{"id":24330,"date":"2025-11-28T11:04:46","date_gmt":"2025-11-28T11:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-preve-que-soft-skills-y-bienestar-se-impondran-a-la-experiencia-en-las-contrataciones-de-2026\/"},"modified":"2025-11-28T11:04:46","modified_gmt":"2025-11-28T11:04:46","slug":"steelter-preve-que-soft-skills-y-bienestar-se-impondran-a-la-experiencia-en-las-contrataciones-de-2026","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-preve-que-soft-skills-y-bienestar-se-impondran-a-la-experiencia-en-las-contrataciones-de-2026\/","title":{"rendered":"Steelter prev\u00e9 que soft skills y bienestar se impondr\u00e1n a la experiencia en las contrataciones de 2026"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels_pexels-photo-3760069.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels_pexels-photo-3760069.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo a\u00f1o, la empleabilidad dejar\u00e1 de depender de a\u00f1os de experiencia y se apoyar\u00e1 en competencias transversales, bienestar y cultura corporativa. La medici\u00f3n objetiva de soft skills marcar\u00e1 el nuevo est\u00e1ndar. El 70% de los profesionales valora m\u00e1s a la oportunidad de desarrollo personal que la remuneraci\u00f3n, lo que subraya la importancia de invertir en aprendizaje continuo y soft skills<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El mercado laboral est\u00e1 experimentando un giro estructural que se consolidar\u00e1 en 2026. As\u00ed lo se\u00f1ala <a href=\"https:\/\/steelter.com\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Steelter<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> plataforma especializada en an\u00e1lisis de talento y <em>soft skills<\/em>, que anticipa que la empleabilidad estar\u00e1 m\u00e1s ligada al encaje cultural, el bienestar laboral y las competencias transversales que a la permanencia o la experiencia acumulada en un mismo puesto.<\/p>\n<p>Este cambio responde a un fen\u00f3meno creciente: l<strong>os profesionales ya no buscan solo un empleo, sino una relaci\u00f3n laboral coherente con sus valores, expectativas y forma de trabajar.<\/strong> La motivaci\u00f3n, la capacidad de aprendizaje continuo y la adaptaci\u00f3n a la cultura de la empresa ser\u00e1n los factores determinantes para mantener la empleabilidad real en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Seg\u00fan an\u00e1lisis recientes del SEPE y LinkedIn, los perfiles m\u00e1s demandados en 2026 se concentrar\u00e1n en \u00e1reas como la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n, la sostenibilidad, la log\u00edstica, la gesti\u00f3n administrativa y la atenci\u00f3n sociosanitaria. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1rea profesional, <strong>m\u00e1s del 70% de los trabajadores prioriza disponer de oportunidades de desarrollo por encima de la remuneraci\u00f3n, <\/strong>una tendencia que confirma la importancia del aprendizaje constante y de las <em>soft skills<\/em> como base de crecimiento.<\/p>\n<p><strong>Competencias, bienestar y datos: el nuevo modelo laboral<\/strong><br \/>\nLa aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la automatizaci\u00f3n y los cambios organizativos est\u00e1n obligando a las empresas a revisar su forma de seleccionar y desarrollar talento. La experiencia t\u00e9cnica sigue siendo relevante, pero ya no es suficiente.<strong> Actualmente, la comunicaci\u00f3n, la adaptabilidad, la gesti\u00f3n emocional, la colaboraci\u00f3n y la capacidad de aprendizaje r\u00e1pido se convierten en elementos diferenciales.<\/strong><\/p>\n<p>Para <strong>Jos\u00e9 Luis Marc\u00f3,<\/strong> fundador y presidente no ejecutivo de Steelter, \u00abla experiencia profesional tiene valor, pero lo que marca la diferencia es c\u00f3mo una persona se adapta, colabora y evoluciona. Contratar siempre es positivo; lo que debemos evitar es perder talento por falta de desarrollo o desalineaci\u00f3n cultural\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Las <\/strong><strong><em>soft skills<\/em><\/strong><strong> se profesionalizan: de la intuici\u00f3n al dato<\/strong><br \/>\nHasta ahora, las <em>soft skills<\/em> eran percibidas como un elemento intangible y dif\u00edcil de medir. En 2026, esto cambiar\u00e1 por completo. Steelter ha introducido un modelo basado en inteligencia artificial, evaluaciones psicom\u00e9tricas y an\u00e1lisis de datos humanos reales, que permite entender de forma objetiva c\u00f3mo trabaja una persona, c\u00f3mo es percibida por su entorno y en qu\u00e9 aspectos puede desarrollarse.<\/p>\n<p>Esta medici\u00f3n avanzada -que analiza hasta 26 <em>soft skills<\/em> agrupadas en competencias, actitudes y valores- est\u00e1 ayudando a las organizaciones a construir equipos m\u00e1s equilibrados, mejorar el encaje cultural y reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Un mercado laboral m\u00e1s humano y m\u00e1s estrat\u00e9gico<\/strong><br \/>\nLa tendencia es clara: el empleo se dirige hacia un modelo donde el bienestar, la cultura organizativa, el desarrollo continuo y la medici\u00f3n objetiva del talento tendr\u00e1n m\u00e1s peso que nunca. Tanto profesionales como empresas deber\u00e1n evolucionar para responder a este nuevo escenario: los primeros, con una actitud activa de aprendizaje; las segundas, con sistemas de desarrollo y retenci\u00f3n coherentes con las expectativas del nuevo talento.<\/p>\n<p>2026 marcar\u00e1, as\u00ed, un punto de inflexi\u00f3n hacia un mercado laboral m\u00e1s humano, m\u00e1s consciente y m\u00e1s basado en datos reales.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":24331,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Steelter prev\u00e9 que soft skills y bienestar se impondr\u00e1n a la experiencia en las contrataciones de 2026 - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-preve-que-soft-skills-y-bienestar-se-impondran-a-la-experiencia-en-las-contrataciones-de-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Steelter prev\u00e9 que soft skills y bienestar se impondr\u00e1n a la experiencia en las contrataciones de 2026 - 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