{"id":25065,"date":"2025-12-19T12:04:34","date_gmt":"2025-12-19T12:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-formacion-continua-y-el-upskilling-claves-de-steelter-para-sobrevivir-en-un-mercado-laboral-cambiante\/"},"modified":"2025-12-19T12:04:34","modified_gmt":"2025-12-19T12:04:34","slug":"la-formacion-continua-y-el-upskilling-claves-de-steelter-para-sobrevivir-en-un-mercado-laboral-cambiante","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-formacion-continua-y-el-upskilling-claves-de-steelter-para-sobrevivir-en-un-mercado-laboral-cambiante\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n continua y el upskilling: claves de Steelter para sobrevivir en un mercado laboral cambiante"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels_pexels-photo-8424445.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels_pexels-photo-8424445.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El 59 % de los empleados necesitar\u00e1n actualizar o reciclar sus competencias en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. La formaci\u00f3n supone una inversi\u00f3n relevante y las organizaciones deben identificar con precisi\u00f3n qu\u00e9 equipos y qu\u00e9 capacidades resulta prioritario desarrollar\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Las empresas afrontan cada vez con mayor intensidad el reto de mantener a sus equipos actualizados ante la aparici\u00f3n constante de nuevas competencias y herramientas. La aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la digitalizaci\u00f3n han convertido la formaci\u00f3n continua y el <em>upskilling<\/em> -la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades dentro del propio puesto de trabajo- en estrategias imprescindibles para adaptarse a un entorno laboral en permanente evoluci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Seg\u00fan el World Economic Forum, el 59 % de los empleados necesitar\u00e1n actualizar o reciclar sus competencias en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. De hecho, el 70 % de los profesionales coincide en que, de no hacerlo, su perfil podr\u00eda quedar obsoleto en este periodo. Esta realidad no solo afecta a los perfiles tecnol\u00f3gicos, que ser\u00e1n los que m\u00e1s evolucionan, sino que se extiende a competencias clave como la gesti\u00f3n, la comunicaci\u00f3n o la adaptaci\u00f3n a nuevas metodolog\u00edas de trabajo.<\/p>\n<p>No obstante, la formaci\u00f3n supone una inversi\u00f3n relevante y las organizaciones deben identificar con precisi\u00f3n qu\u00e9 equipos y qu\u00e9 capacidades resulta prioritario desarrollar. Para ello, la evaluaci\u00f3n de competencias se convierte en un paso fundamental, alineando el desarrollo del talento con valores corporativos y los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. En este contexto, plataformas especializadas como <a href=\"https:\/\/steelter.com\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Steelter<\/strong><\/a>, especializadas en an\u00e1lisis de talento y <em>soft skills<\/em>, permiten ahora <strong>evaluar competencias, detectar brechas de habilidades y realizar un seguimiento sistem\u00e1tico del progreso<\/strong> de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Las soft skills m\u00e1s demandadas en el entorno laboral<\/strong><br \/>\nDe acuerdo con los perfiles que buscan los profesionales que implementan Steelter, el pensamiento anal\u00edtico contin\u00faa siendo la competencia m\u00e1s demandada. Siete de cada diez empresas la consideran una habilidad esencial de cara al 2026, ya que permite afrontar problemas complejos, tomar decisiones basadas en datos y adaptarse a entornos de alta incertidumbre.<\/p>\n<p>A esta competencia le siguen otras igualmente cr\u00edticas como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, capacidades cada vez m\u00e1s valoradas en contextos de cambio constante. El liderazgo y la influencia social completan el grupo de habilidades clave, al ser fundamentales para gestionar equipos, impulsar la colaboraci\u00f3n y liderar procesos de transformaci\u00f3n dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Beneficios tangibles para empresas y trabajadores<\/strong><br \/>\nPara las organizaciones, apostar por la formaci\u00f3n interna no solo incrementa la productividad y la capacidad de adaptaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n mejora significativamente la retenci\u00f3n de talento. Un estudio del Institute for the Future se\u00f1ala que las compa\u00f1\u00edas que impulsan el desarrollo de competencias de sus equipos tienen un <strong>40 % m\u00e1s de probabilidades de retener a empleados clave<\/strong>. Adem\u00e1s, el <strong>90 % de ellas considera la formaci\u00f3n un elemento cr\u00edtico para mantenerse competitivas en el mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde la perspectiva de los trabajadores, el aprendizaje continuo refuerza la empleabilidad, ampl\u00eda las oportunidades de crecimiento profesional y contribuye a una mayor satisfacci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\n<p><strong>La tecnolog\u00eda como aliada del aprendizaje interno<\/strong><br \/>\nLa gesti\u00f3n del talento ha dejado de ser un proceso meramente administrativo para convertirse en una clave estrat\u00e9gica. La combinaci\u00f3n de herramientas de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de perfiles proporciona a los departamentos de recursos humanos informaci\u00f3n de valor para dise\u00f1ar planes de capacitaci\u00f3n m\u00e1s eficaces y adaptados a las necesidades reales de cada equipo y rol. Asimismo, la autoevaluaci\u00f3n facilita el seguimiento de los planes de desarrollo y la medici\u00f3n de su impacto.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00abEl desaf\u00edo no es solo ofrecer cursos o talleres, sino entender qu\u00e9 habilidades necesitan los equipos y c\u00f3mo evolucionan a lo largo del tiempo\u00bb, explica Jos\u00e9 Luis Marc\u00f3, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter. \u00abLas plataformas de gesti\u00f3n de talento permiten tomar decisiones basadas en datos, algo esencial en un contexto de cambio acelerado\u00bb, concluye el empresario.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":25066,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La formaci\u00f3n continua y el upskilling: claves de Steelter para sobrevivir en un mercado laboral cambiante - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-formacion-continua-y-el-upskilling-claves-de-steelter-para-sobrevivir-en-un-mercado-laboral-cambiante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La formaci\u00f3n continua y el upskilling: claves de Steelter para sobrevivir en un mercado laboral cambiante - 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