{"id":31014,"date":"2026-07-07T17:04:43","date_gmt":"2026-07-07T17:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/"},"modified":"2026-07-07T17:04:43","modified_gmt":"2026-07-07T17:04:43","slug":"como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Aunque el escenario sigue siendo incierto, por ahora no existen evidencias de que la automatizaci\u00f3n asociada a la IA est\u00e9 generando un impacto diferencialmente negativo en el empleo de las personas con discapacidad respecto al conjunto de la poblaci\u00f3n<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En el marco del D\u00eda Internacional de las Tecnolog\u00edas Apropiadas, que se celebra el pr\u00f3ximo 15 de julio, el <strong>Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain, <\/strong>presenta el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-tecnologia-y-discapacidad\/\" rel=\"nofollow\"><strong>15\u00ba informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/strong><\/a>. Este an\u00e1lisis basa sus conclusiones en una encuesta a 325 personas con discapacidad en b\u00fasqueda activa de empleo, complementada con otras fuentes de referencia como el informe\u00a0<a href=\"https:\/\/cdn.sanity.io\/files\/4zrzovbb\/website\/2b5bbaf2c1eb81dbf6e6fb813c1a24e35a64d376.pdf\" rel=\"nofollow\"><strong><em>Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence<\/em><\/strong><strong>,<\/strong><\/a>\u00a0desarrollado por<strong>\u00a0Anthropic<\/strong>,\u00a0<\/p>\n<p>En esta edici\u00f3n\u00a0se quiere responder a una pregunta muy presente en el debate social y empresarial: <strong>\u00bfc\u00f3mo va a afectar la inteligencia artificial (IA) al empleo de las personas con discapacidad? <\/strong>En los \u00faltimos a\u00f1os, el debate p\u00fablico ha oscilado entre dos extremos. Por un lado, quienes anticipan una ola masiva de destrucci\u00f3n de puestos de trabajo causada por la automatizaci\u00f3n. Por otro, quienes consideran que la IA simplemente actuar\u00e1 como una herramienta que mejorar\u00e1 la productividad, sin alterar de forma significativa el empleo. La realidad, como suele ocurrir con las transformaciones tecnol\u00f3gicas, probablemente se sit\u00fae en un punto intermedio.<\/p>\n<p>En todo caso, se trata de una cuesti\u00f3n que adquiere una dimensi\u00f3n especialmente sensible cuando se\u00a0centra en personas con discapacidad. La automatizaci\u00f3n de tareas, la r\u00e1pida transformaci\u00f3n de los perfiles profesionales y la creciente digitalizaci\u00f3n del mercado laboral han alimentado el temor a que quienes ya afrontaban mayores barreras de acceso al empleo puedan ver reducidas a\u00fan m\u00e1s sus oportunidades laborales.<\/p>\n<p>Antes de avanzar en el an\u00e1lisis, conviene conocer la visi\u00f3n de las propias personas con discapacidad sobre la IA y su impacto en el empleo.<\/p>\n<p><strong>La IA se percibe m\u00e1s como oportunidad que como amenaza<\/strong><br \/>\nLos resultados del informe reflejan una percepci\u00f3n mayoritariamente positiva. En concreto, el <strong>60,2 % de las personas con discapacidad considera la IA una oportunidad para mejorar su empleabilidad,<\/strong> que puede facilitar tareas como la elaboraci\u00f3n del curr\u00edculum, la preparaci\u00f3n de candidaturas o el entrenamiento para entrevistas de trabajo.<\/p>\n<p>Por el contrario, un <strong>30,3 % percibe la IA como una amenaza, al considerar que podr\u00eda sustituir algunos de los puestos de trabajo que tradicionalmente desempe\u00f1an las personas con discapacidad<\/strong> mediante procesos de automatizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, expresan preocupaci\u00f3n por los posibles sesgos presentes en los sistemas de selecci\u00f3n basados en inteligencia artificial, que podr\u00edan generar nuevas barreras de acceso al empleo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, un <strong>9,5 % mantiene una visi\u00f3n ambivalente<\/strong>, reconociendo que la inteligencia artificial puede representar tanto una oportunidad como un riesgo para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, en funci\u00f3n de c\u00f3mo se dise\u00f1e, implemente y utilice.<\/p>\n<p>Esta diversidad de percepciones refleja la incertidumbre que todav\u00eda existe en torno al impacto de la IA en el mercado laboral. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de los temores que expresa cerca de un tercio de las personas encuestadas, las evidencias disponibles hasta el momento no muestran que la automatizaci\u00f3n asociada a la IA est\u00e9 generando un impacto diferencialmente negativo en el empleo de las personas con discapacidad, como es posible ver\u00a0en el siguiente ep\u00edgrafe. En todo caso, <strong>s\u00ed resulta imprescindible vigilar el uso de la IA en los procesos de selecci\u00f3n, para evitar que posibles sesgos algor\u00edtmicos descarten o penalicen a personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las personas con discapacidad no se concentran <\/strong>\u2014<strong>por ahora<\/strong>\u2014<strong>\u00a0en los empleos m\u00e1s expuestos a la automatizaci\u00f3n <\/strong><br \/>\nCuando se analiza el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, suele asumirse que las personas con discapacidad constituyen uno de los segmentos m\u00e1s vulnerables ante una posible p\u00e9rdida de oportunidades laborales derivada de la automatizaci\u00f3n. Sin embargo, la evidencia disponible sugiere que el nivel de exposici\u00f3n depende mucho m\u00e1s del tipo de ocupaci\u00f3n desempe\u00f1ada que de la discapacidad en s\u00ed misma.<\/p>\n<p>De hecho, seg\u00fan se desprende del informe <strong><em>Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence<\/em>,<\/strong>\u00a0desarrollado por<strong>\u00a0Anthropic<\/strong>, <strong>los mayores impactos de la IA <\/strong>se est\u00e1n observando en<strong> actividades intensivas en informaci\u00f3n y conocimiento, como la programaci\u00f3n, el an\u00e1lisis de datos, la generaci\u00f3n de contenidos o determinadas tareas administrativas y de atenci\u00f3n al cliente<\/strong>.<\/p>\n<p>Por el contrario, muchas ocupaciones que requieren interacci\u00f3n f\u00edsica, movilidad, manipulaci\u00f3n de objetos, contacto con las personas o presencia en entornos cambiantes siguen siendo m\u00e1s dif\u00edciles de automatizar. Seg\u00fan el citado informe de Anthropic, algunas de las profesiones menos automatizables, hoy por hoy, son las de <strong>cocinero\/a, mec\u00e1nico\/a, socorrista, auxiliar de cocina o personal de vestuarios.<\/strong><\/p>\n<p>Los resultados de la presente encuesta arrojan que entre las personas con discapacidad que en estos momentos est\u00e1n buscando empleo a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Adecco predominan sectores como <strong>servicios auxiliares (recepci\u00f3n, control de accesos, conserjer\u00eda, tareas administrativas b\u00e1sicas), log\u00edstica y transporte (preparaci\u00f3n de pedidos, gesti\u00f3n de almac\u00e9n, env\u00edos o reparto), comercio y ventas (atenci\u00f3n al p\u00fablico, reposici\u00f3n, caja o apoyo comercial), limpieza y mantenimiento (instalaciones, mantenimiento b\u00e1sico o servicios generales) u hosteler\u00eda (cocina, office, servicio de sala o apoyo en alojamientos).<\/strong> Se trata, en t\u00e9rminos generales, de ocupaciones que actualmente presentan una exposici\u00f3n menor a la automatizaci\u00f3n que los empleos m\u00e1s cualificados basados en el procesamiento de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>TOP 5 sectores en los que buscan empleo personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Servicios auxiliares (conserjer\u00eda, recepci\u00f3n\u2026):\u00a050,2 %<\/li>\n<li>Log\u00edstica y transporte (preparaci\u00f3n pedidos, env\u00edo, reparto\u2026):\u00a040,7 %<\/li>\n<li>Comercio, ventas:\u00a035,4 %<\/li>\n<li>Limpieza y mantenimiento:\u00a032,9 %<\/li>\n<li>Hosteler\u00eda y turismo:\u00a018,8 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>(Fuente: 15\u00ba informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad. Fundaci\u00f3n Adecco).<\/p>\n<p>Esto no significa que estos puestos de trabajo permanezcan al margen de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. La IA tambi\u00e9n puede modificar tareas, procesos y competencias en estos \u00e1mbitos, pero, por el momento, no parece estar generando en ellos un efecto de sustituci\u00f3n tan intenso como en otras ocupaciones. En consecuencia, y por el momento, las personas con discapacidad no parecen concentrarse mayoritariamente en los segmentos del mercado laboral m\u00e1s expuestos a la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>J\u00f3venes y mujeres con discapacidad: \u00bfm\u00e1s vulnerables a la automatizaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nAunque no existen evidencias de que la automatizaci\u00f3n est\u00e9 teniendo un impacto m\u00e1s negativo en el empleo de las personas con discapacidad que en el conjunto de la poblaci\u00f3n, s\u00ed conviene prestar atenci\u00f3n a determinados perfiles que podr\u00edan afrontar mayores retos de adaptaci\u00f3n a medio y largo plazo.<\/p>\n<p>Es, en primer lugar, el caso de los <strong>j\u00f3venes con discapacidad que buscan su primer empleo<\/strong>, quienes afrontan una doble barrera: adem\u00e1s de los prejuicios a los que a\u00fan tienen que enfrentarse, derivados de la discapacidad, no cuentan con experiencia profesional y han tenido menos oportunidades de desarrollar competencias estrat\u00e9gicas como el criterio, la toma de decisiones o el liderazgo. \u00a0Hay que tener en cuenta que, en muchas profesiones, los primeros puestos de trabajo consisten en tareas relativamente rutinarias: preparar informes preliminares, recopilar informaci\u00f3n, realizar an\u00e1lisis b\u00e1sicos o atender consultas sencillas. Estas tareas, que hoy puede desempe\u00f1ar de forma muy solvente la IA, forman parte del proceso de aprendizaje que permite a los profesionales j\u00f3venes adquirir experiencia y avanzar en su carrera.<\/p>\n<p>El informe de Anthropic encuentra indicios de que la contrataci\u00f3n de profesionales\u00a0<strong>entre 22 y 25 a\u00f1os<\/strong>\u00a0en ocupaciones altamente expuestas a la IA podr\u00eda estar ralentiz\u00e1ndose. De hecho, la probabilidad de que un joven consiga un nuevo empleo en estas profesiones ha ca\u00eddo aproximadamente\u00a0<strong>un 14 % en comparaci\u00f3n con 2022<\/strong>. Esto no implica necesariamente que el desempleo juvenil est\u00e9 aumentando, pero s\u00ed puede indicar que\u00a0<strong>las oportunidades de entrada en determinadas profesiones\u00a0<\/strong><strong>podr\u00edan estar reduci\u00e9ndose<\/strong>, una realidad que merece especial atenci\u00f3n en el caso de los j\u00f3venes con discapacidad, que ya afrontan mayores barreras para acceder a sus primeras experiencias laborales.<\/p>\n<p>En segundo lugar, tambi\u00e9n las <strong>mujeres con discapacidad<\/strong> podr\u00edan verse m\u00e1s expuestas al posible reemplazo por automatizaci\u00f3n. Por un lado, porque contin\u00faan afrontando desigualdades derivadas de la intersecci\u00f3n entre g\u00e9nero y discapacidad; por otro, porque tienen una presencia significativa en actividades administrativas, de atenci\u00f3n al cliente, gesti\u00f3n de informaci\u00f3n o apoyo comercial, \u00e1mbitos donde la inteligencia artificial s\u00ed est\u00e1 transformando procesos y tareas con especial intensidad.<\/p>\n<p>En todo caso, el desaf\u00edo no debe abordarse desde el alarmismo, sino desde la anticipaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en reforzar la formaci\u00f3n digital, facilitar itinerarios de recualificaci\u00f3n, garantizar herramientas accesibles, acompa\u00f1ar a las empresas en la adaptaci\u00f3n y asegurar que los sistemas automatizados de selecci\u00f3n no reproduzcan sesgos por edad, g\u00e9nero o discapacidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, conviene evitar una visi\u00f3n exclusivamente centrada en la vulnerabilidad. La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n est\u00e1 poniendo en valor competencias que muchas personas con discapacidad han desarrollado a lo largo de su trayectoria vital y profesional, como la <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n, la resiliencia, la resoluci\u00f3n creativa de problemas o una especial sensibilidad hacia la accesibilidad y el dise\u00f1o inclusivo<\/strong>. Estos atributos podr\u00edan marcar la diferencia y convertirse en un valor a\u00f1adido en su interacci\u00f3n con los sistemas inteligentes.<\/p>\n<p>Como se\u00f1ala <strong>Francisco Mesonero, director <\/strong>general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abUna mayor exposici\u00f3n a la automatizaci\u00f3n no debe interpretarse autom\u00e1ticamente como desaparici\u00f3n del empleo, sino como una transformaci\u00f3n de tareas, procesos y competencias. La clave es que nadie se quede atr\u00e1s en esa transici\u00f3n, especialmente las personas con discapacidad, que ya afrontan mayores barreras de acceso al mercado laboral. Para ello, debemos preparar a todas las personas y organizaciones para aprovechar el potencial de la IA desde criterios de accesibilidad e inclusi\u00f3n. Hoy m\u00e1s que nunca, es necesario reforzar las competencias digitales, pero tambi\u00e9n aquellas habilidades humanas que complementan a la IA como el criterio, la toma de decisiones o la adaptaci\u00f3n\u00bb<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuando la tecnolog\u00eda se dise\u00f1a para incluir: una palanca para la autonom\u00eda, la salud, la formaci\u00f3n, el empleo y la participaci\u00f3n social<\/strong><br \/>\nLos resultados del informe confirman que, cuando se dise\u00f1an desde criterios inclusivos, las Nuevas Tecnolog\u00edas (NT) y la IA pueden contribuir significativamente a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, favoreciendo su autonom\u00eda, salud y bienestar, acceso a la formaci\u00f3n y al empleo, as\u00ed como su participaci\u00f3n en la vida social, cultural y de ocio.<\/p>\n<p><strong>Autonom\u00eda<\/strong><br \/>\nLa autonom\u00eda personal es uno de los \u00e1mbitos en el que las personas con discapacidad perciben un mayor impacto positivo de las nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial. En concreto, el <strong>94,8 %<\/strong> considera que estas herramientas contribuyen, en mayor o menor medida, a aumentar su independencia en la vida cotidiana, mientras que solo un<strong> 5,2 %<\/strong> estima que su influencia es escasa o inexistente.<\/p>\n<p>Entre los beneficios destacan el <strong>acceso a la informaci\u00f3n<\/strong>, se\u00f1alado por el <strong>76,8 %<\/strong> de las personas encuestadas, y la <strong>comunicaci\u00f3n con otras personas<\/strong> (<strong>67 %<\/strong>). En este \u00e1mbito, la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha supuesto una aut\u00e9ntica transformaci\u00f3n para muchas personas con discapacidad. Un ejemplo paradigm\u00e1tico es el impacto que tuvieron aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea como WhatsApp para las personas con discapacidad auditiva usuarias de lengua de signos.<\/p>\n<p>Asimismo, m\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas destaca el papel de las nuevas tecnolog\u00edas para realizar <strong>gestiones econ\u00f3micas y bancarias de forma aut\u00f3noma<\/strong> (<strong>52,2 %<\/strong>) y para efectuar <strong>compras y\/o tr\u00e1mites online sin necesidad de desplazarse<\/strong> (<strong>50 %<\/strong>). Por otra parte, un <strong>47,2 %<\/strong> afirma que estas herramientas les ayudan a organizar su d\u00eda a d\u00eda mediante la <strong>programaci\u00f3n de tareas, citas y recordatorios<\/strong>, mientras que un <strong>44 %<\/strong> se\u00f1ala que las tecnolog\u00edas de asistencia, la geolocalizaci\u00f3n o la rob\u00f3tica asistencial han mejorado sus posibilidades de <strong>desplazamiento aut\u00f3nomo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Salud y bienestar<\/strong><br \/>\nAdem\u00e1s de favorecer la autonom\u00eda, las nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial est\u00e1n contribuyendo a mejorar \u2014colateralmente\u2014\u00a0la salud y el bienestar de muchas personas con discapacidad y as\u00ed lo aseguran el <strong>89,9 % de las personas encuestadas<\/strong>. La digitalizaci\u00f3n de los servicios sanitarios facilita un seguimiento m\u00e1s continuo de la salud, mejora el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y reduce algunas de las barreras f\u00edsicas y geogr\u00e1ficas que tradicionalmente han dificultado el acceso a determinados recursos.<\/p>\n<p><strong>Acceso a oportunidades de formaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nLa formaci\u00f3n es otro de los \u00e1mbitos en los que las personas con discapacidad perciben un impacto especialmente positivo de las nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial. En concreto, un <strong>78,8 %<\/strong> considera que estas herramientas favorecen un acceso m\u00e1s igualitario al aprendizaje, contribuyendo a reducir barreras que tradicionalmente han limitado las oportunidades formativas.<\/p>\n<p>La principal ventaja es la <strong>eliminaci\u00f3n de barreras f\u00edsicas y temporales<\/strong>, destacada por el <strong>75 %<\/strong> de las personas encuestadas. Asimismo, un <strong>59,9 %<\/strong> valora positivamente la posibilidad de <strong>adaptar los contenidos y formatos de aprendizaje<\/strong> a las necesidades y preferencias de cada persona. La combinaci\u00f3n de texto, audio, v\u00eddeo, subtitulado, lectura autom\u00e1tica o herramientas de apoyo basadas en IA facilita experiencias formativas m\u00e1s accesibles y personalizadas, permitiendo avanzar a diferentes ritmos y estilos de aprendizaje.<\/p>\n<p>Por otra parte, m\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas (<strong>55 %<\/strong>) considera que las nuevas tecnolog\u00edas ampl\u00edan su acceso a oportunidades laborales, ya que les permiten acceder a una oferta formativa m\u00e1s amplia y adquirir competencias cada vez m\u00e1s demandadas por las empresas. Finalmente, un <strong>35 %<\/strong> destaca que las nuevas tecnolog\u00edas facilitan la <strong>resoluci\u00f3n de dudas y la interacci\u00f3n con docentes y tutores<\/strong>, favoreciendo un acompa\u00f1amiento m\u00e1s continuo durante el proceso formativo.<\/p>\n<p><strong>Aliadas del empleo<\/strong><br \/>\nLas nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial se han convertido en importantes aliadas para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, actuando desde una doble vertiente: <strong>facilitando la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> y <strong>favoreciendo el desempe\u00f1o profesional una vez incorporadas a las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>En efecto, un <strong>93,6 %<\/strong> de las personas encuestadas considera que la digitalizaci\u00f3n facilita la b\u00fasqueda de empleo en s\u00ed misma. Entre las ventajas m\u00e1s destacadas se encuentra la posibilidad de <strong>enviar curr\u00edculums en formato digital<\/strong> (<strong>83 %<\/strong>), acceder a <strong>plataformas de empleo especializadas en discapacidad<\/strong> (<strong>67 %<\/strong>) o realizar <strong>entrevistas <em>online<\/em> sin necesidad de desplazarse<\/strong> (<strong>53,3 %<\/strong>).<\/p>\n<p>Asimismo, la mitad de las personas encuestadas (<strong>50 %<\/strong>) destaca el potencial de la inteligencia artificial para <strong>optimizar su candidatura<\/strong>, mediante herramientas que ayudan a redactar curr\u00edculums, preparar entrevistas o identificar ofertas ajustadas a su perfil.<\/p>\n<p>Pero el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas no termina en el acceso al empleo. Un <strong>75,6 %<\/strong> considera que tambi\u00e9n facilitan el desempe\u00f1o profesional. En este sentido, el <strong>teletrabajo<\/strong> es uno de los avances m\u00e1s valorados (<strong>63 %<\/strong>), al permitir que muchas personas puedan desarrollar su actividad profesional y demostrar su talento sin desplazamientos ni barreras f\u00edsicas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un <strong>72,8 %<\/strong> destaca la importancia de las <strong>herramientas adaptadas a sus necesidades<\/strong>, que permiten desarrollar tareas con mayor autonom\u00eda y eficacia. Entre ellas se encuentran los lectores y magnificadores de pantalla para personas con discapacidad visual, los sistemas de subtitulado autom\u00e1tico y transcripci\u00f3n en tiempo real para personas con discapacidad auditiva, los asistentes virtuales activados por voz, los teclados adaptados frecuentes entre personas con discapacidad f\u00edsica, los programas de reconocimiento de voz o las herramientas de inteligencia artificial capaces de simplificar textos<strong> <\/strong>o resumir informaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>\u00abCuando acompa\u00f1amos a personas con discapacidad en su b\u00fasqueda de empleo, vemos que no todas tienen las mismas necesidades. Hay personas para las que una entrevista<em> online<\/em> evita un desplazamiento complicado; otras que gracias a una herramienta de lectura, subtitulado o adaptaci\u00f3n de textos pueden demostrar mejor sus capacidades; y otras que necesitan apoyo para perder el miedo a la IA y aprender a utilizarla con confianza. Por eso, la clave no est\u00e1 solo en que existan nuevas herramientas, sino en que sean accesibles, comprensibles y est\u00e9n acompa\u00f1adas de formaci\u00f3n. La tecnolog\u00eda puede abrir muchas puertas, pero hay que asegurarse de que todas las personas tengan la llave\u00bb, se\u00f1ala <strong>Bego\u00f1a Bravo<\/strong>, <strong>directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfPuede la tecnolog\u00eda reforzar la participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad?<\/strong><br \/>\nEste amplio abanico de posibilidades que abren las Nuevas Tecnolog\u00edas y la IA en el \u00e1mbito laboral invita a reflexionar sobre su potencial para impulsar la participaci\u00f3n en el empleo de las personas con discapacidad y avanzar hacia entornos de trabajo m\u00e1s inclusivos, accesibles y adaptados a sus necesidades. Conviene recordar que la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sit\u00faa en el 35,4 % y su tasa de empleo en el 28,9 %, cifras todav\u00eda muy alejadas de las registradas entre la poblaci\u00f3n sin discapacidad. En otras palabras, el 64,6 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tienen empleo ni lo busca, mientras que solo el 28,9 % de ellas tiene empleo. En este contexto,<strong> la transformaci\u00f3n digital representa una oportunidad sin precedentes para reducir esta brecha,<\/strong> siempre que se desarrolle desde criterios de accesibilidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abLas Nuevas Tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial pueden ser una gran palanca para aumentar la participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, porque act\u00faan justo donde muchas veces aparecen las barreras: en el acceso al empleo y en el desempe\u00f1o del puesto de trabajo. Hoy, una entrevista <em>online <\/em>puede evitar un desplazamiento complejo; una herramienta de IA \u2014como el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/cv-maker\/\" rel=\"nofollow\"><strong>CV Maker<\/strong><\/a> del grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n\u2014\u00a0puede ayudar a preparar mejor un curr\u00edculum o una candidatura; y una soluci\u00f3n adaptada puede permitir que una persona desarrolle sus tareas con m\u00e1s autonom\u00eda. Pero la tecnolog\u00eda, por s\u00ed sola, no garantiza la inclusi\u00f3n. Para que realmente contribuya a reducir la brecha laboral, tiene que ser accesible, f\u00e1cil de utilizar, asequible y estar acompa\u00f1ada de formaci\u00f3n. Solo as\u00ed conseguiremos que la IA no sea un privilegio para unos pocos, sino una herramienta al servicio de todas las personas\u00bb, se\u00f1ala <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vida social y ocio<\/strong><br \/>\nLas nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial tambi\u00e9n est\u00e1n desempe\u00f1ando un papel clave en la mejora de la vida social de las personas con discapacidad. As\u00ed lo manifiesta el <strong>93,2 %<\/strong> de las personas encuestadas, que considera que estas herramientas contribuyen positivamente a fortalecer sus relaciones sociales y su participaci\u00f3n en la comunidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial tambi\u00e9n est\u00e1n ampliando las oportunidades de acceso al ocio, la cultura y la participaci\u00f3n comunitaria de las personas con discapacidad y as\u00ed lo consideran el <strong>79,6 % <\/strong>de las personas encuestadas.<\/p>\n<p><strong>La cara B: formaci\u00f3n, coste y accesibilidad<\/strong><br \/>\nA pesar del papel indiscutible de las Nuevas Tecnolog\u00edas en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, una parte muy significativa de las personas encuestadas \u2014el <strong>84 %<\/strong>\u2014<strong> afirma encontrar alg\u00fan tipo de barrera en su interacci\u00f3n con el entorno digital<\/strong>. Este dato matiza el impacto positivo de la tecnolog\u00eda y recuerda que su potencial inclusivo no se materializa plenamente si persisten obst\u00e1culos de acceso, uso o accesibilidad.<\/p>\n<p>Las barreras m\u00e1s frecuentes son aquellas <strong>formativas y de usabilidad<\/strong>, se\u00f1aladas por el <strong>49,3\u00a0<\/strong>%. En este sentido, casi la mitad de las personas con discapacidad considera que el uso de determinadas herramientas tecnol\u00f3gicas resulta complejo o avanzado, especialmente cuando no han recibido formaci\u00f3n espec\u00edfica. Esta falta de conocimiento puede generar inseguridad, desconfianza, rechazo o miedo a equivocarse.<\/p>\n<p>En segundo lugar, un 34,9 % identifica <strong>barreras econ\u00f3micas<\/strong>, relacionadas con la falta de recursos para acceder a dispositivos, conexi\u00f3n o herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas, como <em>smartphones<\/em>, ordenadores u otros apoyos digitales. A continuaci\u00f3n, un 15,2 % se\u00f1ala <strong>barreras de accesibilidad,<\/strong> al no estar todas las tecnolog\u00edas dise\u00f1adas o adaptadas para responder a los distintos tipos de discapacidad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero: <\/strong>\u00abPara que las Nuevas Tecnolog\u00edas y la IA sean verdaderas aliadas del empleo de las personas con discapacidad, debe desarrollarse desde criterios de accesibilidad, formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y supervisi\u00f3n \u00e9tica<strong>.<\/strong> Esto implica dise\u00f1ar herramientas accesibles desde el origen, garantizar que su coste no se convierta en barrera, preparar a las empresas para adaptar puestos de trabajo, reforzar habilidades humanas complementarias a los sistemas inteligentes e incorporar la experiencia de las personas con discapacidad en el dise\u00f1o y evaluaci\u00f3n de las soluciones tecnol\u00f3gicas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Acercar la IA a las personas con discapacidad<\/strong><br \/>\nEn el marco de la colaboraci\u00f3n internacional entre The Adecco Group y Microsoft, la Fundaci\u00f3n Adecco, Microsoft Ib\u00e9rica y Gadesoft mantienen una colaboraci\u00f3n para capacitar en Inteligencia Artificial (IA) entre personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, entre ellas las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>Esta colaboraci\u00f3n facilita, gratuitamente, el acceso a conocimientos y herramientas de Inteligencia Artificial, dotando a las personas beneficiarias de competencias clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional. Hasta la fecha, <strong>este programa ya ha formado a 150 personas beneficiarias de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aunque el escenario sigue siendo incierto, por ahora no existen evidencias de que la&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T17:04:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T17:04:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Noticias Corporativas\",\"item\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticias-corporativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/\",\"name\":\"Blog Club del Emprendimiento\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","og_description":"Aunque el escenario sigue siendo incierto, por ahora no existen evidencias de que la&hellip;","og_url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","og_site_name":"Blog Club del Emprendimiento","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","name":"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-07T17:04:43+00:00","dateModified":"2026-07-07T17:04:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/como-impactara-la-ia-en-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-el-602-la-ve-como-oportunidad-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Noticias Corporativas","item":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticias-corporativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en el empleo de las personas con discapacidad? El 60,2 % la ve como oportunidad, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/","name":"Blog Club del Emprendimiento","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/noticia-corporativa\/31014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/noticia-corporativa"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticia-corporativa"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}