{"id":23768,"date":"2025-11-17T15:04:38","date_gmt":"2025-11-17T15:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/coverflex-lanza-el-ebook-de-kpis-a-personas-por-que-la-salud-mental-es-clave\/"},"modified":"2025-11-17T15:04:38","modified_gmt":"2025-11-17T15:04:38","slug":"coverflex-lanza-el-ebook-de-kpis-a-personas-por-que-la-salud-mental-es-clave","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/coverflex-lanza-el-ebook-de-kpis-a-personas-por-que-la-salud-mental-es-clave\/","title":{"rendered":"Coverflex lanza el eBook ‘De KPIs a personas: \u00bfpor qu\u00e9 la salud mental es clave?’"},"content":{"rendered":"
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El nuevo recurso pr\u00e1ctico, accesible y de descarga gratuita, est\u00e1 desarrollado junto a Therapyside, para orientar a los profesionales de Recursos Humanos en las pol\u00edticas de salud mental para empleados<\/p>\n

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En Espa\u00f1a, las bajas laborales por trastornos emocionales han aumentado un 490%<\/strong> entre 2018 y 2024, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social. El estr\u00e9s grave se ha disparado un 230%, los trastornos de ansiedad un 120%<\/strong> y la depresi\u00f3n<\/strong> se ha convertido en la principal causa de incapacidad laboral de larga duraci\u00f3n, con una media de 168 d\u00edas <\/strong>por baja.<\/p>\n

Un mes despu\u00e9s de celebrar el D\u00eda Mundial de la Salud Mental,<\/strong> estos n\u00fameros recuerdan que detr\u00e1s hay personas reales que llegan a un punto cr\u00edtico<\/strong> y no siempre tienen la respuesta que necesitan. La salud mental en el trabajo no significa una falta de compromiso ni es incompatible con ser un buen profesional, lo que importa es detectarla y poner los recursos necesarios para ayudar a las personas que lo sufren.<\/p>\n

Para poder dar respuesta a esta lacra social y en plena era de la transformaci\u00f3n digital, Coverflex<\/strong><\/a>, plataforma integral de retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados, junto con Therapyside<\/a>, startup pionera en servicios de psicolog\u00eda online, <\/strong>han publicado el eBook De KPIs a personas: \u00bfpor qu\u00e9 la salud mental es clave?<\/em><\/strong>,<\/strong><\/a> un nuevo recurso pr\u00e1ctico, accesible y de\u00a0descarga gratuita<\/strong>, destinado a orientar a los profesionales de Recursos Humanos.<\/p>\n

\u00abNuestro objetivo con el nuevo eBook es acercar la realidad de la salud mental a las empresas para que implementen pol\u00edticas de bienestar que sean \u00fatiles para los empleados. Si una persona est\u00e1 mal, queremos ayudarla para que pueda acceder a informaci\u00f3n y recursos que de verdad le ayuden. Que no tenga que investigar por su cuenta o exponer su situaci\u00f3n m\u00e1s de lo necesario\u00bb, se\u00f1ala Julia Abarca<\/strong>, Country Manager de Coverflex en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Cinco claves para ayudar a los empleados <\/strong>
\nEl nuevo ebook analiza cinco factores que se deber\u00edan tener en cuenta a la hora de elaborar una estrategia de beneficios destinados a la salud mental.<\/p>\n

1.- Hablar sin miedo<\/strong>:<\/strong> Seg\u00fan Coverflex,<\/strong> normalizar la conversaci\u00f3n sobre salud mental no significa convertir la oficina en una sesi\u00f3n de terapia grupal. Se trata de reconocer que el trabajo tiene un impacto emocional<\/strong>, y que el estr\u00e9s y la ansiedad existen. Hablar de ello sin miedo cambia por completo la cultura de una empresa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo abordarlo? El libro propone hacerlo de manera org\u00e1nica, a trav\u00e9s de campa\u00f1as internas desde una newsletter corporativa, crear espacios de escucha activa, o contar con personas con cierta visibilidad en la empresa que hayan pasado por un mal momento, ser\u00e1 de gran ayuda para mostrar que todo el mundo es vulnerable.<\/p>\n

2.- Flexibilidad real:<\/strong> Se trata de una asignatura pendiente que todav\u00eda no ha llegado a cumplirse en su totalidad. Muchas veces se habla de flexibilidad laboral, pero no llega a ser tan real: exigir presencialidad sin motivo, alargar horarios o cargar el d\u00eda de reuniones innecesarias, puede tener consecuencias en la salud mental de los equipos. Seg\u00fan destaca el eBook, \u00abcuando alguien puede organizar su jornada de forma aut\u00f3noma, conciliar con naturalidad y trabajar donde sea m\u00e1s productivo, no solo se siente mejor: tambi\u00e9n rinde m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

Una flexibilidad real permite mejores resultados al reducir el agotamiento, aumentar la autonom\u00eda y sobre todo, consigue atraer y retener talento.<\/p>\n

3.- Beneficios que de verdad cuentan:<\/strong> En Espa\u00f1a, los planes de compensaci\u00f3n flexible ganan cada vez m\u00e1s protagonismo como herramienta clave en el bienestar de los empleados. Pero deben tratarse de beneficios con sentido, capaces de mejorar necesidades reales y la salud mental es una de ellas.<\/p>\n

En este sentido, el nuevo recurso ofrece una propuesta innovadora que incluye:<\/p>\n