{"id":30530,"date":"2026-06-23T14:05:04","date_gmt":"2026-06-23T14:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/solo-3-de-cada-10-empleados-perciben-que-sus-companias-apuesten-de-verdad-por-su-bienestar\/"},"modified":"2026-06-23T14:05:04","modified_gmt":"2026-06-23T14:05:04","slug":"solo-3-de-cada-10-empleados-perciben-que-sus-companias-apuesten-de-verdad-por-su-bienestar","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/solo-3-de-cada-10-empleados-perciben-que-sus-companias-apuesten-de-verdad-por-su-bienestar\/","title":{"rendered":"Solo 3 de cada 10 empleados perciben que sus compa\u00f1\u00edas apuesten de verdad por su bienestar"},"content":{"rendered":"
\n

El bienestar, la flexibilidad y un entorno de trabajo positivo ganan cada vez m\u00e1s peso entre los profesionales, especialmente despu\u00e9s de etapas de alta carga de trabajo, seg\u00fan Cigna Healthcare<\/p>\n

<\/p>\n

A medida que se acerca el verano y la actividad comienza a orientarse hacia el cierre del primer semestre, muchas empresas concentran sus esfuerzos en cumplir objetivos, finalizar proyectos y planificar los pr\u00f3ximos meses. Sin embargo, junto a los resultados de negocio, este periodo tambi\u00e9n ofrece una oportunidad para prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo llegan los profesionales a esta etapa del a\u00f1o, despu\u00e9s de varios meses marcados por la actividad continuada, los cambios organizativos y el cumplimiento de objetivos cada vez m\u00e1s exigentes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la llegada de las vacaciones suele coincidir con un momento de balance personal y profesional para muchos trabajadores. Mientras las organizaciones eval\u00faan el desempe\u00f1o del semestre y preparan la segunda mitad del a\u00f1o, los empleados tambi\u00e9n reflexionan sobre aspectos como su nivel de satisfacci\u00f3n, su motivaci\u00f3n o el equilibrio entre el esfuerzo realizado y el reconocimiento recibido. En este escenario, los datos sugieren que las empresas todav\u00eda cuentan con margen para reforzar la relaci\u00f3n con sus equipos, tal y como refleja el Cigna Healthcare International Health Study<\/strong>, donde se muestra que, aunque el 59% de los espa\u00f1oles afirma estar satisfecho con su trabajo<\/strong> y el 47% indica que incluso estar\u00eda dispuesto a esforzarse m\u00e1s para contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n<\/strong>, solo el 29% percibe que<\/strong> su bienestar es una prioridad para la empresa.<\/strong><\/p>\n

Esta diferencia resulta especialmente relevante en un contexto en el que la relaci\u00f3n de los profesionales con el trabajo est\u00e1 evolucionando. Cada vez m\u00e1s personas conceden importancia a factores como el bienestar, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida personal y profesional o la calidad del entorno laboral, especialmente despu\u00e9s de periodos de elevada carga de trabajo. De hecho, la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano se\u00f1ala que el 43% de los empleados asocia el bienestar laboral con una mayor motivaci\u00f3n<\/strong> y que el 50% considera que un buen clima laboral tiene un impacto positivo en su salud.<\/strong> Asimismo, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo advierte de que factores como la cultura organizativa o las relaciones interpersonales pueden influir en la salud mental<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n

\u00abLas empresas pueden llegar a pedir mucho a sus profesionales durante la primera mitad del a\u00f1o, especialmente en periodos marcados por objetivos exigentes, cambios o picos de actividad. Por eso, la recta final de este primer semestre tambi\u00e9n puede entenderse como un momento para devolver parte de ese esfuerzo en forma de reconocimiento, apoyo o iniciativas que contribuyan al bienestar de las personas. Cuando los empleados perciben que la organizaci\u00f3n se preocupa por ellos m\u00e1s all\u00e1 de los resultados, es m\u00e1s f\u00e1cil fortalecer el v\u00ednculo, la motivaci\u00f3n y el compromiso a largo plazo\u00bb, se\u00f1ala Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

En este contexto, los expertos de Cigna Healthcare<\/strong><\/a> <\/strong>destacan cuatro estrategias para reforzar la conexi\u00f3n emocional de los equipos antes del periodo estival<\/strong>, en el que la proximidad de este refuerza la necesidad de cuidar la cohesi\u00f3n y la comunicaci\u00f3n interna de los equipos:<\/p>\n