{"id":24143,"date":"2025-11-25T14:04:36","date_gmt":"2025-11-25T14:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/the-valley-celebra-la-tercera-sesion-de-meet-connect-para-explorar-el-futuro-de-los-recursos-humanos-con-foco-en-ia-talento-y-bienestar\/"},"modified":"2025-11-25T14:04:36","modified_gmt":"2025-11-25T14:04:36","slug":"the-valley-celebra-la-tercera-sesion-de-meet-connect-para-explorar-el-futuro-de-los-recursos-humanos-con-foco-en-ia-talento-y-bienestar","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/the-valley-celebra-la-tercera-sesion-de-meet-connect-para-explorar-el-futuro-de-los-recursos-humanos-con-foco-en-ia-talento-y-bienestar\/","title":{"rendered":"The Valley celebra la tercera sesi\u00f3n de Meet & Connect para explorar el futuro de los Recursos Humanos con foco en IA, talento y bienestar"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Los l\u00edderes de Recursos Humanos reflexionaron sobre c\u00f3mo la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la Inteligencia Artificial est\u00e1n cambiando los procesos y la manera de desarrollar, retener y conectar con el talento<\/p>\n

<\/p>\n

En un mundo en constante transformaci\u00f3n, profundamente impactado por el avance tecnol\u00f3gico, las organizaciones se enfrentan a una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n<\/strong>. La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial acelera los procesos y facilita la toma de decisiones, cambiando la forma en la que se conciben las relaciones laborales y la gesti\u00f3n del conocimiento. Una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que afecta a todos los \u00e1mbitos de la actividad profesional, con un impacto especialmente significativo en el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, donde la captaci\u00f3n, el desarrollo y la retenci\u00f3n del talento se reinventan continuamente para adaptarse a los nuevos desaf\u00edos y oportunidades.<\/p>\n

Esta es una de las conclusiones de la tercera sesi\u00f3n de Meet & Connect de <\/strong>The Valley<\/strong><\/a>, que reuni\u00f3 a profesionales de distintas empresas del \u00e1mbito de los recursos humanos y la gesti\u00f3n del talento con el objetivo de compartir experiencias, debatir tendencias emergentes y analizar los desaf\u00edos que plantea la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en las organizaciones. En la jornada estuvieron presentes, Juan\u00a0Luis Moreno<\/strong>, Partner & Managing Director de The Valley, quien dio la bienvenida al acto; Enrique Escalante<\/strong>, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas y colaborador del Programa de Alta Direcci\u00f3n de The Valley; Mayte Valverde<\/strong>, presidenta de Women in Banking Spain y Directora Acad\u00e9mica del m\u00e1ster HR Tech & Culture de The Valley; y Blanca Galv\u00e1n<\/strong>, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, quienes lideraron grupos de debate sobre aspectos clave para el desarrollo del talento en un contexto de cambio constante.<\/p>\n

\u00abEn un mundo que cambia a gran velocidad, los profesionales deben estar siempre un paso adelante, y en The Valley nacimos precisamente para ayudarles a adaptarse a este entorno en continuo movimiento. Queremos que nuestra comunidad sea un espacio en el que todos podamos seguir creciendo, aprendiendo y conectando con nuevas ideas y herramientas. Creemos que es importante acompa\u00f1ar a las personas y a las organizaciones en su evoluci\u00f3n, prepar\u00e1ndolas para los retos del presente y del futuro\u00bb, se\u00f1al\u00f3 durante la presentaci\u00f3n del evento Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de <\/strong>The Valley<\/strong><\/a>.<\/p>\n

La IA en las organizaciones: un cambio tecnol\u00f3gico y cultural que desaf\u00eda a los equipos<\/strong>
\nEn el debate dirigido por Enrique Escalante se trataron distintos aspectos del impacto de la Inteligencia Artificial en las organizaciones, abordando desde su capacidad de convertir lo subjetivo en medible hasta su papel en la transformaci\u00f3n cultura. Se hizo hincapi\u00e9 en su aplicaci\u00f3n en procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, atenci\u00f3n al candidato mediante chatbots<\/em>, formaci\u00f3n personalizada y gesti\u00f3n del talento<\/strong>, as\u00ed como en los retos que plantea. Entre ellos, la adopci\u00f3n desigual seg\u00fan sectores, la desaparici\u00f3n de algunos puestos de trabajo y la necesidad de preparar a los equipos para trabajar junto a estas nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

\u00abCuando hablamos de Inteligencia Artificial, a menudo aparece la palabra miedo, y es normal que sea as\u00ed, porque estamos ante algo nuevo y potente. Pero lo realmente importante es tener claro qu\u00e9 puede hacer la IA y qu\u00e9 no, y asegurarnos de que tanto la formaci\u00f3n como la informaci\u00f3n van de la mano, porque solo as\u00ed se puede aprovechar su verdadero potencial. La IA impacta desde muchas aristas y ofrece posibilidades diferentes seg\u00fan el punto de vista, y aunque nos abre oportunidades enormes, tambi\u00e9n nos obliga a asumir que no se trata solo de un cambio tecnol\u00f3gico, sino de un cambio cultural que requiere que todos los implicados lo entendamos y lo afrontemos juntos.\u00bb, remarc\u00f3 Enrique Escalante. <\/strong><\/p>\n

Upskilling y reskilling como motores del crecimiento profesional<\/strong>
\nOtro de los temas centrales fue el upskilling y reskilling<\/strong>, especialmente relevante en el contexto de la Inteligencia Artificial, liderado por Mayte Valverde. Se destac\u00f3 la importancia de la personalizaci\u00f3n, la empleabilidad y la movilidad interna como clave para el desarrollo, donde el empleado es responsable de su propio crecimiento y el manager act\u00faa como facilitador<\/strong>, apoyado por coaching y herramientas tecnol\u00f3gicas. Tambi\u00e9n se subray\u00f3 la necesidad de comunicaci\u00f3n directa y transparente, la flexibilidad en los planes de carrera y la gesti\u00f3n de competencias, as\u00ed como la demanda de habilidades humanas como la empat\u00eda, recordando que preparar a los equipos para la integraci\u00f3n de la IA es uno de los grandes desaf\u00edos actuales<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLo m\u00e1s importante es que los perfiles tengan ganas de formarse dentro de la compa\u00f1\u00eda. Hay personas con perfiles muy t\u00e9cnicos a las que les cuesta desarrollarse, y en esos casos es fundamental que den un paso adelante y se impliquen en su propio crecimiento. A veces no est\u00e1 del todo claro qu\u00e9 camino quieren seguir, por eso es clave conocer las herramientas y capacidades de cada persona para entender qu\u00e9 pueden aportar y c\u00f3mo pueden evolucionar. Y para los perfiles que no tienen formaci\u00f3n t\u00e9cnica, siempre hay oportunidades de adquirirla, porque al final necesitamos un equilibrio entre tecnolog\u00eda y habilidades humanas, ambos igual de importantes\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Mayte Valverde<\/strong>.<\/p>\n

Salud mental y bienestar como clave del valor humano en las organizaciones<\/strong>
\nEl encuentro tambi\u00e9n sirvi\u00f3 para abordar la salud mental y el bienestar de los empleados<\/strong>. Un tema que Blanca Galv\u00e1n destac\u00f3 como clave para que las organizaciones reconozcan que su verdadero valor reside en las personas y los equipos. Se se\u00f1al\u00f3 un cambio de paradigma, en el que los profesionales ya no aceptan trabajar en entornos que sacrifiquen su salud f\u00edsica, mental o emocional<\/strong>, prestando cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a su bienestar integral. En este escenario, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n implementando planes de bienestar, fomentando la comunicaci\u00f3n directa con los empleados para conocer c\u00f3mo se sienten, entendiendo sus necesidades y analizando los resultados de encuestas de clima<\/strong>, mientras que los l\u00edderes deben adaptarse a retos concretos como el agotamiento cr\u00f3nico, la hiperconectividad, la automatizaci\u00f3n o la seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>\n

\u00abCon este nuevo paradigma, el mundo ha cambiado y tambi\u00e9n nuestra forma de relacionarnos y de trabajar. La productividad ya no se mide igual, por lo que la comunicaci\u00f3n, especialmente a trav\u00e9s del feedback<\/em>, se vuelve fundamental, y el verdadero bienestar surge cuando eliminamos el miedo. Es clave no penalizar el error, valorar la diversidad como algo positivo y mantener una buena cultura desde el CEO y el comit\u00e9 de direcci\u00f3n, porque todo esto permite adaptarnos a un entorno completamente diferente y generar equipos m\u00e1s comprometidos\u00bb explic\u00f3 Blanca Galv\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n

Ciclos ‘Meet & Connect’<\/strong>
\nEsta sesi\u00f3n forma parte de un ciclo exclusivo organizado por The Valley<\/strong><\/a>, con el objetivo de reunir a profesionales que est\u00e1n liderando la evoluci\u00f3n del mundo de los Recursos Humanos<\/strong>. A trav\u00e9s de estos encuentros, se fomenta el intercambio de experiencias, el aprendizaje mutuo y la reflexi\u00f3n sobre las mejores pr\u00e1cticas que marcan la diferencia en la gesti\u00f3n del talento. De esta forma, la escuela de negocios refuerza su compromiso con la formaci\u00f3n de l\u00edderes, la creaci\u00f3n de redes de colaboraci\u00f3n y el desarrollo de competencias que permitan a las organizaciones enfrentar los retos actuales<\/strong> y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno empresarial en transformaci\u00f3n.<\/p>\n

De la formaci\u00f3n al mercado laboral: c\u00f3mo la tecnolog\u00eda transforma la contrataci\u00f3n <\/strong>
\nLa\u00a0gesti\u00f3n del talento<\/strong>\u00a0y el\u00a0acceso al mercado laboral<\/strong>\u00a0de los futuros profesionales es un \u00e1mbito clave para el\u00a0Grupo UAX<\/strong>, que a trav\u00e9s de su marca\u00a0The Valley Talent<\/strong>\u00a0ofrece servicios de\u00a0headhunting<\/em>. Para analizar c\u00f3mo las tecnolog\u00edas est\u00e1n transformando la captaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento, The Valley Talent junto a la\u00a0Comunidad de Innovaci\u00f3n\u00a0de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos<\/strong> (AEDRH) han convocado en la misma jornada a directores de recursos humanos al encuentro\u00a0\u00abLa Revoluci\u00f3n en HR: Blockchain y Talento\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Durante la cita han analizado\u00a0blockchain<\/strong>\u00a0como una herramienta estrat\u00e9gica para\u00a0transformar la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. \u00abBlockchain abre una serie de valores para las organizaciones como la transparencia, la confianza y la eficiencia. Nos permite acreditar la trayectoria profesional y tomar decisiones basadas en datos verificables, algo que hasta ahora era dif\u00edcil de garantizar\u00bb, destac\u00f3\u00a0Fernando Castillo<\/strong>,\u00a0<\/strong>director general\u00a0<\/strong>de The Valley Talent.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":24144,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nThe Valley celebra la tercera sesi\u00f3n de Meet & Connect para explorar el futuro de los Recursos Humanos con foco en IA, talento y bienestar - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/the-valley-celebra-la-tercera-sesion-de-meet-connect-para-explorar-el-futuro-de-los-recursos-humanos-con-foco-en-ia-talento-y-bienestar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"The Valley celebra la tercera sesi\u00f3n de Meet & Connect para explorar el futuro de los Recursos Humanos con foco en IA, talento y bienestar - 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