{"id":23620,"date":"2025-11-12T15:04:30","date_gmt":"2025-11-12T15:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adios-al-trabajo-bien-en-equipo-en-el-cv-un-certificado-de-soft-skills-basado-en-comportamiento-real\/"},"modified":"2025-11-12T15:04:30","modified_gmt":"2025-11-12T15:04:30","slug":"adios-al-trabajo-bien-en-equipo-en-el-cv-un-certificado-de-soft-skills-basado-en-comportamiento-real","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adios-al-trabajo-bien-en-equipo-en-el-cv-un-certificado-de-soft-skills-basado-en-comportamiento-real\/","title":{"rendered":"Adi\u00f3s al &#8216;trabajo bien en equipo&#8217; en el CV: un certificado de soft skills basado en comportamiento real"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1000157836.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1000157836.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Kodo People, startup nacida en la Universidad de Granada e impulsada por Telef\u00f3nica, utiliza juegos de Econom\u00eda Conductual e IA para evaluar objetivamente la empat\u00eda, el liderazgo o la resiliencia, eliminando los sesgos de los cuestionarios tradicionales<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Las llamadas soft skills \u2014habilidades interpersonales, sociales y emocionales\u2014 se han convertido en uno de los factores m\u00e1s determinantes para el \u00e9xito profesional. La OCDE y el <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf\" rel=\"nofollow\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> las se\u00f1alan entre las competencias m\u00e1s buscadas por las empresas del siglo XXI, especialmente en entornos de automatizaci\u00f3n, trabajo h\u00edbrido y colaboraci\u00f3n digital. Sin embargo, medirlas de forma objetiva sigue siendo un reto: la mayor\u00eda de los m\u00e9todos disponibles se basan en autoinformes o tests de personalidad f\u00e1cilmente manipulables.<\/p>\n<p>Con el objetivo de aportar una soluci\u00f3n rigurosa a este problema, Kodo People, empresa nacida en la Universidad de Granada y especializada en la aplicaci\u00f3n de la Econom\u00eda del Comportamiento al \u00e1mbito laboral, ha lanzado su Certificado de Soft Skills, que eval\u00faa c\u00f3mo las personas se comportan realmente al tomar decisiones, en lugar de lo que dicen de s\u00ed mismas.<\/p>\n<p>\u00abIgual que nadie demostrar\u00eda su nivel de ingl\u00e9s con un cuestionario de autoevaluaci\u00f3n, las soft skills tampoco deber\u00edan basarse en opiniones personales. Solo se puede certificar aquello que se eval\u00faa de forma objetiva\u00bb, explica Antonio M. Esp\u00edn, fundador de Kodo People y profesor de Econom\u00eda del Comportamiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 certificar las soft skills?<\/strong><br \/>\nEstudios recientes de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/linkedin-most-in-demand-hard-and-soft-skills\" rel=\"nofollow\">LinkedIn<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.manpower.com\/es\/insights\/blogs\/focusing-on-soft-skills-to-bridge-the-talent-gap\" rel=\"nofollow\">Manpower<\/a> se\u00f1alan que m\u00e1s del 90 % de las empresas considera las soft skills igual o m\u00e1s importantes que las competencias t\u00e9cnicas. Sin embargo, m\u00e1s de la mitad reconoce tener dificultades para evaluarlas de manera fiable.<\/p>\n<p>En colaboraci\u00f3n con referentes del mundo de los recursos humanos, Kodo People ha identificado las habilidades m\u00e1s cr\u00edticas en los procesos de selecci\u00f3n y desarrollo profesional: adaptabilidad, trabajo en equipo, empat\u00eda, liderazgo, gesti\u00f3n de la incertidumbre, resiliencia, autonom\u00eda y autoconocimiento, entre otras.\u00a0<\/p>\n<p>El problema es que escribir en el CV \u00abtrabajo bien en equipo\u00bb o \u00abme adapto bien a los cambios\u00bb no sirve de nada\u2026 porque no es fiable y todos dicen lo mismo. El Certificado de Soft Skills permite a las personas\u00a0 demostrar con datos objetivos su nivel en cada una de ellas, ofreciendo una evidencia verificable que puede incluirse en el curr\u00edculum o en el perfil de LinkedIn.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo funciona el certificado<\/strong><br \/>\nLa evaluaci\u00f3n se realiza online a trav\u00e9s de juegos o simulaciones conductuales inspiradas en la investigaci\u00f3n cient\u00edfica en econom\u00eda experimental y psicolog\u00eda del comportamiento. Se trata de un test de toma de decisiones de alrededor de 30 minutos.<\/p>\n<p>Durante el proceso, la persona debe tomar decisiones en escenarios y retos que implican cooperaci\u00f3n, riesgo, dilemas \u00e9ticos o recompensas a largo plazo. Cada decisi\u00f3n genera datos que permiten inferir rasgos conductuales como la aversi\u00f3n al riesgo, la empat\u00eda o la capacidad de autocontrol.<\/p>\n<p>\u00abNo preguntamos si alguien es emp\u00e1tico o perseverante; se observa\u00a0su comportamiento ante situaciones donde esas cualidades se ponen a prueba, que es el estado del arte cient\u00edfico. Esa es la diferencia entre un test de cuestionario y una certificaci\u00f3n objetiva y fiable\u00bb, apunta Esp\u00edn.<\/p>\n<p>El sistema traduce esos patrones de decisi\u00f3n en un informe individual con resultados comparativos respecto a la poblaci\u00f3n general al que se le a\u00f1aden recomendaciones personalizadas de desarrollo personal y profesional.<\/p>\n<p><strong>De la evaluaci\u00f3n al desarrollo: la IA Evalia<\/strong><br \/>\nJunto al certificado, Kodo People ha desarrollado Evalia, una inteligencia artificial (GPT) de orientaci\u00f3n profesional y educativa personalizada. Evalia interpreta los resultados del certificado y ofrece itinerarios de mejora adaptados al perfil del usuario: desde recomendaciones de formaci\u00f3n o mentor\u00eda hasta sugerencias sobre entornos laborales donde sus habilidades pueden brillar m\u00e1s o ayuda para preparar entrevistas de trabajo.<\/p>\n<p>Esto abre infinitos casos de uso del certificado, desde la b\u00fasqueda activa de empleo hasta el emprendimiento, pasando por la compatibilidad dentro de los equipos, como se puede ver en la web de Kodo.<\/p>\n<p>\u00abEvalia es una IA que act\u00faa como un orientador profesional basado en datos, no en intuiciones. Traduce los resultados del certificado en rutas concretas de crecimiento\u00bb, explican desde el equipo cient\u00edfico de Kodo People.<\/p>\n<p><strong>Un nuevo est\u00e1ndar para la empleabilidad<\/strong><br \/>\nEste certificado est\u00e1 disponible tanto para particulares \u2014que buscan mejorar su empleabilidad o autoconocimiento\u2014 como para instituciones educativas y empresas interesadas en evaluar y desarrollar talento de manera objetiva.<\/p>\n<p>La iniciativa ya ha despertado el inter\u00e9s de centros de Formaci\u00f3n Profesional, bootcamps, business schools y universidades de referencia as\u00ed como de varios programas de empleo, que ven en Kodo People una forma de validar las competencias de sus alumnos con base cient\u00edfica y as\u00ed alinear su propuesta de valor al mercado laboral. Gracias a financiaci\u00f3n p\u00fablica y privada, Kodo ofrece condiciones especiales y programas de becas para que ninguna instituci\u00f3n educativa, y sobre todo ning\u00fan estudiante, se quede al margen.<\/p>\n<p>Seg\u00fan sus primeros datos, m\u00e1s del 80 % de los usuarios afirma haber comprendido mejor sus fortalezas profesionales y c\u00f3mo comunicarlas en entrevistas o procesos de selecci\u00f3n. De hecho, la probabilidad de encontrar empleo aumenta en m\u00e1s de un 30% al incorporar informaci\u00f3n fiable sobre las soft skills en el CV.<\/p>\n<p><strong>Sobre Kodo People<\/strong><br \/>\nKodo People es una empresa de base cient\u00edfica especializada en la medici\u00f3n objetiva y desarrollo de competencias conductuales mediante tareas de decisi\u00f3n con incentivos reales. Fundada por investigadores de primer nivel en Econom\u00eda del Comportamiento e impulsada por Telef\u00f3nica Wayra, su misi\u00f3n es trasladar el rigor experimental al \u00e1mbito de los recursos humanos, la orientaci\u00f3n profesional y la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n:<br \/>\nhttps:\/\/kodopeople.com<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":23621,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Adi\u00f3s al &#039;trabajo bien en equipo&#039; en el CV: un certificado de soft skills basado en comportamiento real - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/adios-al-trabajo-bien-en-equipo-en-el-cv-un-certificado-de-soft-skills-basado-en-comportamiento-real\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adi\u00f3s al &#039;trabajo bien en equipo&#039; 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