{"id":33717,"date":"2026-10-13T14:04:26","date_gmt":"2026-10-13T14:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/"},"modified":"2026-10-13T14:04:26","modified_gmt":"2026-10-13T14:04:26","slug":"absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/","title":{"rendered":"Absentismo laboral: Winterman explica qu\u00e9 pueden investigar las empresas"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

En 2024, la proporci\u00f3n de trabajadores ausentes por incapacidad temporal casi duplicaba la media comunitaria, seg\u00fan datos de Eurostat. Los informes publicados a finales de septiembre a\u00f1aden actualidad a esta diferencia: Randstad Research constata que el absentismo sigue aumentando y Anged y The Adecco Group Institute estiman un sobrecoste de 240 millones de euros en las grandes cadenas comerciales asociadas a esa patronal<\/p>\n

<\/p>\n

El desaf\u00edo empresarial combina as\u00ed la gesti\u00f3n de las ausencias con la detecci\u00f3n de posibles abusos, sin confundir enfermedad y fraude. Winterman, una de las firmas espa\u00f1olas l\u00edderes en investigaci\u00f3n corporativa, fraude, inteligencia empresarial y gesti\u00f3n de riesgos, explica qu\u00e9 pueden investigar las empresas.<\/p>\n

1. Qu\u00e9 se investiga: actividades concretas, no si el trabajador ‘parece enfermo’.<\/strong>
\nUna investigaci\u00f3n puede documentar si una persona realiza trabajos para otro negocio o actividades f\u00edsicas aparentemente incompatibles con las limitaciones que motivan su baja. Importan las tareas, su duraci\u00f3n, frecuencia e intensidad: observar un gesto puntual ofrece una informaci\u00f3n distinta de comprobar una actividad sostenida.<\/p>\n

El detective aporta hechos; la valoraci\u00f3n de su significado requiere considerar la situaci\u00f3n m\u00e9dica y laboral. La jurisprudencia distingue entre actividades que dificultan la curaci\u00f3n y aquellas que evidencian una capacidad para trabajar incompatible con la incapacidad alegada.<\/p>\n

2. Hacer deporte durante una baja no tiene una respuesta \u00fanica<\/strong>
\nEl ejercicio puede formar parte de la recuperaci\u00f3n, estar permitido o resultar incompatible con la lesi\u00f3n. Por eso, una fotograf\u00eda en bicicleta o en un gimnasio no resuelve por s\u00ed sola el caso: deben valorarse las recomendaciones m\u00e9dicas y el esfuerzo realizado.<\/p>\n

Los tribunales ofrecen ejemplos de esa diferencia. El TSJ de Arag\u00f3n confirm\u00f3 en 2022 el despido de un trabajador que, de baja tras una operaci\u00f3n de rodilla, particip\u00f3 durante tres d\u00edas en un torneo de p\u00e1del. En cambio, el TSJ de Navarra declar\u00f3 improcedente en 2018 el despido de otro trabajador operado de rodilla que practicaba ciclismo: sus m\u00e9dicos hab\u00edan recomendado esa actividad y conoc\u00edan su evoluci\u00f3n.<\/p>\n

3. Salir y disfrutar de una actividad tampoco descarta una baja por ansiedad<\/strong>
\nLa capacidad para acudir a un concierto no demuestra autom\u00e1ticamente que una persona pueda afrontar su jornada laboral. Las limitaciones asociadas a un problema de salud mental no pueden deducirse \u00fanicamente de su aspecto o de un momento de ocio.<\/p>\n

En abril de 2024, el TSJ de Cantabria confirm\u00f3 la improcedencia del despido de una trabajadora que hab\u00eda cantado y bailado en un concierto durante una baja por ansiedad. En ese caso no se acredit\u00f3 que la actividad perjudicara su recuperaci\u00f3n ni que demostrara una simulaci\u00f3n. La resoluci\u00f3n ilustra por qu\u00e9 es necesario examinar las circunstancias antes de interpretar una imagen como prueba de fraude.<\/p>\n

4. La empresa debe delimitar el encargo y acreditar su inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong>
\nLa Ley de Seguridad Privada exige acreditar el inter\u00e9s leg\u00edtimo de quien solicita la investigaci\u00f3n. El seguimiento debe ajustarse a los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad.<\/p>\n

Antes de empezar, conviene concretar qu\u00e9 hechos se pretenden comprobar y para qu\u00e9. Encargar una investigaci\u00f3n laboral no autoriza a recopilar indiscriminadamente informaci\u00f3n sobre la vida personal o familiar del empleado.<\/p>\n

5. El domicilio y los espacios reservados quedan fuera del seguimiento<\/strong>
\nQue una actividad pueda verse desde el exterior no significa que sea l\u00edcito grabarla. La intimidad sigue protegida durante una baja.<\/p>\n

El Tribunal Supremo lo dej\u00f3 claro en su sentencia de 25 de mayo de 2023: consider\u00f3 il\u00edcitas las fotograf\u00edas obtenidas por un detective de un trabajador que realizaba esfuerzos en el jard\u00edn y el huerto de su vivienda. El jard\u00edn era un espacio protegido y las im\u00e1genes no pod\u00edan utilizarse para sostener el despido. La lecci\u00f3n para las empresas es concreta: una prueba aparentemente contundente puede resultar inutilizable por la forma de obtenerla.<\/p>\n

6. El informe debe permitir comprobar lo ocurrido, no limitarse a mostrar una fotograf\u00eda<\/strong>
\nLa normativa exige que el informe identifique el objeto del encargo, los medios empleados, los resultados y los detectives intervinientes. Solo debe incorporar informaci\u00f3n directamente relacionada con la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Su utilidad depende de que permita entender y contrastar los hechos. Adem\u00e1s, los detectives deben ratificar sus informes ante las autoridades judiciales cuando sean requeridos. Por eso, documentar correctamente el contexto es tan importante como obtener las im\u00e1genes.<\/p>\n

7. Qu\u00e9 hace la empresa con los resultados de la investigaci\u00f3n<\/strong>
\nUna vez recibido el informe, la empresa y sus asesores laborales valoran los hechos documentados, su relaci\u00f3n con la baja y la validez de las pruebas. Si se acredita un incumplimiento, pueden adoptar las medidas disciplinarias que correspondan, incluido el despido en los casos de suficiente gravedad. La decisi\u00f3n exige analizar cada caso: una actividad realizada durante una baja no justifica autom\u00e1ticamente una sanci\u00f3n.<\/p>\n

Si el trabajador impugna la medida, el informe puede aportarse al procedimiento judicial y el detective puede ser requerido para ratificarlo y responder a las preguntas de las partes. Corresponder\u00e1 al tribunal valorar las pruebas y resolver. Si la investigaci\u00f3n no confirma las sospechas, tambi\u00e9n aporta una informaci\u00f3n \u00fatil: evita que la empresa act\u00fae sobre rumores o impresiones.<\/p>\n

Acerca de Winterman<\/strong>
\nWinterman es una de las firmas espa\u00f1olas l\u00edderes en investigaciones corporativas y servicios forenses, especializada en fraude y gesti\u00f3n de riesgos. Ofrece a empresas y despachos de abogados servicios orientados a esclarecer irregularidades, obtener pruebas y facilitar la toma de decisiones basadas en informaci\u00f3n contrastada.<\/p>\n

\u00a0Sus \u00e1reas de actividad incluyen las investigaciones internas, el fraude econ\u00f3mico y laboral, las fugas de informaci\u00f3n, la inteligencia corporativa y el an\u00e1lisis forense digital. Tambi\u00e9n realiza investigaciones previas sobre socios, proveedores y operaciones empresariales para identificar posibles riesgos reputacionales, operativos o de seguridad.<\/p>\n

La firma colabora con departamentos jur\u00eddicos, responsables de cumplimiento normativo, recursos humanos y seguridad corporativa, tanto en la prevenci\u00f3n como en la investigaci\u00f3n de incidentes y la gesti\u00f3n de crisis.<\/p>\n

Su CEO, Enrique Vilamaj\u00f3, preside la Asociaci\u00f3n de Empresas de Detectives Privados (AEDP).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":33718,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nAbsentismo laboral: Winterman explica qu\u00e9 pueden investigar las empresas - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Absentismo laboral: Winterman explica qu\u00e9 pueden investigar las empresas - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En 2024, la proporci\u00f3n de trabajadores ausentes por incapacidad temporal casi duplicaba la media…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absentismo.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/absentismo-laboral-winterman-explica-que-pueden-investigar-las-empresas\/\",\"name\":\"Absentismo laboral: Winterman explica qu\u00e9 pueden investigar las empresas - 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