{"id":31707,"date":"2026-07-31T17:04:49","date_gmt":"2026-07-31T17:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-comunica-la-obligatoriedad-de-la-transparencia-salarial-para-las-empresas\/"},"modified":"2026-07-31T17:04:49","modified_gmt":"2026-07-31T17:04:49","slug":"puigverd-assessors-comunica-la-obligatoriedad-de-la-transparencia-salarial-para-las-empresas","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-comunica-la-obligatoriedad-de-la-transparencia-salarial-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Puigverd Assessors comunica la obligatoriedad de la transparencia salarial para las empresas"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Captura_de_pantalla_2026-07-31_a_les_164538.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Captura_de_pantalla_2026-07-31_a_les_164538.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"Puigverd Assessors comunica la obligatoriedad de la transparencia salarial para las empresas\"><\/a><\/p>\n<p>La firma recomienda ajustar las pol\u00edticas retributivas ante los requisitos de la Directiva europea y el plan de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para 2025-2027<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La firma Puigverd Assessors ha informado sobre la entrada en vigor, desde el pasado 7 de junio de 2026, de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia retributiva. Esta normativa europea refuerza el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres, y su cumplimiento es vigilado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo dentro de sus l\u00edneas de actuaci\u00f3n prioritarias para el periodo 2025-2027.<\/p>\n<p>Aunque el proceso de transposici\u00f3n a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola est\u00e1 en curso, desde el departamento laboral de Puigverd Assessors se\u00f1alan que las empresas deben adaptar sus procedimientos actuales para cumplir con las exigencias europeas. \u00abLa falta de transposici\u00f3n no supone que las empresas puedan esperar. Es recomendable empezar a revisar cuanto antes las pol\u00edticas salariales y los procesos de selecci\u00f3n para evitar riesgos jur\u00eddicos y futuras sanciones\u00bb, explican desde el despacho.<\/p>\n<p>La normativa establece nuevas pautas para la gesti\u00f3n de recursos humanos. Entre ellas destaca la obligaci\u00f3n de incluir el salario o la banda salarial en las ofertas de trabajo o, a m\u00e1s tardar, antes de la primera entrevista. Adem\u00e1s, se proh\u00edbe preguntar a los candidatos sobre su retribuci\u00f3n anterior, priorizando criterios objetivos de valoraci\u00f3n del puesto.<\/p>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n tambi\u00e9n confiere a los trabajadores el derecho a solicitar informaci\u00f3n sobre su nivel retributivo individual y los salarios medios por sexo en funciones equivalentes. Para garantizar este cumplimiento, las empresas deben contar con sistemas objetivos para clasificar a su plantilla.<\/p>\n<p>Un punto clave es el control de la brecha salarial. Si en una categor\u00eda profesional la diferencia media entre mujeres y hombres alcanza o supera el 5 % sin justificaci\u00f3n objetiva, la empresa deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n conjunta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y aplicar medidas correctoras en un plazo m\u00e1ximo de seis meses. <a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\/asesoria\/puigverd\/-\/r-65509\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Puigverd Assessors <\/strong><\/a>subraya que este umbral se calcula por categor\u00edas profesionales.<\/p>\n<p>Las obligaciones de reporte peri\u00f3dico var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla. Las empresas con m\u00e1s de 250 empleados deber\u00e1n presentar un informe anual, siendo la primera fecha junio de 2027. Para las organizaciones de entre 100 y 250 empleados, la frecuencia de reporte ser\u00e1 trienal, mientras que las empresas de menos de 100 trabajadores deber\u00e1n cumplir con el resto de obligaciones sin el requisito de reporte peri\u00f3dico.<\/p>\n<p>La Directiva tambi\u00e9n altera la carga de la prueba en procesos judiciales por discriminaci\u00f3n, trasladando al empleador la responsabilidad de acreditar la ausencia de discriminaci\u00f3n. Ante este escenario, la firma recomienda a las organizaciones revisar de manera inmediata sus procesos de contrataci\u00f3n, el registro retributivo y las posibles disparidades salariales.<\/p>\n<p>\u00abAnticiparse siempre resulta mucho m\u00e1s eficiente que reaccionar tras una inspecci\u00f3n o una reclamaci\u00f3n judicial. Una correcta pol\u00edtica de transparencia salarial no solo reduce riesgos legales, sino que tambi\u00e9n mejora la confianza y la reputaci\u00f3n de la empresa\u00bb, concluyen desde el despacho.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":31708,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Puigverd Assessors comunica la obligatoriedad de la transparencia salarial para las empresas - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-comunica-la-obligatoriedad-de-la-transparencia-salarial-para-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Puigverd Assessors comunica la obligatoriedad de la transparencia salarial para las empresas - 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