{"id":32579,"date":"2026-09-11T11:04:29","date_gmt":"2026-09-11T11:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-han-rechazado-una-oferta-laboral-en-el-ultimo-ano-y-casi-la-mitad-percibe-el-mercado-laboral-como-precario\/"},"modified":"2026-09-11T11:04:29","modified_gmt":"2026-09-11T11:04:29","slug":"7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-han-rechazado-una-oferta-laboral-en-el-ultimo-ano-y-casi-la-mitad-percibe-el-mercado-laboral-como-precario","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-han-rechazado-una-oferta-laboral-en-el-ultimo-ano-y-casi-la-mitad-percibe-el-mercado-laboral-como-precario\/","title":{"rendered":"7 de cada 10 j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z han rechazado una oferta laboral en el \u00faltimo a\u00f1o y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Seg\u00fan el estudio de Gi Group Holding, el 51,8% de los centennials cambiar\u00eda de empresa por un salario m\u00e1s competitivo. Adem\u00e1s, 1 de cada 5 j\u00f3venes abandonar\u00eda su empresa ante una cultura t\u00f3xica, una mala comunicaci\u00f3n interna o un liderazgo inadecuado. Por el contrario, la ausencia de teletrabajo o de un modelo h\u00edbrido es la raz\u00f3n menos determinante, se\u00f1alada por apenas un 16,5% de los j\u00f3venes<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Generaci\u00f3n Z ha comenzado a transformar silenciosamente las reglas del mercado laboral. Para estos j\u00f3venes, el \u00e9xito profesional ya no se mide \u00fanicamente en ascender, asumir cargos de responsabilidad o acumular salario. La estabilidad laboral, el bienestar emocional, la conciliaci\u00f3n o el prop\u00f3sito profesional han pasado a ocupar un lugar prioritario en sus decisiones de carrera. As\u00ed lo refleja el informe<em> <\/em><strong><em>\u00abGeneraci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional?\u00bb, <\/em><\/strong>elaborado por <strong>Gi Group Holding<\/strong>, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, que ha analizado c\u00f3mo viven los centennials su entrada y evoluci\u00f3n dentro del mercado laboral.<\/p>\n<p>El estudio dibuja una generaci\u00f3n marcada por la incertidumbre, la exigencia y la b\u00fasqueda constante de equilibrio. De hecho, el <strong>45,2% de los j\u00f3venes percibe el mercado laboral como un entorno precario<\/strong> y el 43,1% considera que acceder a un empleo sigue siendo especialmente complicado. A ello se suma otro factor clave: el <strong>38,4% cree que existen pocas oportunidades reales de crecimiento profesional<\/strong> <strong>a largo plazo.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abLa Generaci\u00f3n Z no est\u00e1 cuestionando el valor del trabajo, sino las condiciones en las que quiere desarrollarlo. Los datos muestran que busca estabilidad, crecimiento y bienestar, algo que en realidad conecta con aspiraciones compartidas por profesionales de cualquier generaci\u00f3n. El reto para las empresas pasa por responder a esas expectativas con mayor transparencia, coherencia y propuestas de valor cre\u00edbles\u00bb, explica <strong>Silvia Mart\u00ednez, People &amp; Culture Director de Gi Group Holding.<\/strong><\/p>\n<p>Este contexto explica la actitud m\u00e1s selectiva de la Generaci\u00f3n Z hacia el empleo. Tanto es as\u00ed que <strong>casi 2 de cada 3 j\u00f3venes (65,7%) aseguran haber rechazado alguna oferta laboral durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong> Entre los principales motivos se encuentran los <strong>horarios incompatibles con su vida personal<\/strong> (23,7%), los <strong>salarios insuficientes<\/strong> (19,8%) y la <strong>falta de estabilidad laboral<\/strong> (16,4%).<\/p>\n<p>En paralelo, la idea tradicional de permanencia en una misma empresa tambi\u00e9n pierde fuerza entre la Gen Z. La fidelidad laboral ya no se entiende como un valor incondicional, sino como una relaci\u00f3n vinculada a las oportunidades, el bienestar y la calidad del entorno de trabajo. <strong>M\u00e1s de la mitad (51,8%) de los centennials cambiar\u00eda de empresa por un salario m\u00e1s competitivo, mientras que un 42,4% lo har\u00eda por mejores oportunidades de crecimiento profesional y casi 4 de cada 10, por una mayor estabilidad laboral.<\/strong> Por el contrario, llama la atenci\u00f3n que apenas un <strong>16,5%<\/strong> de los j\u00f3venes encuestados valorar\u00eda cambiar de empresa por <strong>falta de opciones de teletrabajo o de un modelo de trabajo h\u00edbrido, siendo la opci\u00f3n menos determinante a la hora de optar por un cambio de empresa para los centennials.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, factores relacionados con el clima interno comienzan a ser determinantes en la decisi\u00f3n de cambiar de empresa: <strong>1 de cada 5 j\u00f3venes abandonar\u00eda su organizaci\u00f3n ante una cultura t\u00f3xica, una mala comunicaci\u00f3n interna o un liderazgo inadecuado.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los contactos personales siguen marcando el acceso al empleo<\/strong><br \/>\nAunque la digitalizaci\u00f3n ha transformado los procesos de selecci\u00f3n, <strong>la red de contactos contin\u00faa teniendo un peso determinante en el acceso al empleo juvenil. <\/strong>El <strong>21,8%<\/strong> de los j\u00f3venes consigui\u00f3 su primer empleo remunerado a trav\u00e9s de <strong>contactos personales o familiares<\/strong>, por delante incluso de los <strong>portales de empleo y plataformas digitales (17,8%) o las pr\u00e1cticas que derivaron en contrataci\u00f3n (17,2%).<\/strong><\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n refleja importantes diferencias de g\u00e9nero en la forma de acceder al mercado laboral. Mientras las mujeres recurren en mayor medida a contactos personales (23,6%) y plataformas digitales (20%), los hombres optan por pr\u00e1cticas que terminan convirti\u00e9ndose en contrato (19,7%), autocandidaturas directas (12%) o consultoras de recursos humanos (9,1%) como principales v\u00edas de inserci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La Gen Z entra al mercado laboral con expectativas, pero tambi\u00e9n incertidumbre<\/strong><br \/>\nEl informe de <strong>Gi Group Holding<\/strong> tambi\u00e9n revela el choque entre las expectativas previas de la Generaci\u00f3n Z y la realidad laboral que encuentran al incorporarse al mercado de trabajo. El <strong>15,7%<\/strong> reconoce que <strong>no ten\u00eda expectativas claras<\/strong> antes de comenzar a trabajar, mientras que un <strong>12,8% imaginaba un empleo m\u00e1s compatible con su vida personal y un 12,5% esperaba mayor estabilidad<\/strong> de la que realmente ha encontrado.<\/p>\n<p>En paralelo, el 65,6% de los j\u00f3venes sienten que su desarrollo profesional avanza m\u00e1s lento de lo esperado. En concreto, el <strong>40,3% considera que su carrera progresa lentamente y 1 de cada 4 asegura sentirse estancado profesionalmente<\/strong>. Solo un 12,9% percibe que su trayectoria avanza r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>Pese a ello, el <strong>primer empleo contin\u00faa siendo una etapa decisiva en la construcci\u00f3n profesional y personal de los centennials<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos, el trabajo en equipo (43%), la gesti\u00f3n de relaciones con clientes o usuarios (36,4%) y la adaptaci\u00f3n a entornos cambiantes (34,9%) son algunos de los principales aprendizajes que aseguran haber adquirido durante sus primeras experiencias laborales.<\/p>\n<p><strong>Renunciar al tiempo libre para crecer profesionalmente<\/strong><br \/>\nDel mismo modo, el estudio <strong><em>\u00abGeneraci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional?\u00bb, <\/em><\/strong>revela tambi\u00e9n que muchos j\u00f3venes est\u00e1n dispuestos a asumir sacrificios para impulsar su carrera profesional. El<strong> 34,4% <\/strong>afirma que<strong> renunciar\u00eda a parte de su tiempo libre y el 31% aceptar\u00eda perder flexibilidad horaria<\/strong> <strong>con el objetivo de progresar laboralmente<\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>3 de cada 10 j\u00f3venes estar\u00edan dispuestos a asumir mayores tiempos de desplazamiento diario.<\/strong><\/p>\n<p>La disposici\u00f3n al sacrificio tambi\u00e9n muestra diferencias relevantes por g\u00e9nero y edad. Mientras las mujeres est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a asumir mayores desplazamientos al trabajo (34,7%) o menos flexibilidad horaria (32,7%), los hombres se\u00f1alan principalmente el tiempo libre (34,2%) o, incluso, la posibilidad de cambiar de ciudad o pa\u00eds para crecer profesionalmente (29,8%).<\/p>\n<p>Por edades, los menores de 24 a\u00f1os son quienes m\u00e1s reconocen estar dispuestos a renunciar a parte de su tiempo libre para avanzar en su carrera (38,4%), mientras que los j\u00f3venes de entre 25 y 30 a\u00f1os destacan una mayor predisposici\u00f3n a sacrificar flexibilidad horaria (31,3%) o beneficios no salariales (19,4%).<\/p>\n<p><strong>El \u00e9xito profesional ya no se entiende sin salud mental y conciliaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nUno de los grandes cambios que refleja el estudio de <strong>Gi Group Holding<\/strong> tiene que ver con la propia definici\u00f3n de \u00e9xito profesional. Aunque un <strong>salario acorde a las responsabilidades contin\u00faa siendo el principal indicador<\/strong> para la Generaci\u00f3n Z (47,6%), otros elementos hist\u00f3ricamente secundarios han ganado peso de forma contundente. El <strong>45,4%<\/strong> considera fundamental <strong>disponer de tiempo para su vida personal<\/strong> y el <strong>44,6%<\/strong> sit\u00faa la <strong>salud mental y el bienestar<\/strong> como aspectos esenciales de una carrera profesional exitosa.<\/p>\n<p>La <strong>estabilidad laboral<\/strong> tambi\u00e9n sigue siendo clave para esta generaci\u00f3n, especialmente en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y volatilidad profesional. As\u00ed lo se\u00f1ala el <strong>45,8%<\/strong> de los j\u00f3venes espa\u00f1oles. Adem\u00e1s, el prop\u00f3sito profesional adquiere cada vez m\u00e1s relevancia: un <strong>36,5%<\/strong> afirma que sentir que su <strong>trabajo tiene sentido<\/strong> es imprescindible para considerar exitosa su trayectoria.<\/p>\n<p>Las diferencias de g\u00e9nero tambi\u00e9n evidencian distintas preocupaciones y prioridades. Las mujeres centennials son quienes m\u00e1s vinculan el \u00e9xito profesional con la estabilidad laboral, la conciliaci\u00f3n y la preservaci\u00f3n de la salud mental. M\u00e1s de la mitad de ellas (51,4%) sit\u00faa el bienestar emocional como un aspecto prioritario, frente al 38,2% de los hombres.<\/p>\n<p>\u00abUno de los cambios m\u00e1s relevantes que observamos es que el \u00e9xito profesional ya no se mide \u00fanicamente en t\u00e9rminos de salario o ascenso. La conciliaci\u00f3n, la salud mental o la estabilidad han adquirido un peso similar en la toma de decisiones. Las organizaciones que comprendan esta evoluci\u00f3n estar\u00e1n mejor preparadas para atraer, comprometer y fidelizar el talento joven\u00bb, <strong>Silvia Mart\u00ednez, People &amp; Culture Director de Gi Group Holding.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El informe completo\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/descarga-informe-generacion-z\/?utm_source=prensa&amp;utm_medium=online&amp;utm_campaign=informe+genz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 de cada 10 j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z han rechazado una oferta laboral en el \u00faltimo a\u00f1o y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-han-rechazado-una-oferta-laboral-en-el-ultimo-ano-y-casi-la-mitad-percibe-el-mercado-laboral-como-precario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 de cada 10 j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z han rechazado una oferta laboral en el \u00faltimo a\u00f1o y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario - 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