3n, <strong>Craciun<\/strong> tambi\u00e9n ha abordado el fen\u00f3meno conocido como \u00abglass cliff\u00bb o \u00abacantilado de cristal\u00bb, que describe la mayor probabilidad de que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo en contextos de crisis o especial dificultad, con una mayor exposici\u00f3n al riesgo de fracaso. \u00abEsta realidad pone de manifiesto que alcanzar puestos de responsabilidad es solo una parte del camino, ya que tambi\u00e9n resulta necesario analizar las condiciones en las que se ejerce el liderazgo\u00bb, ha recalcado.<\/p>\n<p>Otro de los asuntos analizados ha sido la evoluci\u00f3n de las percepciones sobre la igualdad entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. La Presidenta global de Gender Balance Network de <strong>Ipsos<\/strong> ha advertido que determinadas tendencias apuntan a una posible regresi\u00f3n, asociada a una visi\u00f3n de la igualdad como un juego de suma cero, en el que los avances de las mujeres se interpretan como una p\u00e9rdida para los hombres. Frente a esta percepci\u00f3n, ha defendido la necesidad de implicar a los hombres como parte activa del cambio: \u00abLos hombres deben ser aliados, las mujeres no pueden avanzar solas. No se puede empoderar a las mujeres en el mundo profesional si no se empodera a los hombres en el mundo dom\u00e9stico\u00bb.<\/p>\n<p>La intervenci\u00f3n tambi\u00e9n ha puesto el foco en el impacto de las responsabilidades familiares, dom\u00e9sticas y emocionales sobre la trayectoria profesional de las mujeres. En este contexto, <strong>Cristina<\/strong> <strong>Craciun<\/strong> ha introducido el concepto de \u00abtercera jornada\u00bb, que alude a la carga adicional de tareas y responsabilidades que muchas profesionales asumen fuera de su actividad laboral y que puede incrementar su desgaste y dificultar su desarrollo hacia puestos de liderazgo. Se trata de un trabajo que, pese a su impacto en la vida cotidiana y profesional, carece en gran medida de reconocimiento formal y econ\u00f3mico.<\/p>\n<p><strong>Del diagn\u00f3stico a la acci\u00f3n: el papel de las empresas<\/strong><br \/>\nM\u00e1s all\u00e1 de identificar las barreras que afrontan las mujeres, el encuentro tambi\u00e9n ha abordado las medidas que pueden adoptar las organizaciones para favorecer su desarrollo profesional. En este sentido, la Presidenta global de Gender Balance Network de <strong>Ipsos<\/strong> ha destacado la importancia de detectar los momentos de la trayectoria laboral en los que se produce una mayor p\u00e9rdida de talento femenino, un fen\u00f3meno conocido como \u00ab<em>broken rung\u00bb<\/em> o <em>\u00abescal\u00f3n roto\u00bb<\/em>, que hace referencia a las dificultades que encuentran las mujeres para acceder a los primeros niveles de responsabilidad y que condicionan su progresi\u00f3n hacia puestos directivos.<\/p>\n<p>Asimismo, se ha puesto de relieve la necesidad de integrar la diversidad en la estrategia de las organizaciones e impulsar programas de desarrollo profesional que incluyan figuras de patrocinio, capaces de facilitar el acceso de las mujeres a nuevas oportunidades y posiciones de liderazgo.<\/p>\n<p>Con esta edici\u00f3n en Barcelona, <strong><em>Her by Gi<\/em><\/strong> refuerza su apuesta por generar espacios de di\u00e1logo entre mujeres directivas y trasladar el debate sobre la igualdad al \u00e1mbito de las decisiones empresariales. La iniciativa de <strong>Gi Group Holding<\/strong> busca contribuir a identificar los obst\u00e1culos que persisten en el desarrollo del talento femenino y promover el intercambio de experiencias y propuestas que favorezcan un liderazgo m\u00e1s diverso e inclusivo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":33935,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gi Group Holding e ISDIN re\u00fanen en Barcelona a mujeres directivas para abordar los desaf\u00edos del liderazgo femenino - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/gi-group-holding-e-isdin-reunen-en-barcelona-a-mujeres-directivas-para-abordar-los-desafios-del-liderazgo-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gi Group Holding e ISDIN re\u00fanen en Barcelona a mujeres directivas para abordar los desaf\u00edos del liderazgo femenino - 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