{"id":23632,"date":"2025-11-12T16:04:37","date_gmt":"2025-11-12T16:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-ia-se-consolida-como-el-principal-motor-de-cambio-en-la-gestion-del-talento-en-hr-expo-2025\/"},"modified":"2025-11-12T16:04:37","modified_gmt":"2025-11-12T16:04:37","slug":"la-ia-se-consolida-como-el-principal-motor-de-cambio-en-la-gestion-del-talento-en-hr-expo-2025","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-ia-se-consolida-como-el-principal-motor-de-cambio-en-la-gestion-del-talento-en-hr-expo-2025\/","title":{"rendered":"La IA se consolida como el principal motor de cambio en la gesti\u00f3n del talento en HR EXPO 2025"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Accountex_Espaa_2025_-_HR_Expo_2025-1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Accountex_Espaa_2025_-_HR_Expo_2025-1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La segunda edici\u00f3n de HR EXPO que se celebr\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles y jueves junto a la cuarta edici\u00f3n de Accountex, lograron reunir a 12.654 profesionales con el objetivo de conocer las \u00faltimas tendencias y buenas pr\u00e1cticas en materia de gesti\u00f3n de empresas y del talento humano<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hrexpo.es\/\" rel=\"nofollow\"><strong>HR EXPO<\/strong><\/a>, la feria de referencia dirigida a los profesionales de RR.\u00a0HH. en Espa\u00f1a, cerr\u00f3 su segunda edici\u00f3n, celebrada del <strong>5 al 6 de noviembre<\/strong> en el <strong>Recinto Ferial de IFEMA MADRID.<\/strong><\/p>\n<p><strong>HR<\/strong><strong> EXPO<\/strong>, feria organizada por <strong>Diversified<\/strong> en colaboraci\u00f3n con la instituci\u00f3n ferial madrile\u00f1a y celebrada junto con <strong>Accountex Espa\u00f1a 2025<\/strong>, reuni\u00f3 durante dos intensas jornadas a m\u00e1s de <strong>12.600 profesionales<\/strong> interesados en conocer las \u00faltimas tendencias y buenas pr\u00e1cticas en materia de gesti\u00f3n de empresas y talento humano. Entre todas las novedades tratadas en la feria, la <strong>IA\u00a0<\/strong>se consolid\u00f3 como la gran protagonista, por su potencial y por las dudas que despierta.<\/p>\n<p><strong>Abel M\u00e1rquez<\/strong>, Lead Technology Product Manager de Wolters Kluwer, record\u00f3 en su intervenci\u00f3n que <strong>la inversi\u00f3n mundial en IA super\u00f3 los 124.000 millones de d\u00f3lares en 2024,<\/strong> seg\u00fan un informe de McKinsey, y que este desarrollo exige transparencia, validaci\u00f3n humana y control del sesgo para evitar riesgos \u00e9ticos o de reputaci\u00f3n. En su intervenci\u00f3n, advirti\u00f3 que \u00abla IA no reemplazar\u00e1 a las personas, pero quienes no sepan usarla ser\u00e1n sustituidos por quienes s\u00ed lo hagan\u00bb, y anim\u00f3 a los departamentos de RRHH a \u00abintegrar perfiles t\u00e9cnicos especializados en datos y procesos dentro de sus equipos\u00bb.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se habl\u00f3 de IA aplicada a este sector en la conversaci\u00f3n mantenida por <strong>Javier Monge,<\/strong> Sales Director de Endalia, y <strong>Antonio S\u00e1nchez Redondo<\/strong>, Chief Human Resources Officer de Dorsia, en la que ambos coincidieron en que la tecnolog\u00eda debe actuar como una aliada y no como un sustituto del talento humano. <strong>Monge<\/strong> defendi\u00f3 que \u00ablas compa\u00f1\u00edas son organismos vivos y las herramientas deben evolucionar al mismo ritmo\u00bb, y explic\u00f3 que \u00abla IA debe funcionar en los Recursos Humanos como un copiloto, que da indicaciones y gu\u00eda, pero el profesional humano debe ser el que conduce y toma las decisiones\u00bb. <strong>S\u00e1nchez Redondo<\/strong>, por su parte, destac\u00f3 que la digitalizaci\u00f3n \u00abno resta humanidad, sino que reduce errores, mejora la experiencia del empleado y refuerza la imagen de la empresa\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Beneficios flexibles y movilidad internacional, en HR EXPO 2025<\/strong><br \/>\nDurante el transcurso de <strong>HR<\/strong><strong> EXPO<\/strong> <strong>2025 <\/strong>tambi\u00e9n se habl\u00f3 de <strong>compensaci\u00f3n y beneficios flexibles<\/strong>, y de c\u00f3mo estas \u00e1reas se han convertido en un eje estrat\u00e9gico para atraer y retener talento. <strong>Alberto Mart\u00ednez Bernardo<\/strong>, Partners &amp; Large Clients Sales Director de Pluxee, se\u00f1al\u00f3 que \u00ablas compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n esforzando por poner al empleado en el centro\u00bb y que el compromiso con ellos sigue creciendo, \u00abaunque m\u00e1s del 50% de los trabajadores se plantea cambiar de empleo\u00bb. Este escenario ha llevado a que <strong>\u00abel 60% de las empresas en Espa\u00f1a ya ofrezcan beneficios y que un 40% planee ampliarlos en 2026\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>En esta misma mesa redonda <strong>Almudena Santos Gonz\u00e1lez<\/strong>, directora de Employee and Labor Relations para Iberia en CWT, y <strong>Ana Cabello Bueno<\/strong>, directora de Compensation &amp; Benefits en Capgemini, coincidieron en que \u00abla clave est\u00e1 en la personalizaci\u00f3n y la escucha activa para ofrecer beneficios\u00bb, as\u00ed como \u00abofrecer flexibilidad, bienestar financiero y equilibrio emocional\u00bb.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se habl\u00f3\u00a0sobre trasladar a un empleado de un pa\u00eds, algo que \u00abimplica mucho m\u00e1s que un cambio de oficina: supone una disrupci\u00f3n total en su vida personal y profesional\u00bb. As\u00ed lo explicaron <strong>Ana S\u00e1nchez Alfonso<\/strong>, Head of Business Development en Anywr Spain; <strong>Ashley Acevedo<\/strong>, Senior Immigration Consultant en Anywr Spain; y <strong>Lourdes S\u00e1nchez<\/strong>, Team Leader del Departamento de Inmigraci\u00f3n en Anywr Spain, quienes recordaron que cada movimiento internacional debe responder a un objetivo estrat\u00e9gico y que \u00absolo una planificaci\u00f3n rigurosa garantiza el retorno de la inversi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Por otra parte, la mesa redonda <em>\u2018Del proceso al impacto: humanizar la experiencia del candidato y elevar el rol del Talent Partner\u2019<\/em> abord\u00f3 c\u00f3mo los equipos de talento pueden ir m\u00e1s all\u00e1 de la ejecuci\u00f3n operativa para convertirse en socios estrat\u00e9gicos del negocio. En la sesi\u00f3n, presidida por <strong>Carlos Guti\u00e9rrez Baiget,<\/strong> Iberia, Italy and LATAM Regional Manager de Teamtailor, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que \u00abuna experiencia verdaderamente humana significa que el candidato se sienta valorado y respetado durante todo el proceso de selecci\u00f3n, y que en cada evaluaci\u00f3n perciba que hay una persona detr\u00e1s, no una m\u00e1quina\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Conversaciones que transforman equipos y empresas<\/strong><br \/>\nMuchos empleados se callan posibles ideas o correcciones en reuniones simplemente por miedo o verg\u00fcenza. Ese silencio tiene un coste: ideas que no se comparten, errores que no se corrigen, talentos que se apagan. \u00abSolo uno de cada cuatro profesionales siente que puede ser aut\u00e9ntico en su trabajo, seg\u00fan Harvard Business Review\u00bb, seg\u00fan record\u00f3 <strong>Arm\u00e9nia Barradas<\/strong>, fundadora de People Consulting, en la charla \u2018Seguridad psicol\u00f3gica: equipos sin miedo\u2019. A\u00f1adi\u00f3 que \u00abconstruir equipos sin miedo no es una moda, es una necesidad\u00bb y que la responsabilidad de lograrlo \u00abes compartida, aunque empieza por los l\u00edderes\u00bb.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>HR<\/strong><strong> EXPO<\/strong> <strong>2025<\/strong> cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de varios influencers en gesti\u00f3n del talento que aportaron su visi\u00f3n sobre c\u00f3mo las empresas pueden conectar mejor con las personas en un entorno de cambio constante. Uno de ellos, <strong>Vicente Ribes Mu\u00f1oz<\/strong>\u00a0 -LinkedIn Top Voice-, centr\u00f3 su charla en el uso responsable de la tecnolog\u00eda en selecci\u00f3n y plante\u00f3 una pregunta clara a la audiencia: \u00ab\u00bfcu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que un candidato te agradeci\u00f3 por c\u00f3mo vivi\u00f3 un proceso, aunque no fuera seleccionado?\u00bb. En este sentido <strong>Ribes<\/strong> defendi\u00f3 que \u00abla IA no es nuestro enemigo, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarnos y automatizar tareas\u00bb y record\u00f3 que si la IA tiene sesgos, \u00abes porque nosotros le hemos dado estos sesgos\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Juanjo Marle<\/strong>, CEO de Soy Recruiter, explic\u00f3 en su ponencia que la f\u00f3rmula para atraer talento a las organizaciones pasa por generar una fuerte marca empleadora, algo que \u00abpuede llegar a reducir en un 40% el coste de contrataci\u00f3n\u00bb. \u00abMientras tu marca vende productos, tu marca empleadora debe vender experiencias\u00bb, destac\u00f3 <strong>Marle<\/strong> y advirti\u00f3 que \u00absi vendes lo que no vives, no tienes una marca, tienes una campa\u00f1a\u00bb.<\/p>\n<p>Mientras tanto, <strong>Tiago Santos,<\/strong> vicepresidente de Sesame HR, abord\u00f3 el impacto del liderazgo y la comunicaci\u00f3n interna en la charla \u2018El poder de las conversaciones dif\u00edciles\u2019. <strong>Santos<\/strong> explic\u00f3 que \u00ablas conversaciones dif\u00edciles no se evitan, se aprenden\u00bb y defendi\u00f3 que \u00ababordarlas con claridad, contexto, coraje y cuidado puede cambiar por completo la cultura de una organizaci\u00f3n\u00bb. En sus palabras, \u00abdecir las cosas de forma honesta y comprensible, ofrecer el contexto adecuado, tener la valent\u00eda de llegar al punto clave y hacerlo desde la empat\u00eda son pasos esenciales para generar confianza\u00bb.<\/p>\n<p><strong>HR <\/strong><strong>EXPO 2025<\/strong> cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de las principales asociaciones y entidades profesionales del sector como <strong>AEDRH, AEDIPE, ADIRELAB, <\/strong>el <strong>Consejo General de Graduados Sociales de Espa\u00f1a, AEPSAL, ANCYPEL, El Club de los RRHH, Foro de los RRHH, WTC<\/strong> y C\u00e1mara de Comercio de Madrid, adem\u00e1s de contar con expositores como <strong>Wolters Kluwer, Cegid, Sage, Factorial, Lucca, Endalia, Pluxee , Indeed y Lefebvre<\/strong> entre otros.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":23633,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La IA se consolida como el principal motor de cambio en la gesti\u00f3n del talento en HR EXPO 2025 - 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