{"id":25808,"date":"2026-01-26T14:04:30","date_gmt":"2026-01-26T14:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/"},"modified":"2026-01-26T14:04:30","modified_gmt":"2026-01-26T14:04:30","slug":"el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/","title":{"rendered":"El mercado laboral espa\u00f1ol se prepara para la Gran Renuncia seg\u00fan Rhombus"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2149392085.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2149392085.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El mercado laboral espa\u00f1ol cierra 2025 superando por primera vez las 12.000 dimisiones diarias de media, un 7,5% m\u00e1s que en 2024<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El mercado laboral espa\u00f1ol cerrar\u00e1 2025 con un r\u00e9cord hist\u00f3rico de bajas voluntarias, <strong>superando por primera vez la barrera de las 12.000 dimisiones diarias de media, lo que equivale a cerca de 250.000 renuncias al mes<\/strong>. En los once primeros meses del a\u00f1o se han contabilizado 2,88 millones de bajas voluntarias, un 7,5% m\u00e1s que en el mismo periodo de 2024, y todo apunta a que el ejercicio se cerrar\u00e1 superando los tres millones, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Para <a href=\"https:\/\/www.rhombusgc.com\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Rhombus<\/strong><\/a>, consultora especializada en estrategia organizativa y gesti\u00f3n del talento, estas cifras confirman que <strong>Espa\u00f1a se ha incorporado de lleno a un fen\u00f3meno global que se aceler\u00f3 tras la pandemia y que se conoce como<\/strong> <strong>\u00abLa Gran Renuncia\u00bb<\/strong>. \u00abNo se detecta\u00a0un repunte puntual ni ante una simple consecuencia de la reforma laboral. Lo que se concluye es un cambio cultural profundo en la forma en la que las personas se relacionan con el trabajo\u00bb, afirma <strong>Soly Sakal, CEO de Rhombus<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Del salario al prop\u00f3sito<\/strong><br \/>\nAunque el incremento del empleo indefinido y la mayor movilidad laboral explican parte del fen\u00f3meno, <strong>el 76% de las dimisiones proceden hoy de trabajadores con contrato fijo<\/strong>, desde Rhombus advierten de que el origen del problema va m\u00e1s all\u00e1 de los factores econ\u00f3micos. \u00ab<strong>Durante a\u00f1os se ha pensado que la atracci\u00f3n de talento se resolv\u00eda \u00fanicamente con una buena remuneraci\u00f3n, y eso ya no es suficiente<\/strong>\u00ab, se\u00f1ala Sakal.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la consultora especializada en asesoramiento empresarial, tras la pandemia muchas personas se han replanteado sus prioridades vitales y profesionales. \u00abLa pandemia\u00a0oblig\u00f3 a parar y a pensar. Y mucha gente se dio cuenta de que quiz\u00e1s no necesitaba tanto, de que no estaba tan satisfecha y de que quer\u00eda vivir y trabajar de otra manera\u00bb, explica Sakal.<\/p>\n<p>En este contexto, Sakal subraya que <strong>los profesionales demandan entornos de trabajo m\u00e1s humanos, con oportunidades reales de crecimiento, reconocimiento y un prop\u00f3sito claro<\/strong>. \u00abLa gente necesita sentir que progresa, que es valorada y que su trabajo tiene un sentido m\u00e1s all\u00e1 de cumplir un horario o alcanzar un objetivo financiero\u00bb recalca el experto.<\/p>\n<p><strong>Retener talento, el gran reto de las empresas<\/strong><br \/>\nEl impacto de esta tendencia ya se deja sentir en las organizaciones. Seg\u00fan el Banco de Espa\u00f1a, <strong>el 48% de las empresas declara tener problemas derivados de la falta de mano de obra<\/strong>, una cifra que pone de relieve las dificultades para atraer y, sobre todo, retener talento. \u00abUno de los principales retos de las compa\u00f1\u00edas hoy es la retenci\u00f3n\u00bb, apunta Sakal, quien apunta a que \u00abno se resuelve solo con salarios o bonus. Se resuelve con conciliaci\u00f3n real, con posibilidades de desarrollo profesional y con una cultura corporativa que cuide de las personas\u00bb.<\/p>\n<p>El experto destacan que la conciliaci\u00f3n no debe entenderse \u00fanicamente como flexibilidad horaria, sino como la capacidad real de las personas para equilibrar su vida profesional y personal. \u00abNo se trata solo de tener tiempo para la familia, sino de poder disfrutarlo sin culpa ni presi\u00f3n\u00bb, a\u00f1ade Sakal. Otro de los factores que explica el aumento de las dimisiones es, seg\u00fan Rhombus, la <strong>ausencia de estrategias integrales de bienestar laboral<\/strong>. Para el CEO de Rhombus \u00abel wellness at work ya no es un elemento accesorio. Es una palanca estrat\u00e9gica, el bienestar f\u00edsico, emocional y motivacional impactan directamente en el compromiso, la productividad y la permanencia de los equipos\u00bb.<\/p>\n<p>En este sentido, la consultora advierte de que las organizaciones que no incorporen pol\u00edticas reales de bienestar seguir\u00e1n viendo c\u00f3mo aumenta la rotaci\u00f3n, incluso entre empleados con contrato indefinido. \u00abLa gente ya no trabaja solo por necesidad. Trabaja por elecci\u00f3n, y cuando esa elecci\u00f3n deja de tener sentido, se va<strong>. Las empresas que entiendan este cambio y adapten su propuesta de valor al empleado saldr\u00e1n reforzadas. Las que no, seguir\u00e1n perdiendo talento<\/strong>\u00ab, concluye Soly Sakal.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":25809,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El mercado laboral espa\u00f1ol se prepara para la Gran Renuncia seg\u00fan Rhombus - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El mercado laboral espa\u00f1ol se prepara para la Gran Renuncia seg\u00fan Rhombus - Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El mercado laboral espa\u00f1ol cierra 2025 superando por primera vez las 12.000 dimisiones diarias&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Club del Emprendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2149392085.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-mercado-laboral-espanol-se-prepara-para-la-gran-renuncia-segun-rhombus\/\",\"name\":\"El mercado laboral espa\u00f1ol se prepara para la Gran Renuncia seg\u00fan Rhombus - 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