{"id":28164,"date":"2026-04-14T14:04:32","date_gmt":"2026-04-14T14:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/"},"modified":"2026-04-14T14:04:32","modified_gmt":"2026-04-14T14:04:32","slug":"el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/","title":{"rendered":"El miedo a quedarse obsoleto (FOGO) llega a la alta direcci\u00f3n de Alicante"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

El FOGO (Fear Of Getting Obsolete) deja de ser un fen\u00f3meno asociado a perfiles j\u00fanior y empieza a instalarse en la alta direcci\u00f3n seg\u00fan Catenon<\/p>\n

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El miedo a quedarse obsoleto \u2014conocido como FOGO (Fear Of Getting Obsolete)\u2014 comienza a instalarse tambi\u00e9n entre directivos y alta direcci\u00f3n en Alicante, especialmente en sectores sometidos a una transformaci\u00f3n constante.<\/p>\n

Hasta hace poco, la obsolescencia profesional se asociaba a perfiles j\u00fanior o a puestos f\u00e1cilmente automatizables. Sin embargo, la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando de forma radical este paradigma.<\/p>\n

En concreto en Alicante y en toda la Comunidad Valenciana, el entorno empresarial de industria, pymes, log\u00edstica y turismo tienen una buena base digital pero desigual. Muchas empresas dependen de sectores tradicionales y los directivos reconocen que no dominan del todo tecnolog\u00edas como la IA o datos y adem\u00e1s les cuesta transformar la cultura interna. Son conscientes como han declarado alguno de los empresarios que \u00absi no cambiamos, nos quedamos fuera del mercado\u00bb.<\/p>\n

No se trata de un temor a perder el empleo de forma inmediata, sino de algo m\u00e1s profundo: la p\u00e9rdida de relevancia estrat\u00e9gica en un contexto donde la inteligencia artificial, los datos y los nuevos modelos de negocio evolucionan a mayor velocidad que las trayectorias profesionales tradicionales. Cuando esta preocupaci\u00f3n se prolonga en el tiempo, puede derivar en tecnoestr\u00e9s, manifestado en sobrecarga mental, sensaci\u00f3n de no llegar al ritmo del cambio y dificultades para desconectar.<\/p>\n

En la alta direcci\u00f3n, este tipo de estr\u00e9s rara vez se verbaliza, pero tiene un impacto directo en la toma de decisiones, en la gesti\u00f3n de equipos y en la capacidad de liderar con una visi\u00f3n de largo plazo. \u00abNo hablamos de una falta de capacidades t\u00e9cnicas, sino de una sensaci\u00f3n creciente de perder peso estrat\u00e9gico en la organizaci\u00f3n\u00bb, explica Pablo Olmos, director de Catenon para la Comunidad Valenciana<\/strong>. La obsolescencia, adem\u00e1s, no es tanto t\u00e9cnica como estrat\u00e9gica: no se trata de dominar herramientas concretas, sino de comprender c\u00f3mo estas transformaciones afectan al negocio, al talento y a la competitividad.<\/p>\n

Un miedo que no es infundado<\/strong>
\nLos datos respaldan esta inquietud. El World Economic Forum, en su Future of Jobs Report<\/em>, estima que el 44 % de las habilidades actuales cambiar\u00e1n antes de 2027 como consecuencia de la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial. En la misma l\u00ednea, un estudio de Workday Research (2024) se\u00f1ala que el 46 % de los profesionales cree que sus competencias quedar\u00e1n obsoletas en menos de cinco a\u00f1os. Por su parte, el IBM Institute for Business Value apunta a que el 40 % de la fuerza laboral necesitar\u00e1 procesos de reskilling <\/em>en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, mientras que Gallup detecta que el 22 % de los empleados ya teme que la tecnolog\u00eda vuelva obsoleto su trabajo, una cifra en claro crecimiento desde 2021.<\/p>\n

En el caso de Alicante y similarmente en toda la comunidad, este tema se agudiza por el auge de una competencia mas r\u00e1pida, falta de talento digital, presi\u00f3n institucional y tambi\u00e9n europea,\u00a0 porque diferentes programas de digitalizaci\u00f3n impulsados exigen modernizaci\u00f3n.\u00a0 \u00abDe ah\u00ed \u2014se\u00f1ala<\/strong>\u00a0Olmos<\/strong>\u2014\u00a0que se est\u00e9n impulsando de forma intensa formaci\u00f3n en digitalizaci\u00f3n e IA, colaboraci\u00f3n con startups<\/em>, apoyo de organismos como CEV, porque la conciencia de creciente riesgo da la sensaci\u00f3n de ir un paso para atr\u00e1s. En Catenon estamos trabajando ya con la alta direcci\u00f3n de la provincia en este sentido, y tambi\u00e9n estamos definiendo la contrataci\u00f3n de directivos con altas capacidades tecnol\u00f3gicas\u00bb.<\/p>\n

Los directivos m\u00e1s expuestos al FOGO<\/strong>
\nEsta presi\u00f3n se intensifica en los perfiles directivos. CEOs y primeros ejecutivos se enfrentan a la exigencia de integrar la tecnolog\u00eda y la IA en la estrategia sin perder el foco del negocio.<\/p>\n

En el caso de los COOs y directores de Operaciones, especialmente en sectores industriales y energ\u00e9ticos, la automatizaci\u00f3n avanza m\u00e1s r\u00e1pido que los modelos de gesti\u00f3n tradicionales.<\/p>\n

Los CFOs y directivos financieros, por su parte, deben adaptarse al uso creciente de la IA en reporting<\/em>, control y gesti\u00f3n del riesgo.<\/p>\n

A ello se suma el papel de los directores de Recursos Humanos, responsables de liderar procesos de reskilling <\/em>y transformaci\u00f3n cultural en entornos de elevada incertidumbre, as\u00ed como el de los directores comerciales y de marketing<\/em>, inmersos en la transici\u00f3n hacia modelos data-driven<\/em> y el uso de herramientas de IA generativa.<\/p>\n

El liderazgo que empieza a demandar el mercado<\/strong>
\nEste contexto est\u00e1 redefiniendo el liderazgo que demanda el mercado. Las empresas de Alicante ya no buscan \u00fanicamente experiencia acumulada, sino capacidades como el aprendizaje continuo, la adaptabilidad, la visi\u00f3n tecnol\u00f3gica y el liderazgo emocional. Los procesos de selecci\u00f3n, sucesi\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n est\u00e1n evolucionando con rapidez: la experiencia sigue siendo un valor, pero solo cuando va acompa\u00f1ada de una clara capacidad de evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el mercado del talento, firmas especializadas como Catenon observan se\u00f1ales cada vez m\u00e1s evidentes de que este fen\u00f3meno est\u00e1 afectando a la arquitectura directiva de las organizaciones: rotaci\u00f3n silenciosa, dificultades para cubrir posiciones cr\u00edticas y desajustes entre perfiles tradicionales y las nuevas exigencias del negocio digital. Una lectura desde el mercado del talento<\/p>\n

\u00abEl reto ya no es atraer talento directivo, sino asegurar que ese liderazgo siga siendo vigente en un entorno que cambia a una velocidad sin precedentes\u00bb, se\u00f1ala Pablo Olmos.<\/strong><\/p>\n

El reto para las empresas ya no es \u00fanicamente atraer talento directivo, sino garantizar que ese liderazgo siga siendo vigente en un entorno que cambia a velocidad exponencial. Entender c\u00f3mo evolucionan los miedos, las competencias y las expectativas de la alta direcci\u00f3n se ha convertido en una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica para la competitividad empresarial del futuro.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":28165,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nEl miedo a quedarse obsoleto (FOGO) llega a la alta direcci\u00f3n de Alicante - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El miedo a quedarse obsoleto (FOGO) llega a la alta direcci\u00f3n de Alicante - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El FOGO (Fear Of Getting Obsolete) deja de ser un fen\u00f3meno asociado a perfiles…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/4367-direccion20de20empresas.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-miedo-a-quedarse-obsoleto-fogo-llega-a-la-alta-direccion-de-alicante\/\",\"name\":\"El miedo a quedarse obsoleto (FOGO) llega a la alta direcci\u00f3n de Alicante - 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