{"id":24707,"date":"2025-12-10T14:04:48","date_gmt":"2025-12-10T14:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-6-de-cada-10-jovenes-piensan-en-buscar-un-nuevo-empleo-en-los-proximos-meses\/"},"modified":"2025-12-10T14:04:48","modified_gmt":"2025-12-10T14:04:48","slug":"casi-6-de-cada-10-jovenes-piensan-en-buscar-un-nuevo-empleo-en-los-proximos-meses","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-6-de-cada-10-jovenes-piensan-en-buscar-un-nuevo-empleo-en-los-proximos-meses\/","title":{"rendered":"Casi 6 de cada 10 j\u00f3venes piensan en buscar un nuevo empleo en los pr\u00f3ximos meses"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

Seg\u00fan el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual de Gi Group Holding, el 91,7% de los profesionales considera muy importante o bastante importante que, al menos, una de las entrevistas se realice presencialmente. Asimismo, el 57% declara sentirse inc\u00f3modo ante la posibilidad del uso de chatbots o herramientas de inteligencia artificial en los procesos de selecci\u00f3n<\/p>\n

<\/p>\n

Hoy en d\u00eda la movilidad laboral resulta habitual, especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes. Las carreras han dejado de ser lineales para convertirse en trayectorias din\u00e1micas formadas por etapas, aprendizajes y experiencias diversas. As\u00ed se manifiesta en el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual<\/em>, realizado por Gi Group Holding<\/a>, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, que revela que m\u00e1s de 3 de cada 10 de los j\u00f3venes encuestados probablemente busque un cambio laboral en los pr\u00f3ximos 6 meses, mientras que m\u00e1s del 25% reconoce que buscar\u00e1 un nuevo puesto de trabajo en el mismo periodo de tiempo. Sin embargo, el inter\u00e9s por la movilidad laboral es mucho menor en los mayores de 55 a\u00f1os, qui\u00e9nes apenas el 31,5% reconoce que buscar\u00e1 un nuevo empleo en el pr\u00f3ximo semestre o que probablemente lo har\u00e1. Por g\u00e9nero, las mujeres muestran una mayor intenci\u00f3n de movimiento (40,9%) frente a los hombres (32,5%).<\/p>\n

En este sentido, el principal factor que impulsa esta decisi\u00f3n es la b\u00fasqueda de mejores salarios y prestaciones, as\u00ed lo indican casi 7 de cada 10 profesionales, una condici\u00f3n que se acent\u00faa con la edad, mientras solo el 58% de los j\u00f3venes de entre 18 y 25 a\u00f1os lo prioriza, la cifra asciende a casi el 85% en los mayores de 55 a\u00f1os. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faa el deseo de conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar (47,8%), un aspecto m\u00e1s valorado por las mujeres (51,2%) que por los hombres (43,4%).<\/p>\n

La b\u00fasqueda de una mayor estabilidad o seguridad laboral (36,3%) y la b\u00fasqueda de flexibilidad, como, por ejemplo, opciones de trabajo h\u00edbrido o la semana laboral de 4 d\u00edas (36,2%) son otros de los factores que determinan la decisi\u00f3n de cambiar de puesto de trabajo.<\/p>\n

Apuestan por proceso de selecci\u00f3n con trato humano en lugar del uso de IA<\/strong>
\nLa entrevista presencial sigue siendo una pieza clave en los procesos de selecci\u00f3n para la mayor\u00eda de los profesionales encuestados, as\u00ed lo indica el 91,7% que considera que es muy importante o bastante importante que al menos una de las entrevistas se realice de forma presencial.<\/p>\n

Tanto es as\u00ed que, el uso de chatbots o herramientas de inteligencia artificial en procesos de selecci\u00f3n genera reticencias entre los candidatos. M\u00e1s del 57,7% de los profesionales declara sentirse muy inc\u00f3modo o algo inc\u00f3modo si parte del proceso de selecci\u00f3n lo gestionara un chatbot, frente al 9,5% que afirma sentirse muy c\u00f3modo si es as\u00ed.<\/p>\n

Paciencia, los profesionales la tienen esperando la respuesta de una empresa<\/strong>
\nTras solicitar un puesto de trabajo, un tercio de los profesionales (30,8%) reconoce que el tiempo m\u00e1ximo de espera para una respuesta por parte de la empresa antes de perder el inter\u00e9s es de 1 a 2 semanas; un 22,1% asegura que espera menos de 1 semana y un 18,4%, lo hace apenas entre 1 y 3 d\u00edas.<\/p>\n

Por edades, los m\u00e1s impacientes son los mayores de 55 a\u00f1os. El 30,7% asegura que el tiempo m\u00e1ximo de espera de una respuesta por parte de la empresa es de menos de una semana, mientras que casi 4 de cada 10 j\u00f3venes entre 18 y 35 a\u00f1os considera que esperar entre 1 y 2 semanas es el tiempo m\u00e1ximo para tener una contestaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n

Una vez solicitado el puesto, el 53,3% de los profesionales reconoce que siempre o a veces obtienen feedback de la empresa. Los j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os son qui\u00e9nes en mayor medida lo reconocen (68%) frente a los mayores de 55 (42,3%).<\/p>\n

Ante una oferta de una empresa desconocida, se prioriza el salario<\/strong>
\nEn el caso de que una empresa desconocida se pusiera en contacto con un candidato, lo que despierta mayor inter\u00e9s son los aspectos concretos y verificables como el salario competitivo, prestaciones u otros incentivos econ\u00f3micos (62,9%), las condiciones laborales como la flexibilidad horaria o el teletrabajo (51%) y la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional (40,2%) se sit\u00faan a la cabeza.<\/p>\n

As\u00ed, esta necesidad de certezas se extiende tambi\u00e9n al momento de elegir una empresa en la que incorporarse como empleado. La estabilidad y la seguridad laboral se posicionan como los factores m\u00e1s atractivos (72,8%), especialmente para mujeres con un porcentaje similar al de la media (74,1%). La segunda caracter\u00edstica que resulta m\u00e1s atractiva para elegir una empresa son las opiniones y valoraciones positivas de los empleados (39,9%).<\/p>\n

La mediana empresa, la favorita para trabajar<\/strong>
\nA la hora de elegir el tipo de empresa en la que trabajar, casi la mitad de los profesionales se decantan por las medianas empresas (entre 51 y 500 empleados), una preferencia que se acent\u00faa entre los j\u00f3venes de 18-25 a\u00f1os (60%) y entre las mujeres (50%).<\/p>\n

Para los profesionales, la motivaci\u00f3n de elegir entre trabajar en un tipo de estructuras u otro depende de las ventajas y desaf\u00edos que cada tipo de organizaci\u00f3n implica. As\u00ed, el 62% de los encuestados cree que las grandes compa\u00f1\u00edas ofrecen mayor acceso a recursos, formaci\u00f3n y beneficios, mientras que un 54% asocia este tipo de entornos con mejores oportunidades de crecimiento, m\u00e1s estabilidad y funciones bien definidas. Sin embargo, los profesionales tambi\u00e9n identifican aspectos negativos, un 42,3% considera que el proceso de toma de decisiones en grandes empresas es demasiado lento, y un 46,4% reconoce sentirse abrumado por su entorno competitivo y exigente.<\/p>\n

En el lado contrario, las empresas peque\u00f1as se perciben como espacios m\u00e1s \u00e1giles y humanos, as\u00ed lo cree un 59,8% que valora el ambiente de equipo unido y la experiencia pr\u00e1ctica que se da en ellas, y un 50,6% destaca su flexibilidad y diversidad de funciones. Sin embargo, tambi\u00e9n se reconoce que presentan limitaciones en el acceso a recursos o beneficios (45,9%). Por edades, los m\u00e1s j\u00f3venes, 18 a 25 a\u00f1os, est\u00e1n divididos. Por un lado, valoran el ambiente de equipo unido y la experiencia pr\u00e1ctica que suelen ser habituales en las empresas peque\u00f1as (63,2%), pero tambi\u00e9n ponen en valor el acceso a recursos, formaci\u00f3n y beneficios que ofrecen las grandes empresas (61,2%). Del mismo modo, son conscientes de que pueden sentirse abrumados por en entorno competitivo o las expectativas de alto rendimiento que resultan habituales en empresas grandes (63,9%).<\/p>\n

Bonificaciones por rendimiento, clave para aceptar un empleo<\/strong>
\nPor \u00faltimo, preguntados por las razones que los llevar\u00eda a aceptar una oferta laboral entre las ventajas adicionales que pueden inclinar la balanza a la hora de aceptar una oferta laboral, destacan especialmente las bonificaciones por rendimiento o participaci\u00f3n en beneficios (55,2%). Este incentivo es a\u00fan m\u00e1s valorado por los trabajadores de entre 55 y 64 a\u00f1os (61%). Le siguen en importancia el tiempo libre remunerado adicional (44,8%) y la cobertura sanitaria (36%), esta \u00faltima especialmente valorada por j\u00f3venes de 18 a 25 a\u00f1os (45%).\u00a0<\/p>\n

Otros beneficios que tambi\u00e9n son valorados son los planes de jubilaci\u00f3n con aportaci\u00f3n de la empresa (34,5%), que alcanzan su m\u00e1ximo en la franja de edad de 55 a 64 a\u00f1os (56,6%), y las prestaciones de transporte o desplazamiento (34,7%), con mayor peso entre los m\u00e1s j\u00f3venes y en el sector log\u00edstico (43,5%).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":24708,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nCasi 6 de cada 10 j\u00f3venes piensan en buscar un nuevo empleo en los pr\u00f3ximos meses - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-6-de-cada-10-jovenes-piensan-en-buscar-un-nuevo-empleo-en-los-proximos-meses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Casi 6 de cada 10 j\u00f3venes piensan en buscar un nuevo empleo en los pr\u00f3ximos meses - 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