{"id":25762,"date":"2026-01-23T11:04:34","date_gmt":"2026-01-23T11:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/espana-registra-en-2025-el-mayor-nivel-de-envejecimiento-de-su-historia-con-un-indice-que-alcanza-el-148-segun-la-fundacion-adecco\/"},"modified":"2026-01-23T11:04:34","modified_gmt":"2026-01-23T11:04:34","slug":"espana-registra-en-2025-el-mayor-nivel-de-envejecimiento-de-su-historia-con-un-indice-que-alcanza-el-148-segun-la-fundacion-adecco","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/espana-registra-en-2025-el-mayor-nivel-de-envejecimiento-de-su-historia-con-un-indice-que-alcanza-el-148-segun-la-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia, con un \u00edndice que alcanza el 148%, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ya se contabilizan 148 personas mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16. La cifra ha experimentado un crecimiento de 5,7 puntos porcentuales con respecto a 2024 (142,3%). Este incremento marca el mayor crecimiento registrado en toda la serie hist\u00f3rica<\/p>\n

<\/p>\n

En el a\u00f1o 2025 las cifras de envejecimiento en Espa\u00f1a\u00a0han vuelto a sorprender al alza, experimentando el mayor crecimiento de toda la serie hist\u00f3rica, de 5,7 puntos porcentuales. As\u00ed, y seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el pasado a\u00f1o se registr\u00f3 un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico de envejecimiento, del 148% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 148 personas mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16 (en 2024 la cifra alcanz\u00f3 el 142,3%)<\/strong>. <\/strong><\/p>\n

En este contexto, y en el marco del compromiso social de The Adecco Group, el<\/strong> Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> presenta el an\u00e1lisis Envejecimiento y edadismo laboral, <\/em><\/strong>bajo la convicci\u00f3n de que el envejecimiento demogr\u00e1fico se ha convertido en un factor determinante para el futuro del mercado de trabajo. Por ello, resulta esencial impulsar la incorporaci\u00f3n y permanencia del talento s\u00e9nior, una condici\u00f3n indispensable para asegurar la capacidad y resiliencia del tejido productivo a medio y largo plazo.<\/p>\n

La poblaci\u00f3n s\u00e9nior crece sin freno<\/strong>
\nLa evoluci\u00f3n del \u00edndice de envejecimiento en Espa\u00f1a muestra una tendencia sostenida al alza que, a\u00f1o tras a\u00f1o, marca un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico. Una progresi\u00f3n que, adem\u00e1s, se est\u00e1 acelerando: solo en el \u00faltimo ejercicio el indicador ha aumentado un 4% (5,7 puntos porcentuales), el mayor crecimiento registrado hasta la fecha<\/strong> y que sit\u00faa la cifra en un 148% (148 personas mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16). Detr\u00e1s de esta realidad se combinan diferentes factores, especialmente, una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida en aumento, <\/strong>que configuran un escenario demogr\u00e1fico cada vez m\u00e1s desequilibrado.<\/p>\n

El \u00edndice de envejecimiento en Espa\u00f1a es un indicador que expresa la relaci\u00f3n entre la poblaci\u00f3n mayor de 64 a\u00f1os y la poblaci\u00f3n menor de 16 a\u00f1os dentro de un territorio determinado.<\/strong><\/p>\n

Contrasta la cifra actual (148%) con la de finales del siglo XX (en 1999 se registr\u00f3 un \u00edndice de envejecimiento del 99,8%). En aquel momento Espa\u00f1a\u00a0presentaba pr\u00e1cticamente la misma proporci\u00f3n de personas mayores de 64 a\u00f1os, que menores de 16. \u00a0Es a partir del a\u00f1o 2000 cuando Espa\u00f1a se convierte en un pa\u00eds envejecido, con una tasa de envejecimiento que supera el 100% (103,3%) y que aumenta velozmente cada a\u00f1o, si bien es cierto que entre 2003 y 2009 el \u00edndice de envejecimiento experiment\u00f3 cierta contenci\u00f3n, probablemente debido al impacto de los flujos migratorios, que incrementaron de forma significativa la poblaci\u00f3n joven. Sin embargo, y, desde entonces, el envejecimiento no ha dejado de incrementarse, haci\u00e9ndose especialmente evidente a partir de 2010. Si se compara la cifra de hoy con la de hace cinco a\u00f1os, resulta llamativo que el dato actual es 22,2 puntos superior que entonces <\/strong>(en 2020 el envejecimiento alcanz\u00f3 un 125,8%). En otras palabras, el \u00edndice de envejecimiento se ha disparado un 18% en el \u00faltimo lustro.<\/strong><\/p>\n

Este fen\u00f3meno no solo redefine la pir\u00e1mide poblacional, sino que plantea implicaciones para el mercado laboral, que deber\u00e1 afrontar una reducci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa (faltar\u00e1 relevo generacional) y una presi\u00f3n creciente sobre la disponibilidad de talento.<\/p>\n

Asturias, Galicia y Castilla y Le\u00f3n vuelven a liderar el ranking de envejecimiento <\/strong>
\nPor comunidades aut\u00f3nomas, vuelve a liderar el ranking de envejecimiento Asturias,<\/strong> con un \u00edndice de envejecimiento del 265,3% (265 mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16), seguida de Galicia (231,6%) <\/strong>y Castilla y Le\u00f3n (230,7%).<\/strong> Estas tres comunidades ya presentan m\u00e1s del doble de poblaci\u00f3n mayor 64 a\u00f1os que menor de 16 a\u00f1os. En el otro extremo, Ceuta (74,5%) y Melilla (60,4%) <\/strong>son las \u00fanicas que resisten con \u00edndices a\u00fan por debajo de 100%, registrando -todav\u00eda- una mayor proporci\u00f3n de j\u00f3venes.<\/p>\n

Por su parte, Murcia<\/strong>, que hasta el pasado a\u00f1o era una regi\u00f3n joven, ha pasado en 2025 a alinearse con la tendencia demogr\u00e1fica nacional, registrando por primera vez una mayor proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n mayor de 64 a\u00f1os que menor de 16 -con un \u00edndice del 102,7%-.<\/p>\n

La apuesta por el talento s\u00e9nior podr\u00eda reducir en un 30,4% la brecha de relevo generacional en Espa\u00f1a<\/strong>
\nEspa\u00f1a afronta una paradoja estructural: mientras la poblaci\u00f3n envejece y la fuerza laboral es cada vez m\u00e1s s\u00e9nior, el mercado de trabajo contin\u00faa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 a\u00f1os y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad. Esta incoherencia se traduce en que, pese a ser un segmento de la poblaci\u00f3n imprescindible para sostener la actividad econ\u00f3mica, algunos profesionales mayores de 45 a\u00f1os quedan excluidos de los procesos de selecci\u00f3n o pierden su empleo sin lograr reengancharse al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos que vinculan a \u00ablos s\u00e9nior\u00bb con obsolescencia profesional, menor dinamismo o exigencias salariales superiores<\/strong>. Todo ello dispara las reticencias de los empleadores a la hora de incorporarles a los equipos de trabajo. Como consecuencia, el desempleo en estas edades tiende a cronificarse y, en numerosos casos, se convierte en un puente precario hacia la jubilaci\u00f3n, desaprovechando experiencia, talento y capacidad productiva.<\/p>\n

As\u00ed, el paro de larga duraci\u00f3n afecta al 34% de las personas desempleadas, una cifra que se eleva hasta el 48,5% en el caso de las personas mayores de 45 a\u00f1os, y que sigue increment\u00e1ndose progresivamente con la edad.<\/p>\n

Por otra parte, y seg\u00fan el an\u00e1lisis Relevo generacional y talento s\u00e9nior, desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco el pasado verano, actualmente, en Espa\u00f1a hay 4.831.209 personas entre 6 y 15 a\u00f1os que, en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, alcanzar\u00e1n la edad legal para incorporarse al mercado laboral. Si se aplica la tasa de actividad del 37,8% registrada en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) para los menores de 25 a\u00f1os, se puede estimar que solo 1.826.197 de estos j\u00f3venes pasar\u00e1n a formar parte de la poblaci\u00f3n activa en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os. Esta cifra contrasta de forma significativa con las 5.318.600 personas de 55 a\u00f1os o m\u00e1s que abandonar\u00e1n la actividad laboral en ese mismo periodo, seg\u00fan los datos actuales de poblaci\u00f3n activa. En otras palabras, por cada tres personas que se jubilan, solo una se incorpora al mercado laboral, lo que evidencia un llamativo desequilibrio en el relevo generacional.<\/strong><\/p>\n

En suma, la diferencia entre las 5,3 millones de personas de 55 a\u00f1os o m\u00e1s que dejar\u00e1n de trabajar y los 1,8 millones de j\u00f3venes que previsiblemente se incorporar\u00e1n a la poblaci\u00f3n activa en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, se traduce en una brecha de relevo generacional de aproximadamente 3,5 millones de personas.<\/p>\n

\u00abEspa\u00f1a se adentra en una nueva realidad demogr\u00e1fica que desaf\u00eda la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar. El \u00edndice de envejecimiento no deja de crecer y esta realidad demogr\u00e1fica coloca a nuestro pa\u00eds ante un desaf\u00edo estructural que no admite m\u00e1s demoras; en este contexto, el edadismo se revela como un fen\u00f3meno obsoleto y como un profundo contrasentido. Espa\u00f1a no puede permitirse prescindir de la experiencia y la capacidad productiva de millones de profesionales mayores de 45 a\u00f1os. De hecho, si todas las personas mayores de 45 a\u00f1os que actualmente se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo empezaran a trabajar (actualmente, 1.061.100), la brecha de talento derivada de la falta de relevo generacional podr\u00eda reducirse en un 30,4%. Esta situaci\u00f3n -el pleno empleo de los mayores de 45 a\u00f1os- es evidentemente ut\u00f3pica en t\u00e9rminos absolutos, pero pone de manifiesto el enorme potencial desaprovechado y sugiere que la activaci\u00f3n del talento s\u00e9nior constituye una de las palancas m\u00e1s inmediatas y efectivas para sostener nuestra estructura productiva\u00bb, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group.<\/strong><\/p>\n

En la misma l\u00ednea a\u00f1ade que: <\/strong>\u00abLa modernizaci\u00f3n de Espa\u00f1a pasa, sin duda, por integrar plenamente a las personas s\u00e9nior en el mercado laboral, a trav\u00e9s de pol\u00edticas activas que favorezcan su empleabilidad, y de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n orientadas a erradicar el edadismo y a \u00a0combatir de manera definitiva los sesgos de edad. Las organizaciones que sepan aprovechar la experiencia, el conocimiento y la capacidad de adaptaci\u00f3n de los profesionales s\u00e9nior estar\u00e1n mejor preparadas para afrontar los retos de competitividad, productividad y transformaci\u00f3n que exige el contexto actual. Apostar por el talento s\u00e9nior no es solo una cuesti\u00f3n de responsabilidad social, sino una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para garantizar la sostenibilidad del tejido empresarial y del propio mercado laboral en el largo plazo\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para mitigar las consecuencias de la falta de relevo generacional, la apuesta por el talento s\u00e9nior deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de un enfoque integral que combine la activaci\u00f3n de personas con capacidad para trabajar que actualmente permanecen inactivas -como, por ejemplo, las personas con discapacidad-, el desarrollo de pol\u00edticas migratorias claramente orientadas al empleo, capaces de atraer y retener aquellos perfiles que el mercado interno no logra cubrir, as\u00ed como el aprovechamiento de la Inteligencia Artificial como una palanca clave para automatizar tareas repetitivas, reducir errores y liberar tiempo y recursos que puedan destinarse a actividades de mayor valor a\u00f1adido.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":25763,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nEspa\u00f1a registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia, con un \u00edndice que alcanza el 148%, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco - 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