{"id":27990,"date":"2026-04-07T17:04:47","date_gmt":"2026-04-07T17:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-empresas-amplian-su-oferta-de-bienestar-un-5-consolidando-su-peso-en-la-estrategia-corporativa\/"},"modified":"2026-04-07T17:04:47","modified_gmt":"2026-04-07T17:04:47","slug":"las-empresas-amplian-su-oferta-de-bienestar-un-5-consolidando-su-peso-en-la-estrategia-corporativa","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-empresas-amplian-su-oferta-de-bienestar-un-5-consolidando-su-peso-en-la-estrategia-corporativa\/","title":{"rendered":"Las empresas ampl\u00edan su oferta de bienestar un 5 %, consolidando su peso en la estrategia corporativa"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/iStock-1675712006-scaled-e1775554047999.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/iStock-1675712006-scaled-e1775554047999.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>En la nueva\u00a0edici\u00f3n del informe de la\u00a0Radiograf\u00eda del Bienestar en la Empresa de Savia, el 72\u202f% de los encuestados que recibe servicios de bienestar por parte de su empresa afirma que esta asume el coste total del servicio y el 73 % de los empleados considera que los servicios deben adaptarse a las necesidades individuales, con demandas muy diferentes entre generaciones<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Savia, la\u00a0soluci\u00f3n de salud\u00a0digital para\u00a0empresas de Mapfre, que act\u00faa como un asesor de bienestar y salud, ayudando a las compa\u00f1\u00edas a cuidar la salud de sus empleados, ha presentado\u00a0una nueva\u00a0edici\u00f3n de su informe\u00a0Radiograf\u00eda del Bienestar en la Empresa, un an\u00e1lisis que recoge la evoluci\u00f3n del bienestar corporativo en Espa\u00f1a y c\u00f3mo est\u00e1n cambiando las expectativas de los empleados respecto a estos servicios. La nueva edici\u00f3n confirma que el inter\u00e9s por el bienestar contin\u00faa al alza y que las empresas est\u00e1n incrementando su oferta: en 2026 se observa un aumento del 5 % en el promedio de servicios ofrecidos frente al a\u00f1o anterior.\u00a0Adem\u00e1s, el 72\u202f% de los encuestados que recibe servicios de bienestar por parte de su empresa afirma que esta asume el coste total del servicio.\u00a0<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n por el bienestar laboral se consolida y adquiere una dimensi\u00f3n m\u00e1s personalizada. Seg\u00fan el informe, el 73 % de los empleados considera que los servicios de bienestar deben adaptarse a las necesidades individuales de cada persona. A pesar de esta creciente demanda, solo el 32 % de los trabajadores recibe actualmente alg\u00fan tipo de servicio por parte de su empresa, lo que evidencia el amplio recorrido que a\u00fan existe para integrar plenamente estas iniciativas en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/p>\n<p>El estudio revela tambi\u00e9n que los h\u00e1bitos e intereses relacionados con el bienestar var\u00edan significativamente entre generaciones. La Generaci\u00f3n Z muestra un mayor inter\u00e9s por la salud financiera, la asistencia psicol\u00f3gica y los servicios\u00a0digitales,\u00a0as\u00ed como por programas de nutrici\u00f3n. En cambio, los empleados de m\u00e1s de 55 a\u00f1os se inclinan por iniciativas orientadas a promover la actividad f\u00edsica y mantener h\u00e1bitos saludables. Esta diversidad obliga a las empresas a evolucionar hacia modelos flexibles y segmentados, capaces de adaptarse a las distintas realidades y etapas vitales de sus equipos.\u00a0<\/p>\n<p>Los servicios m\u00e1s utilizados contin\u00faan siendo la fisioterapia, la asistencia psicol\u00f3gica y la actividad f\u00edsica. La fisioterapia se mantiene como el servicio\u00a0principal para la mayor\u00eda de los usuarios: el 52 % la considera su opci\u00f3n preferida y m\u00e1s de la mitad indica que la empresa asume por completo su coste.\u00a0Para el 62 % de quienes la utilizan, la principal ventaja es la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la fatiga laboral, una percepci\u00f3n que se repite de forma consistente en todas las franjas de edad. En concreto, uno de cada cinco empleados afirma que es un servicio imprescindible para su desempe\u00f1o diario.\u00a0<\/p>\n<p>La asistencia psicol\u00f3gica tambi\u00e9n contin\u00faa creciendo. En 2026, el 37 % de los trabajadores recibe este tipo de apoyo, dos puntos m\u00e1s que en 2025.\u00a0Casi la mitad lo utiliza por su utilidad preventiva, es decir, para realizar consultas antes de que un problema pueda agravarse.\u00a0No obstante, el informe se\u00f1ala un reto importante: la preocupaci\u00f3n por la privacidad sigue siendo una barrera para algunos empleados, especialmente entre los j\u00f3venes de 18 a 34 a\u00f1os.\u00a0Por otro lado, la mayor\u00eda de las empresas mantiene su compromiso con la salud mental y asume \u00edntegramente el coste de estos servicios.\u00a0<\/p>\n<p>El estudio confirma que el bienestar laboral se ha convertido en un factor clave en la retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento en Espa\u00f1a. El 62 % de quienes utilizan estos servicios considera que su impacto es real y positivo, y el 41 % de los trabajadores afirma que el bienestar es determinante a la hora de cambiar de empresa. Estos datos refuerzan la tendencia detectada en 2025 y consolidan el bienestar como un elemento estrat\u00e9gico en la propuesta de valor al empleado.\u00a0<\/p>\n<p>En materia de comunicaci\u00f3n, los equipos de Recursos Humanos y las campa\u00f1as internas contin\u00faan siendo los principales canales para dar a conocer la oferta de bienestar. Entre los empleados m\u00e1s j\u00f3venes cobra especial relevancia el papel de compa\u00f1eros y mandos directos, que act\u00faan como prescriptores naturales y contribuyen a impulsar el uso de los servicios dentro de los equipos.\u00a0<\/p>\n<p>La edici\u00f3n de este a\u00f1o muestra adem\u00e1s c\u00f3mo las prioridades del bienestar se ampl\u00edan hacia nuevas \u00e1reas. Aunque la salud mental sigue siendo fundamental, crecen el inter\u00e9s por la educaci\u00f3n financiera, la actividad f\u00edsica, los talleres de salud y los programas de h\u00e1bitos saludables. La media de servicios ofrecidos por las empresas alcanza ya las 2,12 soluciones por empleado, lo que evidencia la consolidaci\u00f3n del bienestar como un eje estable dentro de las pol\u00edticas de personas.\u00a0<\/p>\n<p>El informe se ha elaborado a partir de 1.000 encuestas completadas mediante metodolog\u00eda CAWI, realizadas entre el 2 y el 10 de febrero de 2026.\u00a0El estudio presenta un margen de error del 3,1 % con un nivel de confianza del 95 %.\u00a0<\/p>\n<p>Savia contin\u00faa apostando por la innovaci\u00f3n y la accesibilidad para facilitar que las empresas puedan ofrecer programas de bienestar adaptados a las necesidades reales de sus equipos y contribuir as\u00ed a construir entornos laborales m\u00e1s saludables, sostenibles y orientados a las personas.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Estudio ejecutivo completo:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/landing.saludsavia.com\/salud-empresa-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Radiograf\u00eda del bienestar en la empresa espa\u00f1ola 2026<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Savia acompa\u00f1a a cada empresa en el dise\u00f1o de su plan de bienestar adaptado al perfil de su plantilla. Descubre una soluci\u00f3n integral, escalable y medible que convierte el bienestar en un activo estrat\u00e9gico real.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":27991,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las empresas ampl\u00edan su oferta de bienestar un 5 %, consolidando su peso en la estrategia corporativa - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-empresas-amplian-su-oferta-de-bienestar-un-5-consolidando-su-peso-en-la-estrategia-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las empresas ampl\u00edan su oferta de bienestar un 5 %, consolidando su peso en la estrategia corporativa - 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