{"id":30533,"date":"2026-06-23T15:04:37","date_gmt":"2026-06-23T15:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/redi-reune-a-mas-de-200-profesionales-en-el-orgullo-corporativo-de-barcelona\/"},"modified":"2026-06-23T15:04:37","modified_gmt":"2026-06-23T15:04:37","slug":"redi-reune-a-mas-de-200-profesionales-en-el-orgullo-corporativo-de-barcelona","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/redi-reune-a-mas-de-200-profesionales-en-el-orgullo-corporativo-de-barcelona\/","title":{"rendered":"REDI re\u00fane a m\u00e1s de 200 profesionales en el Orgullo Corporativo de Barcelona"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Orgullo_Coporativo_REDI_2026.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Orgullo_Coporativo_REDI_2026.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La jornada, en colaboraci\u00f3n con Allianz y Banc Sabadell, ha congregado a representantes de empresas, administraciones p\u00fablicas, l\u00edderes de los ERGs y profesionales de Recursos Humanos para abordar los retos de la inclusi\u00f3n LGBTI en el entorno laboral<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI (REDI) ha celebrado en Barcelona una nueva edici\u00f3n de su Orgullo Corporativo, una jornada que ha reunido a m\u00e1s de 200 profesionales de empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos. A esta cifra se suman cerca de 400 personas que han seguido en streaming la Academia REDI, consolidando esta cita como uno de los principales espacios de encuentro empresarial en torno a la diversidad LGBTI en Europa.\u00a0<\/p>\n<p>El evento, en colaboraci\u00f3n con Allianz y Banc Sabadell, se ha desarrollado en dos espacios de la ciudad, con una programaci\u00f3n centrada en la formaci\u00f3n, el intercambio de experiencias empresariales y el fortalecimiento de las redes profesionales. La cita llega en un contexto especialmente relevante para las organizaciones: seg\u00fan datos del estudio \u00abDiversity at Work\u00bb de ManpowerGroup y REDI, siete de cada diez profesionales afirman que los equipos diversos son m\u00e1s innovadores y productivos; una percepci\u00f3n compartida por nueve de cada diez personas que ocupan posiciones de liderazgo.\u00a0La diversidad tambi\u00e9n se consolida como un factor de atracci\u00f3n de talento para las nuevas generaciones. Un 31% de las personas j\u00f3venes tiene en cuenta las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n LGBTI a la hora de elegir empresa, mientras que el impacto de las pol\u00edticas de diversidad sobre el compromiso de la plantilla es de 4 sobre 5.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n y experiencias empresariales para impulsar el cambio\u00a0<\/strong><br \/>\nLa jornada comenz\u00f3 con una nueva edici\u00f3n de la Academia REDI, que incluy\u00f3 sesiones formativas dirigidas tanto a las plantillas como a equipos directivos. La bienvenida institucional cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Victoria Valle Lara, directora de Talent Management de Allianz, y Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas.\u00a0<\/p>\n<p>\u00abLa diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estrat\u00e9gico. El reto ya no es reconocer su valor, sino integrarla de forma efectiva en la gesti\u00f3n y en la cultura de las organizaciones\u00bb, se\u00f1ala Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas.\u00a0<\/p>\n<p>Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman &amp; Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron experiencias y buenas pr\u00e1cticas sobre la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, abordando tanto los avances conseguidos como los desaf\u00edos que a\u00fan persisten para trasladar estos compromisos a la experiencia cotidiana de las personas trabajadoras. La jornada cont\u00f3 adem\u00e1s con medidas de accesibilidad, entre ellas servicio de interpretaci\u00f3n en Lengua de Signos Espa\u00f1ola (ILSE), ofrecido por Fundaci\u00f3n ONCE.\u00a0<\/p>\n<p>Asimismo, el acto acogi\u00f3 la bienvenida a nuevas empresas asociadas, entre las que se encuentran: Banco Mediolanum y Rubi\u00f3 en la categor\u00eda de grandes empresas; las medianas empresas Inke, Innoku, Lexidy Law Boutique, UPCnet Tech y ThinkUPC; y AutentiZity, como peque\u00f1a empresa. La sesi\u00f3n concluy\u00f3 con el cierre institucional de Alberto Lacasta, director general de Pol\u00edtiques P\u00fabliques LGBTI+ de la Generalitat de Catalunya.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u2018REDI to Connect Employees\u2019: fortaleciendo las redes internas de inclusi\u00f3n\u00a0<\/strong><br \/>\nPor la tarde tuvo lugar una nueva edici\u00f3n de \u2018REDI to Connect Employees\u2019 (RTCE), el espacio impulsado por REDI para conectar a los grupos de personas empleadas LGBTI y aliadas o Employee Resource Groups (ERGs) de las organizaciones asociadas.\u00a0La apertura estuvo a cargo de Javier Rodr\u00edguez, comisionado de Pol\u00edticas de Infancia, Adolescencia, Juventud y LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona; Eva P\u00e9rez Nanclares, vocal de REDI y CEO &amp; Founder de S&amp;P Legal y Emili Pascual, director de Cultura Corporativa de Banc Sabadell.\u00a0<\/p>\n<p>Durante el encuentro participaron representantes de AXA y Deloitte. Tambi\u00e9n estuvo presente el ERG de RocaJunyent. La jornada concluy\u00f3 con un c\u00f3ctel institucional de celebraci\u00f3n del Orgullo Corporativo en la Fundaci\u00f3n Joan Mir\u00f3.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Avances, pero tambi\u00e9n desaf\u00edos pendientes\u00a0<\/strong><br \/>\nEl reciente estudio \u00abDiversity at Work\u00bb refleja una mejora de la percepci\u00f3n general en 2026 sobre la inclusi\u00f3n LGBTI respecto al a\u00f1o anterior, marcado por la incertidumbre. El 45% de las personas trabajadoras considera que la situaci\u00f3n de la inclusi\u00f3n LGBTI en Espa\u00f1a est\u00e1 mejorando, frente al 23% registrado en 2025, aunque por debajo de valoraciones de a\u00f1os anteriores. Asimismo, el 63% percibe su empresa como un espacio seguro para las personas LGBTI, seis puntos m\u00e1s que el a\u00f1o pasado.\u00a0<\/p>\n<p>Sin embargo, la experiencia del colectivo contin\u00faa mostrando importantes retos. Solo el 49% de las personas LGBTI se muestra completamente visible en su entorno laboral y el 78% oculta su identidad durante los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 35% afirma haber sufrido discriminaci\u00f3n, comentarios o conductas inadecuadas en alg\u00fan momento de su trayectoria profesional y un 42% ha abandonado o se ha planteado abandonar su empleo por motivos relacionados con la discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n es especialmente preocupante en el caso de las personas trans. El 62% declara haber sufrido discriminaci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n, el 50% ha experimentado agresiones verbales o f\u00edsicas en el trabajo y el 68% considera que su identidad ha dificultado su desarrollo profesional.\u00a0<\/p>\n<p>El informe concluye que las organizaciones que cuentan con personas LGBTI visibles en puestos de responsabilidad obtienen mejores resultados en pr\u00e1cticamente todos los indicadores analizados: mayor sensaci\u00f3n de seguridad, mayor conocimiento de las pol\u00edticas internas, menor percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y una aplicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva de las medidas de inclusi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>REDI, fundada en 2018 por 21 organizaciones, re\u00fane actualmente a m\u00e1s de 320 empresas y entidades comprometidas con la diversidad e inclusi\u00f3n LGBTI.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":30534,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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