{"id":26373,"date":"2026-02-10T17:04:45","date_gmt":"2026-02-10T17:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/se-abre-el-plazo-de-candidaturas-para-los-ix-premios-de-diversidad-e-inclusionpromovidos-por-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad\/"},"modified":"2026-02-10T17:04:45","modified_gmt":"2026-02-10T17:04:45","slug":"se-abre-el-plazo-de-candidaturas-para-los-ix-premios-de-diversidad-e-inclusionpromovidos-por-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/se-abre-el-plazo-de-candidaturas-para-los-ix-premios-de-diversidad-e-inclusionpromovidos-por-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"Se abre el plazo de candidaturas para los IX Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n\tpromovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad"},"content":{"rendered":"
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Los Premios D&I reconocen las iniciativas empresariales con alto impacto social y valor corporativo. Su objetivo es identificar los modelos de gesti\u00f3n de la diversidad en empresas y las iniciativas de inclusi\u00f3n sociolaboral m\u00e1s avanzadas en Espa\u00f1a. El plazo permanecer\u00e1 abierto hasta el 30 de abril<\/p>\n

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La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han abierto la convocatoria de los\u00a0IX Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I)<\/a>, <\/strong>cuyo prop\u00f3sito es identificar y poner en valor los modelos de gesti\u00f3n de la diversidad en empresas y las iniciativas de inclusi\u00f3n sociolaboral m\u00e1s avanzadas y estrat\u00e9gicas en Espa\u00f1a.\u00a0<\/p>\n

A trav\u00e9s de esta iniciativa, ambas entidades impulsan una cultura empresarial que se apoya en la diversidad como elemento clave para impulsar el bien com\u00fan y la competitividad empresarial. En concreto, estos premios quieren destacar aquellas pr\u00e1cticas que generan un impacto social positivo, al mismo tiempo que contribuyen a crear equipos competitivos y a favorecer la creatividad e innovaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

\u00abAlcanzar la novena edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n confirma que la diversidad ya forma parte de la agenda estrat\u00e9gica de muchas organizaciones y que este compromiso sigue creciendo a\u00f1o tras a\u00f1o. En esta edici\u00f3n, adem\u00e1s, y junto a las categor\u00edas habituales, incorporamos dos menciones \u2015Excelencia en cumplimiento normativo y diversidad y Comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva\u2015 con el objetivo de poner en valor a aquellas organizaciones que van m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal y apuestan por una inclusi\u00f3n efectiva, medible y coherente en todos sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n\u00bb, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>.<\/p>\n

\u00abEn un contexto marcado por la incertidumbre y la complejidad, estos premios cobran una importancia especial al reconocer a aquellas empresas que est\u00e1n situando a las personas en el centro de la toma de decisiones, actuando con transparencia y siempre con disposici\u00f3n a cuestionarse y a evolucionar. Las organizaciones que hoy reconocemos son un ejemplo de c\u00f3mo integrar la diversidad y la inclusi\u00f3n desde la propia estrategia, con compromiso, coherencia y una clara orientaci\u00f3n a la mejora continua\u00bb, expresa Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.<\/strong><\/p>\n

Cuatro categor\u00edas, dos menciones y un premio honor\u00edfico<\/strong>
\nA las cuatro categor\u00edas de a\u00f1os anteriores, en esta edici\u00f3n se suman dos nuevas menciones: Excelencia en cumplimiento y diversidad<\/strong> y Comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva.<\/strong> Todas ellas buscan visibilizar y reconocer buenas pr\u00e1cticas empresariales basadas en una visi\u00f3n sostenible de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I):<\/p>\n

CATEGOR\u00cdA I. Premio al mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n en dos subcategor\u00edas: grandes empresas y pymes.<\/strong>\u00a0Reconocimiento a aquellas empresas que cuenten con los mejores planes estrat\u00e9gicos y visi\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I), su integraci\u00f3n como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s de la empresa (equipos, clientes, cadena de valor, etc.).<\/p>\n

CATEGOR\u00cdA II. Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n laboral.<\/strong>\u00a0Distinci\u00f3n a aquellas iniciativas que favorecen la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de trata, familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento s\u00e9nior o a otras personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n

CATEGOR\u00cdA III. Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social.<\/strong> La desigualdad y la exclusi\u00f3n social son dos grandes enemigos de la diversidad, Por ello, en esta categor\u00eda se reconoce a aquellos proyectos (educativos, formativos y laborales) que contribuyen a reducirlas.<\/p>\n

CATEGOR\u00cdA IV. Premio a la mejor pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/strong>\u00a0Reconocimiento a la mejor pr\u00e1ctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformaci\u00f3n de la cultura empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. En esta categor\u00eda se valoran iniciativas estrat\u00e9gicas que impacten positivamente en los valores, comportamientos y pr\u00e1cticas organizacionales, fomentando un entorno inclusivo, equitativo y diverso en todos los niveles de la empresa.<\/p>\n

Como novedad, en esta novena edici\u00f3n los premios incorporan dos menciones: Excelencia en cumplimiento normativo<\/strong> y diversidad<\/strong> y Comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva<\/strong>, con el fin de ampliar el reconocimiento a buenas pr\u00e1cticas que refuerzan una inclusi\u00f3n real y medible.<\/p>\n

MENCI\u00d3N I. Premio a la excelencia en cumplimiento y diversidad.<\/strong> Reconocimiento a organizaciones que integran el cumplimiento normativo en materia de diversidad e inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de planes, protocolos y sistemas de gesti\u00f3n para dar respuesta a las principales obligaciones legales y a su estrategia, superando el m\u00ednimo legal y generando un impacto medible. Se premiar\u00e1 a aquellas organizaciones que hayan ido m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo, llevando a la excelencia y al compromiso el cumplimiento legal en cualquiera de estas acciones: accesibilidad universal, planes de igualdad, protocolos LGTBI, Cumplimiento LGD, etc.<\/p>\n

MENCI\u00d3N II. Premio a la comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva.<\/strong> Reconocimiento a las organizaciones que hayan desarrollado durante 2025 campa\u00f1as o piezas de comunicaci\u00f3n claras, accesibles y representativas, evitando sesgos y fomentando la inclusi\u00f3n real en sus mensajes internos y externos. Para esta menci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta, adem\u00e1s de los criterios generales de las candidaturas, los siguientes criterios: claridad, accesibilidad, representaci\u00f3n aut\u00e9ntica, impacto e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, como sucediera en ediciones anteriores, habr\u00e1 un premio honor\u00edfico destinado a reconocer a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiraci\u00f3n para el sector empresarial.<\/strong> Se reconocer\u00e1 a un l\u00edder empresarial con implicaci\u00f3n y compromiso hist\u00f3rico en el desarrollo de estas pol\u00edticas, ya sea en la empresa o en la sociedad. Asimismo, se valorar\u00e1n acciones de posicionamiento corporativo lideradas por representantes de las empresas y que abanderen todas aquellas pol\u00edticas recogidas dentro de la estrategia de Diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

El jurado estar\u00e1 compuesto por personas expertas en materia de Responsabilidad Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, as\u00ed como por representantes de la Fundaci\u00f3n Adecco y del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quienes tomar\u00e1n la decisi\u00f3n por mayor\u00eda simple. Los criterios que se tendr\u00e1n en cuenta durante la valoraci\u00f3n de las iniciativas ser\u00e1n:<\/p>\n