{"id":32505,"date":"2026-09-09T15:04:29","date_gmt":"2026-09-09T15:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-escasez-de-personal-de-enfermeria-requiere-politicas-laborales-no-solo-campanas-de-captacion\/"},"modified":"2026-09-09T15:04:29","modified_gmt":"2026-09-09T15:04:29","slug":"la-escasez-de-personal-de-enfermeria-requiere-politicas-laborales-no-solo-campanas-de-captacion","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-escasez-de-personal-de-enfermeria-requiere-politicas-laborales-no-solo-campanas-de-captacion\/","title":{"rendered":"La escasez de personal de enfermer\u00eda requiere pol\u00edticas laborales, no solo campa\u00f1as de captaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Un nuevo informe del Global Nursing Workforce Centre (GNWC), iniciativa conjunta del International Council of Nurses (ICN) y TruMerit\u00ae, analiza los factores que llevan a las personas a elegir la enfermer\u00eda y los que influyen en su decisi\u00f3n de abandonar la profesi\u00f3n<\/p>\n

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La escasez mundial de personal de enfermer\u00eda no puede resolverse simplemente animando a m\u00e1s personas a incorporarse a la profesi\u00f3n, seg\u00fan un nuevo informe de evidencias del Global Nursing Workforce Centre (GNWC), una iniciativa conjunta del International Council of Nurses (ICN) y TruMerit\u00ae.<\/p>\n

Basado en investigaciones de 42 pa\u00edses, el informe, The Attractiveness of Nursing for Prospective and Current Nursing Students<\/a> (\u00abEl atractivo de la enfermer\u00eda para los estudiantes de enfermer\u00eda actuales y potenciales\u00bb)<\/strong>, concluye que los factores que influyen en la decisi\u00f3n de las personas de elegir la enfermer\u00eda suelen ser los mismos que determinan si permanecen en la profesi\u00f3n. Las condiciones laborales, la remuneraci\u00f3n, el reconocimiento profesional, las oportunidades de desarrollo profesional, las experiencias en el lugar de trabajo y la capacidad de prestar una atenci\u00f3n de calidad determinan el atractivo de la enfermer\u00eda tanto para los profesionales actuales como para los potenciales nuevos candidatos. Los resultados sugieren que los pa\u00edses que buscan reforzar su personal de enfermer\u00eda deben centrarse no solo en la captaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en hacer de la enfermer\u00eda una profesi\u00f3n que las personas puedan elegir de manera realista, a la que puedan incorporarse, en la que puedan desarrollarse y en la que puedan permanecer a largo plazo.<\/p>\n

\u00abEn todo el mundo, los cambios demogr\u00e1ficos, los desplazamientos, los desaf\u00edos relacionados con el clima, la inestabilidad geopol\u00edtica y la transformaci\u00f3n digital est\u00e1n redefiniendo las necesidades de personal\u00bb, afirm\u00f3 Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, presidente y CEO de TruMerit. \u00abLa enfermer\u00eda no es una excepci\u00f3n. Este informe de evidencias ofrece conclusiones pr\u00e1cticas sobre qu\u00e9 atrae a las personas hacia la enfermer\u00eda y qu\u00e9 las motiva a permanecer en ella. El mensaje para los responsables pol\u00edticos es claro: las pol\u00edticas laborales basadas en evidencias que apoyen el crecimiento profesional y el bienestar del personal de enfermer\u00eda, as\u00ed como su capacidad para prestar una atenci\u00f3n de calidad, son esenciales para construir los sistemas sanitarios resilientes de los que depende nuestro futuro\u00bb.<\/p>\n

Howard Catton, CEO del ICN, afirm\u00f3: \u00abEl sentido de vocaci\u00f3n puede llevar a las personas a dedicarse a la enfermer\u00eda, pero no pone comida en la mesa ni puede proteger al personal de enfermer\u00eda del agotamiento. La profesi\u00f3n est\u00e1 sometida a presi\u00f3n por ambos extremos: las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes esperan, con raz\u00f3n, una remuneraci\u00f3n justa, flexibilidad y oportunidades para progresar, mientras que los profesionales con experiencia est\u00e1n abandonando la profesi\u00f3n debido a presiones intolerables. Como profesi\u00f3n predominantemente femenina, la enfermer\u00eda tambi\u00e9n debe ofrecer un trabajo digno y oportunidades reales para las mujeres. Los gobiernos han dependido durante demasiado tiempo del sentido de vocaci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda; estas evidencias muestran por qu\u00e9 los responsables pol\u00edticos deben analizar seriamente qu\u00e9 hace que la enfermer\u00eda sea una profesi\u00f3n sostenible\u00bb.<\/p>\n

Los resultados ponen de relieve un desaf\u00edo fundamental en materia de pol\u00edticas laborales para gobiernos, empleadores sanitarios, educadores y responsables de planificaci\u00f3n de personal: atraer a m\u00e1s personas hacia la enfermer\u00eda tendr\u00e1 un impacto limitado si los sistemas sanitarios no abordan tambi\u00e9n las condiciones que provocan que los profesionales abandonen la profesi\u00f3n. El informe se ha elaborado de acuerdo con la misi\u00f3n del GNWC de transformar la investigaci\u00f3n mundial sobre el personal de enfermer\u00eda en conclusiones pr\u00e1cticas y basadas en evidencias que respalden la planificaci\u00f3n de personal, el desarrollo de pol\u00edticas y unos sistemas sanitarios sostenibles.<\/p>\n

Lo que muestran las evidencias<\/strong><\/p>\n