{"id":27198,"date":"2026-03-05T17:05:23","date_gmt":"2026-03-05T17:05:23","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-03-05T17:05:23","modified_gmt":"2026-03-05T17:05:23","slug":"las-mujeres-en-situacion-de-vulnerabilidad-senalan-el-empleo-y-el-apoyo-psicologico-como-las-dos-grandes-palancas-para-salir-adelante-sin-embargo-solo-el-30-confia-en-encontrar-un-trabajo-sostenible","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-mujeres-en-situacion-de-vulnerabilidad-senalan-el-empleo-y-el-apoyo-psicologico-como-las-dos-grandes-palancas-para-salir-adelante-sin-embargo-solo-el-30-confia-en-encontrar-un-trabajo-sostenible\/","title":{"rendered":"Las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad se\u00f1alan el empleo y el apoyo psicol\u00f3gico como las dos grandes palancas para salir adelante; sin embargo, solo el 30% conf\u00eda en encontrar un trabajo sostenible en 2026"},"content":{"rendered":"
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El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de 16 empresas, presenta el 13\u00ba informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral. Su objetivo es ofrecer una fotograf\u00eda de las barreras que afrontan las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en su relaci\u00f3n con el mercado laboral, reconociendo que estas dificultades se manifiestan de forma diversa seg\u00fan las circunstancias personales y vitales de cada una<\/p>\n

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Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de 16 <\/strong>empresas, presenta el 13\u00ba informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral<\/strong><\/a>. El estudio se basa en el an\u00e1lisis de una encuesta realizada a 450<\/strong> mujeres en b\u00fasqueda activa de empleo que se encuentran en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social. En concreto, han participado mujeres pertenecientes a uno o varios de los siguientes grupos: con discapacidad, mayores de 45 a\u00f1os desempleadas de larga duraci\u00f3n, con responsabilidades familiares no compartidas (monoparentalidad) y\/o v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, el informe se ha complementado y contextualizado con los datos del 15\u00ba informe AROPE sobre el Estado de la Pobreza (EAPN)<\/strong>, as\u00ed como con otras fuentes oficiales como el INE y su Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa.<\/p>\n

El objetivo de este an\u00e1lisis es ofrecer una fotograf\u00eda de las barreras que afrontan las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en su relaci\u00f3n con el mercado laboral,<\/strong> reconociendo que estas dificultades se manifiestan de forma diversa seg\u00fan las circunstancias personales y vitales de cada una. En este sentido, resulta fundamental adoptar una perspectiva interseccional, ya que en una misma mujer pueden confluir simult\u00e1neamente una o varias situaciones de vulnerabilidad <\/strong>-como la edad, la discapacidad, las responsabilidades familiares no compartidas o la experiencia de violencia de g\u00e9nero-, lo que genera efectos acumulativos que intensifican las dificultades de inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n

En coherencia con este enfoque, el presente informe no persigue establecer comparaciones jer\u00e1rquicas ni rankings entre los distintos perfiles analizados (discapacidad, s\u00e9nior, violencia de g\u00e9nero o monoparentalidad) en funci\u00f3n de sus mayores o menores dificultades de acceso al empleo, sino visibilizar c\u00f3mo la presencia y\/o interacci\u00f3n de distintos factores de vulnerabilidad condiciona el acceso al empleo y requiere respuestas integrales y adaptadas a cada situaci\u00f3n.<\/p>\n

Cifras de exclusi\u00f3n social en Espa\u00f1a<\/strong>
\nLas mujeres mantienen, en t\u00e9rminos generales, una relaci\u00f3n m\u00e1s fr\u00e1gil y discontinua con el mercado laboral, tal y como reflejan de forma consistente los principales indicadores de empleo. En primer lugar, la tasa de actividad femenina contin\u00faa situ\u00e1ndose diez puntos porcentuales por debajo de la masculina<\/strong> (54% frente al 64%), lo que implica que casi la mitad de las mujeres en edad laboral (46%) no tiene empleo ni lo est\u00e1 buscando<\/strong>, frente al 36% de los hombres.<\/p>\n

Asimismo, las mujeres representan el 53% de las personas desempleadas en Espa\u00f1a<\/strong>, es decir, m<\/strong>\u00e1s de la mitad de la fuerza laboral disponible es femenina. Sin embargo, esta sobrerrepresentaci\u00f3n en el desempleo contrasta con su menor presencia entre la poblaci\u00f3n ocupada, donde solo el 46% de las personas con empleo son mujeres<\/p>\n

Esta relaci\u00f3n m\u00e1s inestable con el empleo tiene una clara consecuencia: un mayor riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social.\u00a0 As\u00ed, <\/strong>en Espa\u00f1a, el 25,8% de la poblaci\u00f3n <\/strong>-en torno a 12,5 millones de personas- se encuentra en riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social<\/strong>, seg\u00fan el 15\u00ba informe AROPE sobre el Estado de la pobreza en Espa\u00f1a. Esta proporci\u00f3n es m\u00e1s elevada entre las mujeres, alcanzando el 26,8%, frente al 24,8% en el caso de los hombres, lo que se traduce en 6,6 millones de mujeres y 5,9 millones de hombres<\/strong> en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social.<\/p>\n

No obstante, y como se explica en el propio informe AROPE, la diferencia de g\u00e9nero que refleja este indicador debe interpretarse con cautela, ya que la metodolog\u00eda utilizada no mide ingresos individuales, sino la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del hogar como unidad. Es decir, si un hogar est\u00e1 en riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social, todas las personas que viven en ese hogar se consideran en la misma situaci\u00f3n. Un enfoque que puede ocultar desigualdades internas, sin captar plenamente las condiciones de vulnerabilidad espec\u00edficas que afrontan las mujeres. Por ello, las cifras disponibles ofrecen una aproximaci\u00f3n a la brecha de g\u00e9nero en la pobreza y la exclusi\u00f3n social, pero su alcance real se estima significativamente mayor.<\/p>\n

Seg\u00fan Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/strong> \u00abLas mujeres soportan un mayor riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social como resultado de desigualdades estructurales estrechamente vinculadas al mercado laboral. <\/strong>Sus mayores tasas de desempleo, su concentraci\u00f3n en trabajos a tiempo parcial o con menor remuneraci\u00f3n, junto con trayectorias laborales m\u00e1s interrumpidas por la asunci\u00f3n mayoritaria de responsabilidades de cuidado, reduce su capacidad de generar ingresos estables y derechos de protecci\u00f3n social. A ello se suma una mayor exposici\u00f3n a situaciones de vulnerabilidad como la monoparentalidad o la violencia de g\u00e9nero. Estas circunstancias limitan la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, situ\u00e1ndolas en una posici\u00f3n de mayor fragilidad frente al riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social, especialmente en contextos de desempleo o crisis econ\u00f3mica, donde acostumbran a convertirse en v\u00edctimas dobles\u00bb.<\/p>\n

El empleo encabeza el ranking de los factores de inclusi\u00f3n social<\/strong>
\nLa presente encuesta ha analizado cu\u00e1les son los elementos que, desde la perspectiva de las propias mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, resultan m\u00e1s determinantes para mejorar su calidad de vida, reducir su riesgo de exclusi\u00f3n social y aproximar sus condiciones de vida a las de la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

Los resultados son contundentes: el empleo se identifica de forma pr\u00e1cticamente un\u00e1nime como el principal factor de inclusi\u00f3n social, mencionado por el 95% de las mujeres encuestadas<\/strong>. Este resultado refleja el car\u00e1cter transversal del trabajo como palanca de inclusi\u00f3n, al favorecer la autonom\u00eda econ\u00f3mica, reforzar la autoestima, mejorar la estabilidad y ampliar las redes sociales y profesionales. En segundo lugar, el 55% <\/strong>de las mujeres se\u00f1ala el apoyo psicol\u00f3gico como un recurso clave<\/strong>. Este apoyo se valora especialmente por su contribuci\u00f3n a la recuperaci\u00f3n del equilibrio emocional, al fortalecimiento de la autoestima y a la mejora del bienestar general, aspectos que inciden de manera directa en la capacidad de tomar decisiones y participar activamente en la vida social.<\/p>\n

En tercer lugar, el 44% destaca la importancia del acceso a una vivienda digna<\/strong>, identific\u00e1ndolo como un elemento esencial para ganar estabilidad y reducir la situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Por detr\u00e1s, el<\/strong> 25% subraya la formaci\u00f3n como una herramienta fundamental para mejorar la autonom\u00eda personal y las oportunidades de empleo, mientras que el 20% considera que el fortalecimiento de las redes sociales y de apoyo facilitar\u00eda su proceso de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

TOP 5 FACTORES DE INCLUSI\u00d3N SOCIAL\u00a0SEG\u00daN MUJERES <\/strong>(Fuente: Encuesta Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo Fundaci\u00f3n Adecco 2026)
\nAcceder a un empleo:\u00a095%
\nApoyo psicol\u00f3gico o emocional:\u00a055%
\nAcceso a una vivienda digna:\u00a044%
\nFormaci\u00f3n para mejorar autonom\u00eda y\u00a0empleabilidad:\u00a025%
\nFortalecimiento redes sociales:\u00a020%<\/p>\n

\u00abEl empleo se configura como el principal elemento en el que las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad depositan su confianza. Al reforzar la autonom\u00eda personal y econ\u00f3mica, el acceso a un trabajo facilita la conexi\u00f3n con otros recursos esenciales como la vivienda o la formaci\u00f3n. No obstante, resulta imprescindible introducir un matiz: no cualquier empleo garantiza la inclusi\u00f3n: es fundamental que el trabajo sea adecuado a las necesidades y expectativas de las mujeres, con condiciones laborales seguras y entornos que permitan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Solo as\u00ed las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad podr\u00e1n desarrollar un proyecto de vida aut\u00f3nomo, acceder a una vivienda digna y participar plenamente en la vida social\u00bb, expresa Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

La confianza laboral, en m\u00ednimos: solo 3 de cada 10 vislumbra un empleo sostenible <\/strong>
\nA pesar de que las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad identifican el empleo como la principal palanca de inclusi\u00f3n social, esta percepci\u00f3n contrasta con unas expectativas laborales notablemente bajas. As\u00ed, su confianza en el futuro profesional es reducida: solo el 30% considera que encontrar\u00e1 un empleo sostenible a lo largo del presente a\u00f1o<\/strong>, lo que refleja un escenario generalizado de incertidumbre y bajas expectativas laborales.<\/p>\n

Esta falta de confianza se acent\u00faa de forma significativa en determinados perfiles. Entre las mujeres mayores de 45 a\u00f1os en desempleo de larga duraci\u00f3n, \u00fanicamente el 25% conf\u00eda en acceder a un trabajo sostenible en 2026, evidenciando el fuerte impacto del desempleo prolongado y de las dificultades de reincorporaci\u00f3n al mercado laboral en esta etapa vital. En el caso de las mujeres con discapacidad, la confianza tambi\u00e9n es baja y se sit\u00faa en el 27%, lo que pone de manifiesto la persistencia de barreras intr\u00ednsecas (desconocimiento, desorientaci\u00f3n, etc.) y extr\u00ednsecas (prejuicios, estereotipos, etc.) que limitan la percepci\u00f3n de oportunidades reales de empleo.<\/p>\n

Por su parte, las mujeres con r<\/strong>esponsabilidades familiares no compartidas y\/o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero presentan niveles de confianza algo m\u00e1s elevados, aunque igualmente limitados, alcanzando en ambos casos el 33%. Esta confianza algo superior (aunque igualmente baja) puede estar relacionada con trayectorias laborales m\u00e1s recientes o con una mayor expectativa de activaci\u00f3n, si bien no elimina la sensaci\u00f3n de fragilidad e inestabilidad que caracteriza sus perspectivas profesionales.<\/p>\n

\u00abLa baja confianza laboral es especialmente acusada entre las mujeres s\u00e9nior y responde a la acumulaci\u00f3n de barreras estructurales a lo largo de sus trayectorias laborales. En primer lugar, el edadismo laboral puede traducirse en mayores dificultades de acceso a los procesos de selecci\u00f3n y en una percepci\u00f3n de exclusi\u00f3n persistente. A ello se suma, en muchos casos, la falta de recursos para la b\u00fasqueda de empleo, el desconocimiento del mercado laboral actual, la brecha digital o el impacto emocional asociado a periodos prolongados sin trabajo\u00bb, explica Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>. Lo preocupante, a\u00f1ade, es que \u00a0\u00abtodas ellas, antes o despu\u00e9s, alcanzar\u00e1n la etapa s\u00e9nior. Incrementar la confianza de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de cualquier edad resulta clave para para prevenir el des\u00e1nimo y la desconexi\u00f3n del mercado de trabajo en etapas m\u00e1s avanzadas\u00bb.<\/p>\n

Esta baja confianza laboral invita a la reflexi\u00f3n, ya que responde a un conjunto de causas interrelacionadas y genera efectos de amplio alcance. Entre los factores que la originan destaca, en primer lugar, la baja intensidad laboral,<\/strong> caracterizada por trayectorias profesionales breves, intermitentes o discontinuas que tienden a prolongarse en el tiempo, erosionando progresivamente las expectativas profesionales. A ello se suma, con frecuencia, la falta de familiaridad con en el mercado laboral actual y el manejo limitado de las herramientas digitales, lo que incrementa la sensaci\u00f3n de desconexi\u00f3n y distanciamiento respecto al mercado de trabajo. Asimismo, la persistencia de <\/strong>prejuicios y estereotipos act\u00faa como un factor adicional que refuerza la p\u00e9rdida de confianza.<\/p>\n

Estos factores se ven agravados por la falta de acompa\u00f1amiento y de apoyos profesionales adecuados, <\/strong>lo que pone de relieve la necesidad de impulsar itinerarios de apoyo individualizado orientados a fortalecer la autoestima profesional y facilitar procesos de reincorporaci\u00f3n al empleo que sean realistas, sostenibles y ajustados a las circunstancias de cada mujer.<\/p>\n

Por otra parte, entre las principales consecuencias de esta baja confianza laboral destacan, por un lado, las dificultades econ\u00f3micas, que incrementan el riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social, y, por otro, una mayor exposici\u00f3n a problemas de salud mental, configurando un c\u00edrculo de vulnerabilidad dif\u00edcil de revertir.<\/p>\n

Trabajar menos del 20% del tiempo: la realidad de casi la mitad de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>
\nLa baja intensidad laboral constituye un rasgo com\u00fan entre todas las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, reflejando una relaci\u00f3n fr\u00e1gil y discontinua con el mercado de trabajo. En concreto, cerca de la mitad de las mujeres encuestadas (47,6%) ha trabajado por debajo del 20% de su capacidad en los dos \u00faltimos a\u00f1os, lo que equivale a haber trabajado menos de cinco meses en dicho periodo.<\/p>\n

Esta relaci\u00f3n fr\u00e1gil y discontinua con el empleo est\u00e1 asociada a una combinaci\u00f3n de factores que se refuerzan entre s\u00ed. \u00a0En primer lugar, la formaci\u00f3n. Cabe se\u00f1alar que el 4<\/strong>0% de las mujeres encuestadas no ha superado la educaci\u00f3n obligatoria,<\/strong> una circunstancia que dificulta la adaptaci\u00f3n a los requerimientos actuales del mercado laboral y act\u00faa como un obst\u00e1culo adicional para acceder a un empleo sostenible. Por otra parte, las trayectorias laborales de muchas mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad se ven interrumpidas, a menudo, como consecuencia de r<\/strong>esponsabilidades familiares no compartidas o de situaciones personales complejas, a lo que se suman experiencias previas de discriminaci\u00f3n o rechazo que erosionan la autoestima profesional.<\/p>\n

As\u00ed pues, todas las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad presentan, en mayor o menor medida, una baja intensidad laboral<\/strong>, si bien esta se manifiesta con especial intensidad en determinados perfiles. Entre las mujeres con discapacidad, el porcentaje asciende al 55%, y entre las mujeres mayores de 45 a\u00f1os alcanza el 51%<\/strong>. Por otra parte, la baja intensidad laboral es algo menos acusada entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas (47,5%) y las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero (42,5%)<\/strong>, lo que apunta a una vinculaci\u00f3n previa m\u00e1s cercana al empleo, aunque no exenta de dificultades e inestabilidad.<\/p>\n

En el caso de las mujeres con discapacidad, la baja intensidad laboral responde, principalmente, a la escasez de oportunidades profesionales compatibles con sus necesidades. A pesar de que muchas cuentan con capacidades y motivaci\u00f3n para trabajar, factores como la persistencia de prejuicios sociales, la ausencia de conocimiento y\/o falta de hoja de ruta para afrontar la b\u00fasqueda de trabajo dan lugar a trayectorias laborales fragmentadas.<\/p>\n

En lo que respecta a las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, la baja intensidad laboral est\u00e1 estrechamente vinculada a las dificultades de reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo tras periodos de desempleo prolongado. Sus oportunidades laborales tienden a reducirse, especialmente en sectores con alta rotaci\u00f3n o con un fuerte componente digital. La r\u00e1pida transformaci\u00f3n de los perfiles demandados, junto con la persistencia de prejuicios y estereotipos que asocian a las personas s\u00e9nior con obsolescencia, favorecen procesos de desconexi\u00f3n con el empleo.<\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de sus causas, l<\/strong>a baja intensidad laboral encuentra su m\u00e1xima expresi\u00f3n en la cronificaci\u00f3n del desempleo, <\/strong>dificultando cada vez m\u00e1s la reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo de forma sostenible. De hecho, las mujeres participantes en la encuesta presentan un desempleo de larga duraci\u00f3n que supera, en todos los casos, el 40%. La cronificaci\u00f3n del desempleo es m\u00e1s acusada entre las mujeres s\u00e9nior (62% supera el a\u00f1o sin trabajo); seguidas de las mujeres con discapacidad (60%), las mujeres al frente de una familia monoparental (53,2%) y las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero (45%).<\/strong><\/p>\n

Desconocimiento del mercado laboral y brecha digital como barreras de acceso<\/strong>
\nEl desconocimiento del funcionamiento actual del mercado laboral y la brecha digital constituyen barreras estrechamente interrelacionadas que dificultan el acceso al empleo de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n

En este sentido, <\/strong>el 46% de las mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n reconoce no estar familiarizada con el mercado laboral actual, un porcentaje que se incrementa hasta el 55% entre las mujeres con discapacidad y alcanza el 50% en el caso de las mujeres mayores de 45 a\u00f1os. Entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, el desconocimiento afecta al 40%, mientras que el 36% de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> tambi\u00e9n manifiesta dificultades para comprender y desenvolverse en el mercado laboral. Este desconocimiento suele estar vinculado a trayectorias laborales fragmentadas, periodos prolongados de desconexi\u00f3n y cambios r\u00e1pidos en sectores, perfiles y procesos de acceso al empleo.<\/p>\n

Este menor grado de familiaridad se ve reforzado por la brecha digital, que act\u00faa como un factor transversal de exclusi\u00f3n laboral en un contexto en el que la mayor parte de las oportunidades laborales se canalizan a trav\u00e9s de entornos digitales. As\u00ed, 4 de cada 10 mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad encuentra barreras para buscar empleo online. Por ejemplo, dificultades t\u00e9cnicas y de acceso (no disponer de conexi\u00f3n estable, ordenador o tablet), desconocimiento sobre c\u00f3mo usar plataformas de empleo, dificultades de tiempo y conciliaci\u00f3n (imposibilidad de asistir a formaciones digitales o tutor\u00edas en horarios compatibles), problemas de privacidad (control del correo o dispositivos tecnol\u00f3gicos en casos de violencia de g\u00e9nero), etc.<\/p>\n

La brecha digital presenta un patr\u00f3n similar en los distintos perfiles de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad -mujeres con discapacidad, mayores de 45 a\u00f1os, con responsabilidades familiares no compartidas y v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero-, con porcentajes que se sit\u00faan en torno al 40% en todos los casos.<\/p>\n

Prejuicios y estereotipos, un obst\u00e1culo estructural para el acceso al empleo<\/strong>
\nComo se\u00a0se\u00f1ala, la mayor\u00eda de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad (<\/strong>72%) identifica los prejuicios y estereotipos como una barrera importante para el acceso al empleo, si bien la intensidad de esta percepci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n del perfil. Las mujeres s\u00e9nior son quienes se\u00f1alan con mayor rotundidad el impacto de estos sesgos: el 88,7% considera que los prejuicios constituyen una de las principales barreras para acceder al mercado laboral, lo que pone de manifiesto que la percepci\u00f3n de edadismo laboral contin\u00faa afectando el proceso de inclusi\u00f3n laboral. Analfabetismo digital, competencias obsoletas o mayores costes laborales, son algunos de los principales prejuicios que tienen que afrontar las mujeres s\u00e9nior.<\/p>\n

Esta percepci\u00f3n tambi\u00e9n es elevada entre las mujeres con discapacidad, entre las que el 77,8% afirma que los prejuicios dificultan significativamente su acceso al empleo. Las dudas sobre su productividad, su capacidad de adaptaci\u00f3n o la posibilidad de un mayor absentismo se encuentran entre los principales estereotipos a los que se enfrentan las mujeres con discapacidad en el mercado laboral.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, el 62,2% de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas comparte esta valoraci\u00f3n, seguida del 55% de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. <\/strong>Las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas suelen afrontar prejuicios que cuestionan su disponibilidad y compromiso, asociados a la sobrecarga de cuidados y a posibles ausencias o dificultades de conciliaci\u00f3n. En el caso de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, persisten estigmas vinculados a una supuesta inestabilidad emocional, baja productividad o absentismo.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las diferencias entre perfiles, el dato relevante es que, en todos los casos, m\u00e1s de la mitad de las mujeres considera que los prejuicios y estereotipos tienen un impacto negativo significativo en sus oportunidades laborales, lo que pone de manifiesto el car\u00e1cter estructural de estos sesgos y su efecto transversal en los procesos de exclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n

Consecuencias del desempleo: impacto econ\u00f3mico y deterioro de la salud mental<\/strong>
\nLa desconexi\u00f3n con el mercado laboral incrementa la exposici\u00f3n al riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social y, de hecho, las dificultades econ\u00f3micas est\u00e1n ampliamente extendidas entre las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad: el 86% <\/strong>afirma tener problemas para llegar a fin de mes, lo que evidencia una elevada exposici\u00f3n al riesgo de pobreza.<\/p>\n

Entre las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, el porcentaje se sit\u00faa en el 80% y en el caso de las mujeres con discapacidad alcanza el 76%. La situaci\u00f3n es especialmente cr\u00edtica entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, donde el 98% declara dificultades para llegar a fin de mes, evidenciando una presi\u00f3n econ\u00f3mica extrema derivada de la asunci\u00f3n en solitario de los gastos del hogar y de las cargas de cuidado. Asimismo, el 88% de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero se\u00f1ala dificultades econ\u00f3micas, lo que confirma que la falta de empleo y de ingresos suficientes agrava procesos de vulnerabilidad previa y limita las posibilidades de autonom\u00eda personal.<\/p>\n

El desempleo impacta en la salud mental del 80% de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad <\/strong>
\nEl desempleo tiene un impacto negativo en la salud mental de cualquier persona, al generar incertidumbre, estr\u00e9s y p\u00e9rdida de autoestima. Sin embargo, este impacto es especialmente intenso en las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, ya que a la falta de empleo se suman otras barreras previas que amplifican el desgaste emocional. <\/strong>En efecto, el 80% afirma que el desempleo ha afectado a su salud mental<\/strong>.<\/p>\n

Este impacto es a\u00fan m\u00e1s acusado en el caso de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas (87% ha visto afectada su salud mental), entre las que la presi\u00f3n econ\u00f3mica, la sobrecarga de cuidados y la incertidumbre laboral intensifican el impacto emocional. Asimismo, el 86% de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero se\u00f1ala que el desempleo ha afectado a su salud mental, traduci\u00e9ndose en una merma significativa de la autoestima y la autoconfianza, as\u00ed como en elevados niveles de ansiedad, incertidumbre e inseguridad respecto al futuro.<\/p>\n

Entre las mujeres mayores de 45 a\u00f1os el porcentaje se sit\u00faa en un 85%, reflejando el desgaste emocional asociado a periodos prolongados de desempleo y a la percepci\u00f3n de menores oportunidades de reincorporaci\u00f3n laboral. Por \u00faltimo, entre las mujeres con discapacidad, el porcentaje alcanza el 65%, una cifra que refleja c\u00f3mo el desempleo incide directamente en su salud emocional al reforzar sentimientos de aislamiento, p\u00e9rdida de autonom\u00eda y desvalorizaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

A la luz de lo expuesto en el presente informe, una conclusi\u00f3n resulta evidente: acompa\u00f1amiento individualizado y transversal es un factor decisivo para impulsar la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>. Trayectorias marcadas por la inestabilidad, la baja intensidad laboral, la ausencia de redes de apoyo o el impacto de circunstancias personales y sociales complejas exigen respuestas integrales, adaptadas y sostenidas en el tiempo. Un enfoque que acompa\u00f1a a la mujer a lo largo de todo su itinerario profesional, desde la orientaci\u00f3n inicial hasta la consolidaci\u00f3n en el empleo, permite identificar con mayor precisi\u00f3n las barreras, reforzar competencias y generar las condiciones necesarias para una inserci\u00f3n laboral estable y sostenible.<\/p>\n

En palabras de Bego\u00f1a Bravo<\/strong>, \u00abel acompa\u00f1amiento a las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad debe ser transversal y continuado. No comienza ni termina en el acceso a un puesto de trabajo, sino que se extiende a lo largo de todo el proceso de inclusi\u00f3n, incluyendo el mantenimiento del empleo. Este seguimiento permite anticipar dificultades, reforzar la confianza y garantizar que la incorporaci\u00f3n al mercado laboral se traduzca en una inclusi\u00f3n real y duradera\u00bb.<\/p>\n

Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <\/strong>concluye que: \u00abResulta imprescindible avanzar desde una l\u00f3gica de corresponsabilidad entre los distintos agentes sociales. La Administraci\u00f3n P\u00fablica debe reforzar e impulsar pol\u00edticas activas de empleo eficaces, inclusivas y adaptadas a las realidades de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad; las empresas han de integrar de forma decidida estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) que eliminen barreras en el acceso, la permanencia y la promoci\u00f3n del talento femenino; y el tejido asociativo debe seguir desempe\u00f1ando un papel esencial de acompa\u00f1amiento desde la cercan\u00eda, ofreciendo apoyo personalizado, continuidad en los itinerarios y una atenci\u00f3n integral que facilite una inclusi\u00f3n laboral real y sostenible\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":27199,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nLas mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad se\u00f1alan el empleo y el apoyo psicol\u00f3gico como las dos grandes palancas para salir adelante; sin embargo, solo el 30% conf\u00eda en encontrar un trabajo sostenible en 2026 - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/las-mujeres-en-situacion-de-vulnerabilidad-senalan-el-empleo-y-el-apoyo-psicologico-como-las-dos-grandes-palancas-para-salir-adelante-sin-embargo-solo-el-30-confia-en-encontrar-un-trabajo-sostenible\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad se\u00f1alan el empleo y el apoyo psicol\u00f3gico como las dos grandes palancas para salir adelante; 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