{"id":27346,"date":"2026-03-10T18:04:36","date_gmt":"2026-03-10T18:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-la-importancia-de-volver-a-la-esencia-de-la-diversidad-para-generar-impacto-social-y-valor-corporativo\/"},"modified":"2026-03-10T18:04:36","modified_gmt":"2026-03-10T18:04:36","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-la-importancia-de-volver-a-la-esencia-de-la-diversidad-para-generar-impacto-social-y-valor-corporativo","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-la-importancia-de-volver-a-la-esencia-de-la-diversidad-para-generar-impacto-social-y-valor-corporativo\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya la importancia de volver a la esencia de la diversidad para generar impacto social y valor corporativo"},"content":{"rendered":"
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\"La<\/a><\/p>\n

La Alianza, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, ha celebrado su reuni\u00f3n anual, a la que han asistido un total de 32 CEO de los m\u00e1s de 100 que ya la conforman. Los l\u00edderes han subrayado la necesidad de abordar la diversidad desde una perspectiva estrat\u00e9gica, orientada al desarrollo humano y social, y enfocada en afrontar retos estructurales como la desigualdad o la exclusi\u00f3n<\/p>\n

<\/p>\n

En un contexto geopol\u00edtico y econ\u00f3mico cada vez m\u00e1s complejo, marcado por la incertidumbre, las tensiones internacionales y una creciente polarizaci\u00f3n social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE,<\/strong> ha celebrado su reuni\u00f3n anual, a la que han asistido un total de 32 CEO de los m\u00e1s de 100 que ya conforman la Alianza, de las empresas: AENOR, Air Liquide Espa\u00f1a, Allianz Seguros, ArcelorMittal Espa\u00f1a, Atlantic Copper, Atos, BBVA Technology Europa, Broseta Abogados, Campofr\u00edo Food Group, Elecnor, Enaire, Esade, Exolum, F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre, Gestamp, G\u00f3mez-Acebo & Pombo Abogados, Holcim Espa\u00f1a, Inerco, Intrum, Iveco Group, Moeve, Renault Group, Seguros Santaluc\u00eda, SGS, Star Madrid, The Adecco Group, Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Verallia, Wolters Kluwer Tax & Accounting Espa\u00f1a, World Duty Free Group, Worldline y la Universidad Carlos III de Madrid.<\/p>\n

Durante el encuentro, los l\u00edderes han subrayado la necesidad de volver a la esencia y abordar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n desde una perspectiva estrat\u00e9gica y orientada al desarrollo humano y social, alejada de modas o tendencias pasajeras. El encuentro ha puesto el foco en la necesidad de abordar retos estructurales como la desigualdad, la pobreza o la exclusi\u00f3n<\/strong>, desde el compromiso conjunto de las empresas como generadoras de impacto social y valor corporativo.<\/p>\n

La importancia de conectar con los retos sociales y \u00abvolver a la esencia\u00bb<\/strong>
\nLa jornada se ha concebido como un espacio para detenerse, tomar perspectiva y reafirmar la esencia de la diversidad, como una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica estrechamente vinculada al liderazgo responsable y a la capacidad de las empresas para anticiparse a los desaf\u00edos del futuro.\u00a0En este sentido, se ha subrayado la necesidad de conectar las pol\u00edticas de diversidad con los grandes retos sociales, de modo que la DEI se consolide como una palanca de bienestar y progreso social.<\/p>\n

As\u00ed, durante la jornada se han mencionado los principales retos sociales \u2014escasez de talento, envejecimiento demogr\u00e1fico, migraciones, accesibilidad o desempleo juvenil\u2014 junto con las tendencias que marcar\u00e1n la agenda DEI en 2026<\/strong>. Entre ellas, destaca una necesaria despolarizaci\u00f3n del debate, con enfoques m\u00e1s orientados al consenso, y la evoluci\u00f3n hacia un liderazgo DEI 360\u00ba que integre \u00e9tica, prop\u00f3sito y excelencia empresarial.<\/strong> Las organizaciones, adem\u00e1s, se ver\u00e1n llamadas a reforzar la transparencia, la medici\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas. Asimismo, la inteligencia artificial se consolida como aliada para potenciar el talento y favorecer decisiones m\u00e1s inclusivas.<\/p>\n

F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE,<\/strong> ha destacado en su bienvenida institucional que \u00abel actual contexto geopol\u00edtico exige a las empresas liderazgo y capacidad de decisi\u00f3n en cuestiones que afectan tanto a los equipos como a la sociedad\u00bb. En este sentido, ha destacado que la Alianza ha sido recientemente reconocida por el Pacto Mundial de la ONU como una nueva forma de hacer empresa, un reconocimiento que ha se\u00f1alado como un honor y que refleja el compromiso de los m\u00e1s de 100 CEO de la Alianza con la diversidad y la inclusi\u00f3n, especialmente en un entorno complejo como el actual.<\/p>\n

Asimismo, B\u00e1\u00f1ez ha se\u00f1alado que la agenda de Espa\u00f1a es la agenda del talento. En este contexto, ha afirmado que las empresas de la Alianza son clave para afrontar los nuevos desaf\u00edos y que est\u00e1n demostrando una gran capacidad para liderar esta respuesta. \u00abSiempre poniendo a la persona en el centro de todas las organizaciones y con la diversidad como horizonte de trabajo diario\u00bb,\u00a0ha concluido.<\/p>\n

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> ha destacado que\u00a0<\/em>\u00abel gran valor de la Alianza es que celebramos los logros alcanzados, pero seguimos marc\u00e1ndonos nuevos retos de forma constante. Somos muy conscientes de que la diversidad solo genera un impacto real cuando se integra de forma coherente en la estrategia empresarial y se vincula a los desaf\u00edos actuales. Hoy subrayamos la importancia de volver a la esencia, que significa precisamente eso: trabajar con rigor, alejados de modas o polarizaciones, para generar m\u00e1s oportunidades, atraer talento y construir organizaciones m\u00e1s innovadoras y preparadas para el futuro\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco,\u00a0<\/strong>ha destacado que\u00a0\u00abvivimos un momento de gran complejidad social, econ\u00f3mica y geopol\u00edtica. Precisamente por eso es importante volver a la esencia de la diversidad. Se trata de una forma de mirar la realidad y de entender mejor a las personas y a la sociedad en la que operan las empresas. Cuando las organizaciones conectan con los grandes retos sociales \u2014la desigualdad, la falta de oportunidades o los cambios demogr\u00e1ficos\u2014\u00a0comprenden que su papel va m\u00e1s all\u00e1 del negocio: tambi\u00e9n consiste en contribuir a generar progreso y cohesi\u00f3n social\u00bb.<\/p>\n

La geopol\u00edtica como br\u00fajula para la toma de decisiones empresariales
\nJorge Dezcallar<\/strong>, diplom\u00e1tico y exdirector del CNI, ha participado como ponente invitado en esta jornada anual de la Alianza. Su amplia experiencia en geopol\u00edtica y geoestrategia ha permitido ofrecer a los CEO una visi\u00f3n clarificadora del actual contexto internacional y de sus implicaciones para la toma de decisiones empresariales en un escenario marcado por la incertidumbre.<\/p>\n

Dezcallar ha aportado claves para comprender el momento global actual y sus implicaciones para las empresas y sus equipos directivos: \u00abEstamos viviendo un momento de cambio geopol\u00edtico profundo en el que el orden internacional surgido tras la Segunda Guerra Mundial se est\u00e1 debilitando. Ese sistema hab\u00eda permitido durante unos 80 a\u00f1os evitar guerras directas entre grandes potencias, limitar el uso de armas nucleares y favorecer el crecimiento econ\u00f3mico y la expansi\u00f3n de las clases medias. Sin embargo, el mundo entra ahora en una fase de fragmentaci\u00f3n impulsada por grandes transformaciones como la robotizaci\u00f3n, la revoluci\u00f3n gen\u00e9tica, la revoluci\u00f3n digital o los cambios demogr\u00e1ficos, que aceleran el ritmo del cambio y generan incertidumbre.\u00a0En este contexto, Europa necesita mayor unidad y una estrategia clara para defender sus valores e intereses con una sola voz. El mundo hacia el que se avanza\u00a0est\u00e1 marcado, entre otras cuestiones, por la primac\u00eda de la seguridad nacional, el regreso de la guerra como instrumento pol\u00edtico, la crisis de la soberan\u00eda, la reaparici\u00f3n de esferas de influencia y un menor respeto por el derecho internacional. Las grandes potencias cooperan menos para resolver problemas comunes\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn este escenario marcado por la inseguridad, la polarizaci\u00f3n o la impredecibilidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n dejan de ser una cuesti\u00f3n ideol\u00f3gica o coyuntural y se convierten en una estrategia empresarial inteligente<\/strong>. Las organizaciones homog\u00e9neas tienden a pensar peor porque tienen menos perspectivas e inputs<\/em>. En cambio, la diversidad enriquece el an\u00e1lisis, mejora la anticipaci\u00f3n y permite tomar decisiones m\u00e1s robustas en contextos inciertos. Las empresas que funcionan como espacios de convivencia e integraci\u00f3n pueden liderar cambios incluso antes que la legislaci\u00f3n, actuando como espacios de inclusi\u00f3n social all\u00ed donde la pol\u00edtica no llega\u00bb, ha argumentado Dezcallar.<\/p>\n

Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/strong>
\nEsta Alianza liderada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, tiene como misi\u00f3n\u00a0unir a los CEO de las principales empresas en Espa\u00f1a en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en Espa\u00f1a y la reducci\u00f3n de la desigualdad y exclusi\u00f3n en la sociedad espa\u00f1ola.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":27347,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nLa Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya la importancia de volver a la esencia de la diversidad para generar impacto social y valor corporativo - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-la-importancia-de-volver-a-la-esencia-de-la-diversidad-para-generar-impacto-social-y-valor-corporativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya la importancia de volver a la esencia de la diversidad para generar impacto social y valor corporativo - 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