{"id":32979,"date":"2026-09-23T16:04:28","date_gmt":"2026-09-23T16:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-asesorias-necesitaran-mas-informacion-de-las-empresas-para-gestionar-contratos-con-la-nueva-ley-laboral\/"},"modified":"2026-09-23T16:04:28","modified_gmt":"2026-09-23T16:04:28","slug":"las-asesorias-necesitaran-mas-informacion-de-las-empresas-para-gestionar-contratos-con-la-nueva-ley-laboral","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-asesorias-necesitaran-mas-informacion-de-las-empresas-para-gestionar-contratos-con-la-nueva-ley-laboral\/","title":{"rendered":"Las asesor\u00edas necesitar\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n de las empresas para gestionar contratos con la nueva Ley laboral"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Tal y como explican desde Grupo2000, el Real Decreto 723\/2026 ampl\u00eda los datos que las empresas deber\u00e1n facilitar a las personas trabajadoras y obligar\u00e1 a reforzar la coordinaci\u00f3n con los despachos profesionales antes de las nuevas contrataciones<\/p>\n

<\/p>\n

Las asesor\u00edas laborales tendr\u00e1n que recabar m\u00e1s informaci\u00f3n de sus clientes antes de gestionar determinadas contrataciones. Esta es una de las consecuencias pr\u00e1cticas del nuevo Real Decreto 723\/2026 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 5 de octubre.\u00a0<\/p>\n

La norma ampl\u00eda la informaci\u00f3n que las empresas deber\u00e1n facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales. Para las relaciones de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas esta informaci\u00f3n deber\u00e1 proporcionarse antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\n

El cambio puede tener un impacto directo en los despachos profesionales que gestionan las contrataciones de otras empresas. Ya no se tratar\u00e1 \u00fanicamente de disponer de los datos habituales para preparar un contrato, sino de comprobar que se cuenta con toda la informaci\u00f3n exigida. Y parte de ella solo la conoce la propia empresa.\u00a0<\/p>\n

La distribuci\u00f3n de la jornada, los sistemas de turnos, los criterios de retribuci\u00f3n variable, determinadas pol\u00edticas internas o la utilizaci\u00f3n de sistemas algor\u00edtmicos para tomar decisiones laborales son algunas de las cuestiones que pueden exigir una mayor comunicaci\u00f3n entre empresa y asesor\u00eda.\u00a0<\/p>\n

Desde Grupo2000<\/strong><\/a>, entidad especializada en contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n, que trabaja habitualmente con despachos profesionales, consideran que uno de los principales retos estar\u00e1 precisamente en adaptar el proceso previo a cada contrataci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

\u00abLas asesor\u00edas van a necesitar que sus empresas y clientes les faciliten determinada informaci\u00f3n con mayor antelaci\u00f3n. Ser\u00e1 fundamental establecer un procedimiento claro para disponer de todos los datos necesarios antes de tramitar una nueva incorporaci\u00f3n\u00bb, explican desde Grupo2000.\u00a0<\/p>\n

El desaf\u00edo para las asesor\u00edas: acceder a informaci\u00f3n que est\u00e1 dentro de la empresa<\/strong>
\nUna asesor\u00eda puede conocer el convenio colectivo aplicable, preparar el contrato y gestionar las comunicaciones laborales, pero no necesariamente dispone de toda la informaci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n interna de su cliente.\u00a0<\/p>\n

Esto puede hacer necesario establecer nuevos procedimientos para recabar informaci\u00f3n antes de tramitar una contrataci\u00f3n, especialmente en despachos que gestionan un elevado volumen de altas.<\/p>\n

Un ejemplo son las empresas con sistemas de incentivos o retribuci\u00f3n variable. La nueva normativa exige informar sobre su modo de c\u00e1lculo y los criterios que determinan su percepci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

El Real Decreto 723\/2026 tambi\u00e9n incorpora la obligaci\u00f3n de informar sobre determinados sistemas algor\u00edtmicos o automatizados cuando intervengan en decisiones relacionadas con cuestiones como la jornada, la asignaci\u00f3n de tareas o los salarios.\u00a0<\/p>\n

Desde Grupo2000<\/strong><\/a> <\/strong>consideran que este punto merece especial atenci\u00f3n ante la r\u00e1pida incorporaci\u00f3n de herramientas de IA en los departamentos de Recursos Humanos y en los procesos de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n temporal ser\u00e1 otro de los puntos que empresas y asesor\u00edas deber\u00e1n revisar. Aunque la legislaci\u00f3n ya exige justificar la temporalidad, el Real Decreto refuerza la informaci\u00f3n que deber\u00e1 proporcionarse a la persona trabajadora.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesario identificar de forma precisa la causa que habilita la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista del contrato.<\/p>\n

En el caso de las personas trabajadoras fijas-discontinuas deber\u00e1 facilitarse tambi\u00e9n informaci\u00f3n sobre los per\u00edodos de actividad e inactividad o su estimaci\u00f3n, sin perjuicio de su posterior concreci\u00f3n en el llamamiento.<\/p>\n

El impacto de estas medidas puede ser especialmente significativo para las peque\u00f1as empresas que tienen externalizada pr\u00e1cticamente toda su gesti\u00f3n laboral y que est\u00e1n acostumbradas a comunicar a su asesor\u00eda \u00fanicamente los datos b\u00e1sicos necesarios para realizar una contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Los cambios no terminan cuando se formaliza el contrato<\/strong>
\nLa nueva normativa tambi\u00e9n deber\u00e1 tenerse presente durante la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Cuando se modifiquen elementos sujetos al deber de informaci\u00f3n el cambio deber\u00e1 comunicarse por escrito lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que surta efecto, salvo las excepciones previstas en el Real Decreto.<\/p>\n

Por tanto, el flujo de informaci\u00f3n entre empresa y asesor\u00eda deber\u00e1 funcionar correctamente no solo antes de una incorporaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n cuando posteriormente se produzcan cambios que deban comunicarse.<\/p>\n

En las relaciones laborales que ya est\u00e9n vigentes, cuando entre en vigor la norma, no ser\u00e1 necesario entregar autom\u00e1ticamente toda la nueva informaci\u00f3n a la plantilla. Sin embargo, si una persona trabajadora solicita la informaci\u00f3n que le corresponde y no obra ya en su poder la empresa deber\u00e1 facilit\u00e1rsela en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n

El margen para adaptarse es reducido: el Real Decreto 723\/2026 entrar\u00e1 en vigor el 5 de octubre de 2026.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s del SEPE, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la normativa. No obstante, la disponibilidad de este modelo no condiciona la exigibilidad de las obligaciones de informaci\u00f3n.<\/p>\n

La entrada en vigor del Real Decreto plantea as\u00ed un nuevo escenario para los despachos profesionales: la gesti\u00f3n laboral requerir\u00e1 una comunicaci\u00f3n m\u00e1s estrecha con sus empresas y clientes y una revisi\u00f3n de los procedimientos utilizados hasta ahora para preparar nuevas contrataciones.<\/p>\n

En este nuevo escenario contar con apoyo especializado durante una contrataci\u00f3n puede adquirir todav\u00eda m\u00e1s valor.\u00a0<\/p>\n

Es lo que ocurre con el contrato de formaci\u00f3n en alternancia, una modalidad en la que empresas y despachos profesionales pueden contar con el acompa\u00f1amiento de un centro especializado para gestionar y coordinar la actividad formativa vinculada al contrato.\u00a0<\/p>\n

En Grupo2000<\/strong><\/a> <\/strong>conocen de cerca las dificultades que pueden surgir en la gesti\u00f3n de estos contratos y, por ello, trabajan para ofrecer a las asesor\u00edas el apoyo que necesitan en cada fase del proceso, facilitando las gestiones y simplificando la coordinaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

\u00abLa contrataci\u00f3n requiere cada vez m\u00e1s planificaci\u00f3n. En el contrato de formaci\u00f3n contar con un centro especializado permite a la empresa y a su asesor\u00eda disponer de apoyo durante el proceso y facilita la coordinaci\u00f3n de toda la parte formativa\u00bb, se\u00f1alan desde Grupo2000<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Adem\u00e1s de permitir incorporar y formar a una persona para el puesto que va a desempe\u00f1ar, el contrato de formaci\u00f3n en alternancia permite aplicar tres bonificaciones mensuales durante toda su vigencia.<\/p>\n

Grupo2000 es un centro de formaci\u00f3n especializado en contratos de formaci\u00f3n en alternancia, que ofrece asesoramiento para su formalizaci\u00f3n y gesti\u00f3n. Adem\u00e1s, cuenta con un servicio de Agencia de Colocaci\u00f3n a nivel nacional para ayudar a las empresas a encontrar talento que puedan incorporar mediante esta modalidad contractual.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":32980,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nLas asesor\u00edas necesitar\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n de las empresas para gestionar contratos con la nueva Ley laboral - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-asesorias-necesitaran-mas-informacion-de-las-empresas-para-gestionar-contratos-con-la-nueva-ley-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las asesor\u00edas necesitar\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n de las empresas para gestionar contratos con la nueva Ley laboral - 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