{"id":27304,"date":"2026-03-09T19:04:44","date_gmt":"2026-03-09T19:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/equipo-de-recien-egresadas-dispara-al-300-la-eficiencia-operativa-en-empresa-farmaceutica\/"},"modified":"2026-03-09T19:04:44","modified_gmt":"2026-03-09T19:04:44","slug":"equipo-de-recien-egresadas-dispara-al-300-la-eficiencia-operativa-en-empresa-farmaceutica","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/equipo-de-recien-egresadas-dispara-al-300-la-eficiencia-operativa-en-empresa-farmaceutica\/","title":{"rendered":"Equipo de reci\u00e9n egresadas dispara al 300 % la eficiencia operativa en empresa farmac\u00e9utica"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT_Image_Mar_6_2026_11_52_10_PM.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT_Image_Mar_6_2026_11_52_10_PM.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La autora del Modelo de Competitividad Positiva, Sol D\u2019Antin, presenta resultados certificados por Gallup que muestran mejoras significativas en productividad y rentabilidad empresarial<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En el marco del <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, la directiva hispana del sector farmac\u00e9utico <strong>Sol D\u2019Antin logr\u00f3 aumentar un 300 % la eficiencia operativa<\/strong> de una empresa con miles de colaboradores mediante un modelo de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado por ella e implementado por un equipo de reci\u00e9n egresadas. <strong>Las mejoras operativas han derivado en una eficiencia financiera cercana al 30 % en otras empresas donde la autora sigui\u00f3 la misma metodolog\u00eda<\/strong>, evidenciando c\u00f3mo esta \u00e1rea puede evolucionar hasta convertirse en un <strong>centro estrat\u00e9gico de competitividad y utilidades<\/strong> dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>La directora de RH explica que, cuando fue contratada en una empresa de 7,000 personas que atend\u00eda <strong>25 marcas internacionales<\/strong> como <strong>Nestl\u00e9, Colgate, Mattel y Schering<\/strong>, su equipo estaba formado por 10 profesionales<strong> reci\u00e9n egresadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Para enfrentar ese reto, dise\u00f1\u00f3 un <strong>sistema para medir productividad, calidad, servicio, innovaci\u00f3n y ROI por puesto y por marca<\/strong>, con lo que el cumplimiento pas\u00f3 <strong>del 30 % al 113 %<\/strong> en los indicadores de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y desempe\u00f1o del personal comercial, cuyo rendimiento impactaba directamente en lo que las marcas pagaban a la empresa.<\/p>\n<p>Posteriormente, esta misma metodolog\u00eda fue implementada en uno de los clientes del sector farmac\u00e9utico, logrando un incremento de<strong> eficiencia financiera del 29.4 % en una empresa de 2,000 colaboradores<\/strong>, en la que un porcentaje de este excedente <strong>fue repartido entre los colaboradores con mejor desempe\u00f1o de la firma<\/strong>.<\/p>\n<p>El mismo modelo fue aplicado en una organizaci\u00f3n <strong>ganadora del Premio Nacional de Calidad<\/strong>, donde los resultados \u2014<strong>un incremento del 57 % en la productividad del departamento de operaciones y un aumento del 100 % en promesas cumplidas al cliente<\/strong>\u2014 fueron certificados por <strong>Gallup<\/strong>. El desempe\u00f1o de la empresa fue reconocido internacionalmente cuando <strong>Francisco Mieres, fundador de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, recibi\u00f3 el premio Salute to Dealers, otorgado por <strong>Henry Ford III<\/strong>, adem\u00e1s de ser galardonado en los <strong>Premios Iberoamericanos 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>Con el tiempo, el <strong>Modelo de Competitividad Positiva<\/strong>\u00a0opera a trav\u00e9s de un\u00a0<strong><em>software\u00a0<\/em>multiling\u00fce<\/strong> con m\u00f3dulos de <strong>inteligencia artificial<\/strong>, y la metodolog\u00eda ha sido difundida en medios internacionales como <strong>Forbes<\/strong> y <strong>Europa Press<\/strong>, as\u00ed como en m\u00e1s de <strong>80 medios de negocios <\/strong>en el mundo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la <strong>International Finance Corporation (IFC) del World Bank Group<\/strong> aprob\u00f3 el modelo para que sus empresas prestatarias evaluaran la competitividad de su personal en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la <strong>Society for Human Resource Management (SHRM)<\/strong>, en una empresa de 500 personas en EE.UU., el costo anual de un \u00e1rea de Recursos Humanos ronda<strong>\u00a0<\/strong>los <strong>725,000 USD<\/strong>, mientras que las p\u00e9rdidas por tardar en cubrir 150 vacantes al a\u00f1o ascienden a <strong>1.4 millones USD<\/strong>. Si se incluyen costos secundarios como rotaci\u00f3n adicional, horas extra y errores operativos, el costo podr\u00eda triplicar el presupuesto total del \u00e1rea.<\/p>\n<p>\u00ab<strong>Recursos Humanos dejar\u00e1 de ser un \u00e1rea administrativa cuando sea capaz de generar utilidades importantes y medibles para la empresa<\/strong>\u00ab, concluye la autora del modelo.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Sol D\u2019Antin<br \/>\nSol Alejandra D\u2019Antin<\/strong>\u00a0es asesora de <strong>directores generales<\/strong> en competitividad y autora de la metodolog\u00eda <strong>Competitividad Positiva<\/strong>. Ha colaborado con una decena de empresas <strong>Fortune 500 y organismos como el Banco Mundial<\/strong> en proyectos para mejorar indicadores estrat\u00e9gicos de <strong>productividad, innovaci\u00f3n y retorno sobre la inversi\u00f3n<\/strong>. Es graduada del<strong> M\u00e1ster en Management Studies en Inglaterra<\/strong> y actualmente trabaja en proyectos en <strong>Europa y Norteam\u00e9rica<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> Society for Human Resource Management, <em>CHRO Benchmarking Data Brief<\/em>, 2025.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":27305,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equipo de reci\u00e9n egresadas dispara al 300 % la eficiencia operativa en empresa farmac\u00e9utica - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/equipo-de-recien-egresadas-dispara-al-300-la-eficiencia-operativa-en-empresa-farmaceutica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equipo de reci\u00e9n egresadas dispara al 300 % la eficiencia operativa en empresa farmac\u00e9utica - 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