{"id":31981,"date":"2026-08-14T10:04:39","date_gmt":"2026-08-14T10:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-incorporacion-al-primer-empleo-un-momento-decisivo-para-definir-la-trayectoria-profesional-de-los-jovenes\/"},"modified":"2026-08-14T10:04:39","modified_gmt":"2026-08-14T10:04:39","slug":"la-incorporacion-al-primer-empleo-un-momento-decisivo-para-definir-la-trayectoria-profesional-de-los-jovenes","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-incorporacion-al-primer-empleo-un-momento-decisivo-para-definir-la-trayectoria-profesional-de-los-jovenes\/","title":{"rendered":"La incorporaci\u00f3n al primer empleo, un momento decisivo para definir la trayectoria profesional de los j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La llegada al mercado laboral abre una etapa de aprendizaje y adaptaci\u00f3n, en la que es habitual que surjan dudas e inseguridades, seg\u00fan Cigna Healthcare<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La <strong>incorporaci\u00f3n al primer empleo<\/strong> marca el comienzo de una nueva etapa en la vida de muchos j\u00f3venes. Es un momento de aprendizaje, crecimiento y descubrimiento, en el que comienzan a desenvolverse en un entorno profesional, a integrarse en un equipo y a asumir nuevas responsabilidades. Y aunque suele afrontarse con ilusi\u00f3n y ganas de aprender, tambi\u00e9n es habitual que, durante este proceso de transici\u00f3n, surjan dudas e inseguridades sobre c\u00f3mo desenvolverse en el entorno laboral, responder a las expectativas o saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo pedir ayuda.<\/p>\n<p>Los primeros pasos de muchos profesionales <em>junior<\/em> tienen lugar, adem\u00e1s, en un mercado laboral en el que las <strong>personas m\u00e1s j\u00f3venes contin\u00faan registrando mayores tasas de desempleo y temporalidad<\/strong>. Seg\u00fan el \u00faltimo <strong>Informe Trimestral de J\u00f3venes y Mercado de Trabajo <\/strong>del<strong> Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/strong>, la <strong>tasa de paro entre las personas de 16 a 24 a\u00f1os se sit\u00faa en el 24,5%<\/strong>, m\u00e1s del doble que la del conjunto de trabajadores y la segunda m\u00e1s elevada de la Uni\u00f3n Europea. A ello se suma que, en el primer trimestre de 2026, <strong>el 41,3% de quienes pertenecen a esta franja de edad contaba con un contrato temporal<\/strong>, con niveles de temporalidad involuntaria muy superiores a los registrados en la Eurozona. Un contexto que puede aumentar la presi\u00f3n que sienten quienes inician su trayectoria laboral, haciendo a\u00fan m\u00e1s importante que las organizaciones favorezcan procesos de acogida y desarrollo que les ayuden a ganar confianza.<\/p>\n<p>\u00abTodos hemos tenido un primer d\u00eda en un trabajo en el que hemos querido demostrar lo que val\u00edamos, pero tambi\u00e9n nos hemos preguntado si estar\u00edamos a la altura. Esa mezcla de ilusi\u00f3n, ganas de hacerlo bien e incertidumbre acompa\u00f1a a la mayor\u00eda de las personas cuando empiezan su primera etapa profesional, un momento en el que comienzan a construir su forma de trabajar, de relacionarse con los dem\u00e1s y de ganar confianza. Ah\u00ed es donde las organizaciones debemos ser conscientes de que la forma en la que acogemos y acompa\u00f1amos a los nuevos talentos puede marcar la manera en la que afrontar\u00e1n su trayectoria profesional. Si les ofrecemos un entorno en el que puedan preguntar, aprender y asumir responsabilidades de forma progresiva, tambi\u00e9n les estaremos ayudando a descubrir sus capacidades, a entender que sus aportaciones cuentan y a ganar la confianza necesaria para convertirse, poco a poco, en los profesionales que quieren ser\u00bb, explica <strong>Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p>En este contexto, los expertos de <a href=\"https:\/\/www.cignasalud.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Cigna Healthcare<\/strong><\/a> ofrecen una serie de recomendaciones dirigidas a los departamentos de recursos humanos <strong>para convertir la primera experiencia laboral de los j\u00f3venes en una etapa vital de aprendizaje y crecimiento profesional<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Hacer que el primer d\u00eda no se sienta como un salto al vac\u00edo.<\/strong> El <em>onboarding<\/em> empieza mucho antes de que el nuevo profesional cruce la puerta de la oficina. Para muchos j\u00f3venes, el primer empleo viene acompa\u00f1ado de dudas e inseguridades que pueden reducirse con peque\u00f1os gestos, como enviar un correo de bienvenida explicando c\u00f3mo ser\u00e1 su primer d\u00eda, contarles qui\u00e9n les recibir\u00e1, presentarles al equipo antes de su incorporaci\u00f3n o asegurarse de que tendr\u00e1n listo su ordenador y sus accesos. Incluso compartir detalles cotidianos, como que los lunes el equipo se re\u00fane para organizar la semana o que los viernes se desayuna juntos, les ayuda a llegar con una idea m\u00e1s clara de c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n y a sentirse parte de ella desde el primer momento.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Fomentar un <em>mentoring <\/em>basado en la confianza. <\/strong>Los primeros meses en un empleo suelen estar llenos de peque\u00f1as dudas que rara vez aparecen en un manual. Es habitual preguntarse c\u00f3mo priorizar una tarea, a qui\u00e9n pedir ayuda cuando surge un problema o c\u00f3mo desenvolverse en las din\u00e1micas del equipo. Aunque forman parte del aprendizaje, muchas personas no siempre se atreven a plantearlas porque todav\u00eda est\u00e1n ganando confianza en su nuevo entorno. Contar con una persona de referencia durante esta etapa ayuda a resolver esas incertidumbres, entender mejor la organizaci\u00f3n y avanzar con mayor seguridad. Reuniones peri\u00f3dicas, conversaciones para compartir inquietudes o una hoja de ruta con los principales hitos del aprendizaje con este mentor son formas sencillas de facilitar la incorporaci\u00f3n y reforzar la confianza desde el inicio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ofrecer herramientas formativas para construir su camino profesional.<\/strong> Contar con un plan de formaci\u00f3n personalizado permite acompa\u00f1ar a cada incorporaci\u00f3n con los recursos que necesita para avanzar. Puede incluir cursos breves, formaci\u00f3n online o contenidos espec\u00edficos para profundizar en \u00e1reas concretas, como mejorar un idioma, aprender a utilizar una herramienta determinada o reforzar conocimientos t\u00e9cnicos relacionados con el puesto. Pero, adem\u00e1s, tambi\u00e9n debe dar espacio a competencias que no siempre forman parte de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, pero que se desarrollan con la experiencia laboral, como la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo, el trabajo en equipo o la inteligencia emocional.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Crear una cultura en la que equivocarse no de miedo. <\/strong>Los errores forman parte de cualquier proceso de aprendizaje, especialmente cuando una persona da sus primeros pasos en el mundo laboral. Sin embargo, el miedo a cometer un fallo puede hacer que muchos j\u00f3venes eviten preguntar, oculten problemas, busquen excusas o dejen pasar situaciones que podr\u00edan resolverse con rapidez. Fomentar una cultura en la que los errores se compartan con naturalidad, se analicen para extraer aprendizajes y se conviertan en oportunidades de mejora permite ganar confianza, aprender con mayor rapidez y afrontar nuevas responsabilidades con mayor seguridad desde el inicio de la trayectoria profesional.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Reconocer los peque\u00f1os avances, no solo los grandes resultados, y potenciar la innovaci\u00f3n. <\/strong>Cuando una persona empieza su trayectoria profesional, muchos de sus logros m\u00e1s importantes no se reflejan todav\u00eda en grandes resultados para la organizaci\u00f3n, pero representan pasos fundamentales en su desarrollo. Ser capaz de presentar una idea delante del equipo por primera vez, resolver una tarea de principio a fin sin necesitar ayuda, participar en una reuni\u00f3n aportando su punto de vista o atreverse a asumir una nueva responsabilidad son avances que reflejan c\u00f3mo va ganando autonom\u00eda y confianza. Y reconocer ese progreso y la mirada fresca para replantearnos c\u00f3mo se est\u00e1n haciendo las cosas ayuda tanto a quienes empiezan, siendo conscientes de su evoluci\u00f3n e impactando en su motivaci\u00f3n, como a la propia organizaci\u00f3n, que puede verse beneficiada de las mejoras en algunos procedimientos que proporciona la visi\u00f3n sin sesgos del profesional reci\u00e9n incorporado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La incorporaci\u00f3n al primer empleo, un momento decisivo para definir la trayectoria profesional de los j\u00f3venes - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-incorporacion-al-primer-empleo-un-momento-decisivo-para-definir-la-trayectoria-profesional-de-los-jovenes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La incorporaci\u00f3n al primer empleo, un momento decisivo para definir la trayectoria profesional de los j\u00f3venes - 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