{"id":29969,"date":"2026-06-08T13:04:28","date_gmt":"2026-06-08T13:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/contono-extrae-sus-primeras-conclusiones-tras-mas-de-20-diagnosticos-de-transparencia-salarial\/"},"modified":"2026-06-08T13:04:28","modified_gmt":"2026-06-08T13:04:28","slug":"contono-extrae-sus-primeras-conclusiones-tras-mas-de-20-diagnosticos-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/contono-extrae-sus-primeras-conclusiones-tras-mas-de-20-diagnosticos-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"CONTONO extrae sus primeras conclusiones tras m\u00e1s de 20 diagn\u00f3sticos de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/9-1_sin_espacio_cuadrada.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/9-1_sin_espacio_cuadrada.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Las primeras implantaciones demuestran que la transparencia salarial no se puede gestionar con un informe puntual: exige una plataforma viva, actualizable y sobre todo, recurrente<\/p>\n<p><\/p>\n<p>CONTONO presenta sus primeras conclusiones tras m\u00e1s de 20 diagn\u00f3sticos de transparencia salarial en empresas.<\/p>\n<p>La plataforma especializada en igualdad retributiva, valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y bandas salariales advierte de que la nueva transparencia salarial no podr\u00e1 gestionarse con una \u00abfoto fija\u00bb, sino mediante un seguimiento continuo de los datos que aseguren el cumplimiento de Directiva (UE) 2023\/970 sobre brecha salarial.<\/p>\n<p>CONTONO, plataforma especializada en transparencia salarial, igualdad retributiva y cumplimiento normativo laboral, ha iniciado ya m\u00e1s de 20 procesos de diagn\u00f3stico o adaptaci\u00f3n con empresas espa\u00f1olas ante la nueva Directiva europea de transparencia salarial y su pr\u00f3xima implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>A partir de estas primeras implantaciones, la compa\u00f1\u00eda identifica una conclusi\u00f3n principal: la transparencia salarial no puede gestionarse como un informe puntual realizado en una fecha determinada, sino como un proceso vivo y recurrente dentro de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>\u00abLa empresa cambia cada mes. Entran personas, salen personas, se revisan salarios, aparecen nuevos complementos, se modifican puestos y se publican nuevas vacantes. <strong>Si el diagn\u00f3stico salarial no se actualiza, puede quedar obsoleto en pocas semanas\u00bb<\/strong>, explica Jes\u00fas Mart\u00ednez Pardo, abogado e impulsor de CONTONO.<\/p>\n<p>La plataforma permite a las empresas automatizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, analizar la brecha salarial de g\u00e9nero, construir bandas salariales, ordenar trabajos de igual valor y preparar documentaci\u00f3n \u00fatil para registro retributivo, auditor\u00eda retributiva, planes de igualdad, concursos p\u00fablicos y subvenciones.<\/p>\n<p><strong>Tres conclusiones de las primeras implantaciones<\/strong><br \/>\nLa primera conclusi\u00f3n es que la transparencia salarial deja de ser una obligaci\u00f3n meramente documental. Hasta ahora, muchas empresas han abordado la igualdad retributiva mediante informes externos o documentos est\u00e1ticos. Sin embargo, la nueva normativa obligar\u00e1 a explicar con mayor rigor c\u00f3mo se construyen las bandas salariales, qu\u00e9 criterios justifican las diferencias retributivas y si dos trabajos de igual valor est\u00e1n siendo remunerados de forma coherente.<\/p>\n<p>La segunda conclusi\u00f3n es que las bandas salariales se convierten en uno de los principales focos de riesgo. La Directiva europea refuerza la obligaci\u00f3n de informar sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial en los procesos de contrataci\u00f3n, lo que obliga a las empresas a saber previamente en qu\u00e9 banda encaja cada puesto y c\u00f3mo afecta cada nueva incorporaci\u00f3n a su estructura retributiva.<\/p>\n<p>La tercera conclusi\u00f3n es que el diagn\u00f3stico salarial pasar\u00e1 a formar parte del propio proceso de gesti\u00f3n de personas. Antes de publicar una vacante, revisar un salario o incorporar a una persona, las empresas deber\u00e1n comprobar si esa decisi\u00f3n mantiene la coherencia de sus bandas salariales, su valoraci\u00f3n de puestos y su brecha retributiva.<\/p>\n<p><strong>Los hoteles, entre los primeros sectores en adaptarse<\/strong><br \/>\nEntre las organizaciones que ya han iniciado este proceso se encuentra Inhala Hotel, prestigoso hotel situado en la Plaza de Santo Domingo de Madrid, que ha realizado su an\u00e1lisis con CONTONO y est\u00e1 abordando de forma innovadora su adaptaci\u00f3n a la nueva normativa.<\/p>\n<p>Para CONTONO, este tipo de proyectos demuestra que la transparencia salarial no afecta \u00fanicamente a grandes corporaciones, sino tambi\u00e9n a empresas de <strong>sectores intensivos en personas<\/strong>, como hosteler\u00eda, servicios, industria, comercio o atenci\u00f3n al cliente, donde la estructura salarial puede cambiar con frecuencia y donde los complementos, turnos, variables o nuevas contrataciones pueden alterar el diagn\u00f3stico retributivo.<\/p>\n<p><strong>De la consultor\u00eda puntual a la plataforma viva<\/strong><br \/>\nEl elemento diferencial de CONTONO es que no plantea la igualdad retributiva como una fotograf\u00eda fija, sino como una herramienta de gesti\u00f3n continua. La plataforma permite actualizar peri\u00f3dicamente la informaci\u00f3n salarial, revisar nuevas incorporaciones, comprobar el impacto de los cambios retributivos y mantener viva la documentaci\u00f3n necesaria ante Recursos Humanos, representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, inspecciones, concursos p\u00fablicos o procesos de subvenci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abLa transparencia salarial va a exigir datos, metodolog\u00eda y capacidad de explicaci\u00f3n. No bastar\u00e1 con tener un documento guardado en una carpeta. Las empresas tendr\u00e1n que poder demostrar de forma objetiva por qu\u00e9 pagan lo que pagan, c\u00f3mo valoran sus puestos y c\u00f3mo corrigen o justifican sus diferencias salariales\u00bb, se\u00f1ala Mart\u00ednez Pardo.<\/p>\n<p>CONTONO prev\u00e9 ampliar durante los pr\u00f3ximos meses su colaboraci\u00f3n con empresas interesadas en anticiparse a la nueva normativa, especialmente en \u00e1reas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compensaci\u00f3n y Beneficios, Igualdad y asesor\u00eda jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>Sobre CONTONO<\/strong><br \/>\nCONTONO es una plataforma de transparencia salarial dise\u00f1ada para ayudar a las empresas a gestionar la igualdad retributiva, la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, las bandas salariales, la brecha salarial y la documentaci\u00f3n necesaria para cumplir con las nuevas exigencias normativas en materia de transparencia retributiva.<\/p>\n<p>Su objetivo es ofrecer a los departamentos de Recursos Humanos una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica, automatizada y orientada a la toma de decisiones, capaz de transformar datos salariales complejos en informaci\u00f3n clara, \u00fatil y defendible.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":29970,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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