{"id":30361,"date":"2026-06-17T17:04:36","date_gmt":"2026-06-17T17:04:36","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-17T17:04:36","modified_gmt":"2026-06-17T17:04:36","slug":"el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>En Espa\u00f1a, el 45,2 % de las personas mayores de 45 a\u00f1os en desempleo lleva m\u00e1s de doce meses sin encontrar trabajo, una proporci\u00f3n que asciende al 53 % entre los mayores de 55 a\u00f1os y que supera ampliamente el 35 % registrado en la poblaci\u00f3n general. En t\u00e9rminos absolutos, m\u00e1s de medio mill\u00f3n de demandantes de empleo s\u00e9nior \u2014515.500 personas mayores de 45\u2014 se encuentran en desempleo de larga duraci\u00f3n<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El <strong>Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de Acci\u00f3n Social de Caja Rural de Navarra, <\/strong>presenta el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-tu-edad-es-un-tesoro\/\" rel=\"nofollow\"><strong>18\u00ba informe<\/strong> <strong>#TuEdadEsUnTesoro<\/strong>,<\/a> un an\u00e1lisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 936 profesionales mayores de 45 a\u00f1os en b\u00fasqueda activa de empleo, de los cuales un 53 % es parado\/a de larga duraci\u00f3n, es decir, lleva m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo. La encuesta ha contado con la participaci\u00f3n de personas s\u00e9nior de todas las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Este an\u00e1lisis pone de relieve una paradoja: para las personas s\u00e9nior, el empleo es un elemento a\u00fan m\u00e1s vital \u2014si cabe\u2014\u00a0para <strong>completar cotizaciones de cara a la jubilaci\u00f3n, atender responsabilidades familiares, afrontar gastos esenciales (como la hipoteca) o preservar su identidad profesional<\/strong>. Sin embargo, son precisamente ellas quienes encuentran m\u00e1s barreras para acceder al mercado laboral, en una etapa vital que deber\u00eda estar marcada por la realizaci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n<p>\u00abEspa\u00f1a se encuentra en pleno r\u00e9cord de envejecimiento y el talento s\u00e9nior tiene un peso cada vez mayor en la\u00a0fuerza laboral: <strong>las personas mayores de 45 a\u00f1os ya representan el 42,1 % de la poblaci\u00f3n activa <\/strong>y est\u00e1n llamadas a desempe\u00f1ar un papel fundamental en la sostenibilidad econ\u00f3mica y social del pa\u00eds. Sin embargo, persisten prejuicios, estereotipos y barreras que expulsan a miles de profesionales s\u00e9nior del mercado laboral, lastrando la competitividad de nuestras empresas. Desde la Fundaci\u00f3n del Grupo Adecco queremos visibilizar esta realidad e impulsar una apuesta decidida por el talento s\u00e9nior, que es absolutamente clave e imprescindible para afrontar los desaf\u00edos demogr\u00e1ficos, econ\u00f3micos y sociales\u00bb, se\u00f1ala <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p>En Espa\u00f1a se contabilizan actualmente 12,5 millones de personas mayores de 45 a\u00f1os que tienen empleo o lo buscan \u2014el 50,1%\u2014 de los 25 millones que conforman poblaci\u00f3n activa. Precisamente, una de las consecuencias menos visibles de esta exclusi\u00f3n laboral es su impacto sobre el <strong>bienestar emocional y la salud mental de las personas s\u00e9nior<\/strong>, una dimensi\u00f3n que cobra especial protagonismo en esta edici\u00f3n del informe.<\/p>\n<p>\u00abCuando hablamos de desempleo s\u00e9nior, los titulares suelen centrarse en las cifras de paro, en la dificultad para encontrar trabajo o en las consecuencias econ\u00f3micas de permanecer fuera del mercado laboral. Sin embargo, se presta menos atenci\u00f3n al desgaste emocional y psicol\u00f3gico que provoca permanecer fuera del mercado laboral durante largos periodos de tiempo. Detr\u00e1s de cada cifra hay personas que sienten que pierden autoestima, prop\u00f3sito y visibilidad social. El empleo no solo aporta ingresos: tambi\u00e9n aporta identidad, reconocimiento, relaciones sociales y bienestar emocional\u00bb, a\u00f1ade <strong>Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A m\u00e1s edad, mayor cronificaci\u00f3n del desempleo<\/strong><br \/>\nLa cronificaci\u00f3n del desempleo se intensifica entre las personas s\u00e9nior. A medida que aumenta la edad, tambi\u00e9n lo hace la dificultad para reincorporarse al mercado laboral. As\u00ed, el <strong>paro de larga duraci\u00f3n afecta al 35,1 % del conjunto de la poblaci\u00f3n desempleada, pero asciende al 45,2 % entre los mayores de 45 a\u00f1os y alcanza el 53 % entre los mayores de 55.<\/strong><\/p>\n<p>En t\u00e9rminos absolutos, m\u00e1s de medio mill\u00f3n de personas s\u00e9nior \u2014<strong>515.500 demandantes de empleo mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>\u2014<strong>\u00a0llevan m\u00e1s de un a\u00f1o buscando trabajo sin \u00e9xito<\/strong>. Esta realidad evidencia que el desempleo s\u00e9nior es m\u00e1s persistente y m\u00e1s dif\u00edcil de revertir.<\/p>\n<p>\u00abLos datos muestran con claridad que la edad act\u00faa como un acelerador de la cronificaci\u00f3n del desempleo. A partir de los 45 a\u00f1os, y especialmente desde los 55, cada mes fuera del mercado laboral reduce las oportunidades de retorno y aumenta el riesgo de exclusi\u00f3n profesional. Muchas personas s\u00e9nior llegan a la Fundaci\u00f3n Adecco despu\u00e9s de trayectorias laborales muy largas o tras periodos prolongados dedicados al cuidado familiar. Algunas necesitan actualizar competencias o aprender a moverse en un mercado laboral que ha cambiado profundamente, pero el gran freno sigue siendo el edadismo: prejuicios que asocian la edad con obsolescencia, menor flexibilidad o mayores costes laborales. Todo ello genera dificultades econ\u00f3micas, pero tambi\u00e9n una p\u00e9rdida progresiva de autoestima, confianza y visibilidad social\u00bb, se\u00f1ala<strong> Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El desempleo prolongado deteriora la salud mental del talento s\u00e9nior<\/strong><br \/>\nLa mayor\u00eda de las personas s\u00e9nior en desempleo de larga duraci\u00f3n reconoce que permanecer m\u00e1s de un a\u00f1o fuera del mercado laboral tiene un fuerte impacto emocional y acaba pasando factura a su salud mental.<\/p>\n<p>As\u00ed, el 56,8 % de las personas encuestadas expresa que el desempleo prolongado le ha hecho perder \u00abcompletamente\u00bb la autoestima, mientras que un 31,4 % asegura que le afecta \u00abbastante\u00bb. Solo un 11,7 % afirma que esta situaci\u00f3n no tiene impacto sobre su autoestima. En otras palabras, <strong>cerca de 9 de cada 10 personas s\u00e9nior en desempleo de larga duraci\u00f3n (88,2 %) reconoce alg\u00fan grado de afectaci\u00f3n emocional derivada de permanecer tanto tiempo sin trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 el desempleo afecta tanto a la salud mental?<\/strong><br \/>\nEl desempleo puede afectar a la salud mental de cualquier persona, pero en el caso de los profesionales s\u00e9nior sus efectos suelen intensificarse. A partir de cierta edad, la p\u00e9rdida del empleo no solo implica una interrupci\u00f3n de ingresos, sino tambi\u00e9n una <strong>ruptura con rutinas, v\u00ednculos sociales, proyectos de vida y trayectorias profesionales construidas durante d\u00e9cadas<\/strong>. Adem\u00e1s, las mayores dificultades para volver a encontrar trabajo, la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n por edad o la sensaci\u00f3n de que las oportunidades se reducen con el paso del tiempo pueden generar una vivencia especialmente dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Por todo ello, las personas s\u00e9nior suelen describir este proceso como una p\u00e9rdida progresiva de confianza y de reconocimiento social. A medida que pasan los meses sin encontrar empleo, pueden aparecer sentimientos de <strong>frustraci\u00f3n, aislamiento o invisibilidad, <\/strong>especialmente cuando perciben que su experiencia deja de valorarse o que su candidatura es descartada sistem\u00e1ticamente sin recibir una explicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Bego\u00f1a Bravo:<\/strong> \u00abEl trabajo no solo aporta ingresos. Tambi\u00e9n estructura el tiempo, genera relaciones sociales, proporciona reconocimiento y contribuye a construir identidad y sentido de prop\u00f3sito. Cuando desaparece, especialmente de forma prolongada, se rompe gran parte de ese equilibrio psicol\u00f3gico. En el caso de las personas s\u00e9nior, este impacto suele ser a\u00fan m\u00e1s intenso, porque hablamos de profesionales que han construido gran parte de su identidad alrededor de su trayectoria laboral\u00bb.<\/p>\n<p><strong>La invisibilidad social, otra cara del desempleo s\u00e9nior<\/strong><br \/>\nLa sensaci\u00f3n de invisibilidad social es una de las consecuencias m\u00e1s extendidas del desempleo s\u00e9nior. El <strong>53,2 % de las personas encuestadas asegura sentirse infravalorada o invisible<\/strong> debido a su situaci\u00f3n laboral, una percepci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de la falta de empleo y que afecta directamente a su autoestima, reconocimiento y bienestar emocional.<\/p>\n<p>Esta vivencia se traduce en la idea de que sus opiniones, experiencia y aportaci\u00f3n han dejado de ser tenidas en cuenta. Adem\u00e1s, un 26,3 % afirma experimentar esta sensaci\u00f3n \u00aba veces\u00bb, lo que significa que cerca de <strong>8 de cada 10 personas s\u00e9nior en desempleo (79,5 %) han sentido, con mayor o menor intensidad, una p\u00e9rdida de visibilidad social vinculada a su salida del mercado laboral<\/strong>. Solo el 20,4 % declara no sentirse as\u00ed. Algunas respuestas de la encuesta reflejan esta realidad:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abLo m\u00e1s duro no es solo no encontrar trabajo, sino sentir que ya no cuentan contigo. Pasas de tener responsabilidades y experiencia a sentir que nadie espera nada de ti.\u00bb<\/li>\n<li>\u00abCon el tiempo acabas dudando de ti misma. Piensas: \u2018si nadie me llama, quiz\u00e1 el problema soy yo.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abQuiz\u00e1 deber\u00edamos preguntarnos m\u00e1s a menudo c\u00f3mo se sienten las personas s\u00e9nior cuando encadenan meses, e incluso a\u00f1os, buscando empleo sin obtener respuesta. Detr\u00e1s de cada candidatura descartada hay una persona que empieza a sentirse invisible y que percibe que su voz ha dejado de tener valor. Poco a poco puede generarse un <strong>autoestigma <\/strong>que afecta tambi\u00e9n a las relaciones sociales: personas que dejan de acudir a encuentros por incomodidad \u2014incluso verg\u00fcenza\u2014, que se a\u00edslan progresivamente o que sienten que ya no pueden aportar lo mismo a su entorno\u00bb,\u00a0se\u00f1ala <strong>Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El empleo s\u00e9nior: estabilidad econ\u00f3mica, prop\u00f3sito y bienestar emocional<\/strong><br \/>\nLlama especialmente la atenci\u00f3n el peso de las motivaciones psicol\u00f3gicas y sociales en la b\u00fasqueda de empleo. Aunque la necesidad de ingresos y de cotizar para garantizar una pensi\u00f3n digna sigue siendo el principal motor \u2014se\u00f1alada como \u00abmuy importante\u00bb por el 77,3 % de las personas encuestadas\u2014, el componente emocional adquiere tambi\u00e9n un protagonismo muy significativo<strong>: el 65 % considera muy importante encontrar empleo por razones psicol\u00f3gicas<\/strong>, al considerar que estar desempleado\/a afecta directamente a su bienestar emocional y a su sentido de prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, casi la mitad (47,5 %) concede una gran importancia a las <strong>motivaciones sociales, como volver a sentirse parte de un equipo, <\/strong>mientras que un 40 % sit\u00faa entre sus principales motivaciones la <strong>vocaci\u00f3n y el deseo de seguir desarroll\u00e1ndose en su profesi\u00f3n o sector<\/strong>. Los datos reflejan as\u00ed que, para muchas personas s\u00e9nior, el empleo no solo representa estabilidad econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n identidad, reconocimiento y bienestar emocional.<\/p>\n<p><strong>El edadismo, una barrera estructural para acceder y progresar en el empleo<\/strong><br \/>\nLa discriminaci\u00f3n por edad contin\u00faa siendo una de las principales barreras que afrontan las personas s\u00e9nior en el mercado laboral. En este sentido, siguen presentes estereotipos que asocian la edad con una menor flexibilidad, una supuesta obsolescencia de competencias o mayores costes laborales.<\/p>\n<p>De hecho, el <strong>75 % asegura haber experimentado alg\u00fan tipo de edadismo en los \u00faltimos dos a\u00f1os, ya sea de forma expl\u00edcita (47,9 %) o indirecta (27,1 %), <\/strong>durante los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n se percibe especialmente en las fases iniciales del proceso de selecci\u00f3n: <strong>7 de cada 10 personas s\u00e9nior sienten que su candidatura no supera el primer filtro <\/strong>y queda descartada antes incluso de llegar a una entrevista. Esta percepci\u00f3n apunta a sesgos asociados a la edad que operan desde el propio curr\u00edculum, vinculados a prejuicios sobre la capacidad de adaptaci\u00f3n, la actualizaci\u00f3n de competencias o los costes laborales.<\/p>\n<p>Cuando logran avanzar en el proceso, los estereotipos persisten. Un <strong>48,7 % afirma haber sentido discriminaci\u00f3n durante la entrevista de trabajo. <\/strong>Aunque esto \u00faltimo rara vez se expresa de forma expl\u00edcita, muchas personas s\u00e9nior intuyen este sesgo en el tono de la entrevista, en las preguntas planteadas o en la falta de inter\u00e9s por su trayectoria y experiencia.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un <strong>20,8 % considera que las pruebas, <\/strong>formatos o din\u00e1micas de selecci\u00f3n favorecen a candidatos\/as de menor edad y<strong> no valoran adecuadamente la experiencia<\/strong> o la madurez profesional. Es el caso, por ejemplo, de procesos excesivamente automatizados o din\u00e1micas grupales muy orientadas a perfiles j\u00f3venes, centradas en c\u00f3digos y formas de interacci\u00f3n que no siempre permiten valorar adecuadamente competencias clave, habitualmente presentes en las personas s\u00e9nior, como el criterio profesional o la toma de decisiones.<\/p>\n<p>El edadismo tambi\u00e9n se manifiesta dentro de las propias organizaciones. En este sentido, un <strong>10,2 % de las personas encuestadas asegura haber percibido discriminaci\u00f3n una vez incorporadas a la empresa,<\/strong> ya sea a trav\u00e9s de una menor confianza en sus capacidades, menos oportunidades de promoci\u00f3n o dificultades para acceder a proyectos de responsabilidad frente a perfiles m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<p><strong>Las personas s\u00e9nior, cada vez m\u00e1s abiertas al cambio profesional<\/strong><br \/>\nEn contra de lo que todav\u00eda sugieren algunos estereotipos, los profesionales mayores de 45 a\u00f1os en 2026 muestran una elevada capacidad de adaptaci\u00f3n y una clara disposici\u00f3n a seguir aprendiendo. As\u00ed, el <strong>55,7 % estar\u00eda dispuesto a formarse en un sector diferente al de su experiencia previa,<\/strong> mientras que un 23,9 % tambi\u00e9n lo har\u00eda si la formaci\u00f3n es gratuita y un 12,7 % si est\u00e1 vinculada a oportunidades reales de empleo. Frente a ello, solo un 7,7 % rechaza de forma rotunda la posibilidad de formarse.<\/p>\n<p>\u00abLas personas s\u00e9nior vienen demostrando en los \u00faltimos a\u00f1os una flexibilidad creciente y una mayor conciencia de que el mercado laboral se transforma a gran velocidad. Cada vez son m\u00e1s conscientes de que la experiencia, por s\u00ed sola, no basta si no va acompa\u00f1ada de actualizaci\u00f3n, aprendizaje permanente y adaptaci\u00f3n a las nuevas demandas profesionales. Tambi\u00e9n se siguen\u00a0encontrando casos de resistencia, especialmente en personas con trayectorias muy dilatadas que consideran que ya no necesitan formarse. En estos casos, el trabajo consiste en acompa\u00f1arlas para que puedan cambiar esa mentalidad, dot\u00e1ndoles de herramientas para que su experiencia y conocimiento se conviertan en un verdadero valor a\u00f1adido en el mercado laboral actual\u00bb, se\u00f1ala <strong>Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Experiencia, madurez y criterio: el valor diferencial del talento s\u00e9nior<\/strong><br \/>\nLas personas s\u00e9nior cuentan con competencias especialmente valoradas por las organizaciones en un contexto marcado por la transformaci\u00f3n, la incertidumbre y la necesidad de construir equipos diversos. Su trayectoria profesional les permite aportar visi\u00f3n estrat\u00e9gica, templanza, capacidad de an\u00e1lisis y una comprensi\u00f3n profunda de los entornos de trabajo.<\/p>\n<p>En este sentido, reivindican el valor diferencial que pueden aportar a las empresas. Entre los atributos m\u00e1s destacados por ellos mismos destacan la <strong>experiencia, se\u00f1alada por el 64 %; la madurez, por el 57 %; el pensamiento cr\u00edtico, por el 46 %; las habilidades sociales, por el 39 %; y la toma de decisiones, por el 31 %. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Tecnolog\u00eda e IA: aliadas del empleo, con barreras pendientes<\/strong><br \/>\nLejos de la imagen estereotipada que a menudo se proyecta sobre el talento s\u00e9nior, las personas mayores de 45 a\u00f1os muestran una <strong>actitud cada vez m\u00e1s abierta hacia la tecnolog\u00eda y una creciente disposici\u00f3n a incorporarla a su vida profesional.<\/strong><\/p>\n<p>En efecto, las nuevas tecnolog\u00edas pueden convertirse en una palanca para mejorar la empleabilidad s\u00e9nior, y as\u00ed lo percibe una mayor\u00eda de las personas encuestadas. De hecho, el <strong>62,3 %, lejos de considerarlas una barrera para encontrar empleo, <\/strong>las perciben como aliadas, en la medida en que pueden facilitar la b\u00fasqueda de oportunidades, mejorar la preparaci\u00f3n de candidaturas, actualizar competencias o favorecer el acceso al teletrabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, un 37,7 % s\u00ed las identifica como un obst\u00e1culo<strong>. <\/strong>Esta percepci\u00f3n responde, en parte, al temor a no contar con competencias digitales suficientes o a que la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial puedan sustituir determinados perfiles mediante la automatizaci\u00f3n de tareas, especialmente aquellas m\u00e1s repetitivas. No obstante, los datos tambi\u00e9n muestran que el problema no es tanto una falta de inter\u00e9s, sino la existencia de barreras concretas en el acceso, uso y aprendizaje de estas herramientas.<\/p>\n<p>As\u00ed, aunque el 42 % afirma no encontrar ninguna barrera en su interacci\u00f3n con las nuevas tecnolog\u00edas, un <strong>58 % s\u00ed reconoce alg\u00fan tipo de dificultad. <\/strong>Entre ellas destacan las barreras formativas y de usabilidad (41,5 %), vinculadas a la complejidad de determinadas herramientas; la falta de confianza o el miedo a equivocarse; y las barreras econ\u00f3micas (27 %), relacionadas con la dificultad para adquirir y\/o acceder a dispositivos adecuados, conexiones de calidad o formaci\u00f3n especializada. Adem\u00e1s, un 6,7 % se\u00f1ala barreras de accesibilidad, al considerar que algunas soluciones digitales no est\u00e1n adaptadas a sus necesidades f\u00edsicas, sensoriales o cognitivas.<\/p>\n<p>En el caso de la <strong>inteligencia artificial<\/strong>, su uso <strong>empieza a abrirse paso en la b\u00fasqueda de empleo s\u00e9nior<\/strong>. Muchas personas mayores de 45 a\u00f1os ya la utilizan para redactar o mejorar el curr\u00edculum, buscar informaci\u00f3n sobre ofertas o empresas, preparar candidaturas o entrenar entrevistas de trabajo (65 %). Aun as\u00ed, existe todav\u00eda un amplio margen de aprendizaje: un 31,6 % no la utiliza, pero le gustar\u00eda aprender, mientras que un 3,4 % afirma que no la usa ni tiene inter\u00e9s en hacerlo. Estos datos apuntan a una oportunidad clara: acercar la tecnolog\u00eda y la IA al talento s\u00e9nior desde un enfoque pr\u00e1ctico, accesible y acompa\u00f1ado, para que se conviertan en aliadas reales de su empleabilidad.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En Espa\u00f1a, el 45,2 % de las personas mayores de 45 a\u00f1os en desempleo&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\",\"name\":\"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-17T17:04:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-17T17:04:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Noticias Corporativas\",\"item\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticias-corporativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/\",\"name\":\"Blog Club del Emprendimiento\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","og_description":"En Espa\u00f1a, el 45,2 % de las personas mayores de 45 a\u00f1os en desempleo&hellip;","og_url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","og_site_name":"Blog Club del Emprendimiento","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/","name":"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-17T17:04:36+00:00","dateModified":"2026-06-17T17:04:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-desempleo-prolongado-deteriora-la-salud-mental-de-las-personas-mayores-de-45-anos-el-88-reconoce-una-perdida-de-autoestima-tras-mas-de-un-ano-sin-trabajo-segun-un-informe-de-la-fundacion-adecco\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Noticias Corporativas","item":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticias-corporativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El desempleo prolongado deteriora la salud mental de las personas mayores de 45 a\u00f1os: el 88 % reconoce una p\u00e9rdida de autoestima tras m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/","name":"Blog Club del Emprendimiento","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/noticia-corporativa\/30361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/noticia-corporativa"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticia-corporativa"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}