{"id":23150,"date":"2025-10-29T16:04:28","date_gmt":"2025-10-29T16:04:28","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-10-29T16:04:28","modified_gmt":"2025-10-29T16:04:28","slug":"la-inestabilidad-laboral-en-familias-monoparentales-incrementa-el-riesgo-de-pobreza-intergeneracional-el-55-de-las-madres-en-solitario-afronta-dificultades-para-asumir-los-gastos-en-educacion-segun","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-inestabilidad-laboral-en-familias-monoparentales-incrementa-el-riesgo-de-pobreza-intergeneracional-el-55-de-las-madres-en-solitario-afronta-dificultades-para-asumir-los-gastos-en-educacion-segun\/","title":{"rendered":"La inestabilidad laboral en familias monoparentales incrementa el riesgo de pobreza intergeneracional: el 55% de las madres en solitario afronta dificultades para asumir los gastos en educaci\u00f3n, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

Detr\u00e1s de esta dificultad subyace un factor determinante: mayores barreras de las mujeres al frente de familias monoparentales para acceder y consolidarse en el mercado laboral. Esto favorece que su desempleo tienda a cronificarse y que, cuando logran incorporarse, lo hagan en empleos poco sostenibles <\/p>\n

<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco, a trav\u00e9s de su Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo, presenta la 13\u00aa edici\u00f3n del informe Monoparentalidad y Empleo<\/a><\/strong>, centrado en los hogares encabezados por mujeres. El an\u00e1lisis tiene como objetivo identificar las barreras que afrontan las madres en solitario en su acceso al empleo, siendo este, parad\u00f3jicamente, el principal instrumento para romper el c\u00edrculo de pobreza y exclusi\u00f3n social, as\u00ed como garantizar un futuro pr\u00f3spero a sus hijos e hijas.<\/p>\n

Sus conclusiones se basan en una encuesta a 353 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y en situaci\u00f3n de desempleo,<\/strong> cuyos testimonios ofrecen una radiograf\u00eda actual de esta realidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n

\u00abCon este an\u00e1lisis queremos visibilizar las barreras que afrontan las mujeres al frente de familias monoparentales a lo largo de su itinerario laboral, desde un enfoque constructivo y compartido. Superarlas es una responsabilidad conjunta que implica a las instituciones p\u00fablicas, a las empresas y a las propias profesionales. Debemos avanzar hacia un modelo de flexiseguridad equilibrado, que permita a las mujeres desarrollar su carrera sin penalizaciones por su condici\u00f3n familiar y que, al mismo tiempo, ofrezca a las empresas -grandes y peque\u00f1as- el marco necesario para conformar equipos diversos y competitivos\u00bb, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s de 1,5 millones de mujeres sostienen solas a sus familias<\/strong>
\nEn Espa\u00f1a se contabilizan actualmente 1.944.800 hogares monoparentales, lo que equivale al 10,3% del total. La gran mayor\u00eda -un 81,4%- est\u00e1n liderados por mujeres; en concreto, 1.582.100 madres sacan adelante a sus familias sin m\u00e1s apoyo que sus propios recursos.<\/strong> A ellas se suman 362.700 hombres en la misma situaci\u00f3n, configurando, en conjunto, cerca de 1,9 millones de hogares monoparentales en el pa\u00eds.<\/p>\n

La presente encuesta ha dado voz a las mujeres, quienes constituyen el grupo mayoritario dentro de la realidad de la monoparentalidad en Espa\u00f1a, siendo tambi\u00e9n el perfil predominante que acude a la Fundaci\u00f3n Adecco en b\u00fasqueda de una oportunidad laboral.<\/p>\n

La tasa de pobreza en familias monoparentales duplica la general<\/strong>
\nSeg\u00fan el indicador AROPE, que combina riesgo de pobreza, privaci\u00f3n material severa y baja intensidad de empleo en el hogar, en el \u00faltimo a\u00f1o se ha registrado una mejora de este \u00edndice, descendiendo del 26,5% al 25,8%. \u00a0En el caso de las familias monoparentales el descenso ha sido similar, pasando del 52,7% al 50,3%. Sin embargo, estas familias siguen registrando niveles de vulnerabilidad que duplican la media nacional, lo que evidencia su especial exposici\u00f3n a la pobreza y la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

La dificultad para costear la educaci\u00f3n alcanza al 55% de las madres en solitario<\/strong>
\nLa tasa de pobreza y\/o exclusi\u00f3n entre las mujeres al frente de hogares monoparentales se traduce en dificultades para afrontar los gastos cotidianos. As\u00ed, el 95% de las madres en solitario manifiesta complicaciones para llegar a fin de mes. <\/strong>Los elementos que m\u00e1s tensionan su presupuesto son la <\/strong>vivienda (85%), la alimentaci\u00f3n (59,3%), el ocio y las actividades familiares (57,5%), la educaci\u00f3n de sus hijos\/as (55,0%), la ropa (54%) y los suministros (53%).<\/p>\n

Entre los distintos cap\u00edtulos de gasto, destancan la alimentaci\u00f3n o la educaci\u00f3n. En este \u00faltimo \u00e1mbito, las dificultades para asumir los costes asociados se han incrementado en 12,5 puntos porcentuales respecto a 2023, pasando del 40,6% al 55%. Estos gastos van mucho m\u00e1s allad del material escolar: incluyen comedor, transporte, dispositivos y conectividad, actividades de refuerzo y extraescolares, as\u00ed como salidas y proyectos que forman parte del proceso educativo. Cuando estos desembolsos se reducen o se posponen, el principal motor de movilidad social puede resentirse y se intensifica el riesgo de transmisi\u00f3n intergeneracional de la pobreza.\u00a0<\/p>\n

Detr\u00e1s de estas dificultades subyace un factor determinante: las mayores barreras que enfrentan las mujeres al frente de familias monoparentales para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Esta situaci\u00f3n favorece que su desempleo tienda a cronificarse y que, cuando logran incorporarse, lo hagan en empleos poco sostenibles; trabajos que, si bien permiten una inserci\u00f3n inicial, no garantizan las condiciones necesarias para la autonom\u00eda econ\u00f3mica, la estabilidad ni la inclusi\u00f3n social a largo plazo.<\/p>\n

\u00abEl desempleo prolongado en los hogares monoparentales, sustentados por un \u00fanico ingreso, se ve agravada por el encarecimiento del coste de vida y la sobrecarga de cuidados. Esta combinaci\u00f3n limita tanto los recursos econ\u00f3micos como el tiempo para acompa\u00f1ar a los hijos, convirtiendo la educaci\u00f3n en un gasto dif\u00edcil de asumir y debilitando el principal motor de movilidad social. As\u00ed, la pobreza puede transmitirse de una generaci\u00f3n a otra, lo que refuerza la necesidad de garantizar un empleo digno, estable y compatible con el cuidado, como herramienta clave para frenar la pobreza heredada y asegurar un futuro pr\u00f3spero para las nuevas generaciones.\u00bb, subraya Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el encarecimiento general de la vida empuja al alza las dificultades en casi todos los cap\u00edtulos de gasto (concretamente alimentaci\u00f3n, ropa y ocio), lo que estrecha a\u00fan m\u00e1s el margen de maniobra de estas familias.<\/p>\n

La urgencia econ\u00f3mica empuja a aceptar empleos informales<\/strong>
\nLa presi\u00f3n econ\u00f3mica que soportan las madres en solitario las coloca ante decisiones laborales complicadas. La necesidad inmediata de generar ingresos, unida a la falta de apoyos y a la dificultad para conciliar, conduce a muchas de ellas a aceptar condiciones laborales por debajo de su nivel de formaci\u00f3n o experiencia. De hecho, el 84% estar\u00eda dispuesta a aceptar un empleo inferior a su cualificaci\u00f3n<\/strong>, una cifra que refleja la distancia entre su potencial profesional y las oportunidades reales que encuentran en el mercado laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 45% reconoce que aceptar\u00eda un trabajo en la econom\u00eda sumergida o irregular<\/strong>, ante la imposibilidad de cubrir los gastos b\u00e1sicos de su hogar.<\/p>\n

Seg\u00fan Bego\u00f1a Bravo:<\/strong> \u00abEsta disposici\u00f3n pone de manifiesto la fragilidad estructural de los hogares monoparentales y responde a una estrategia de supervivencia,<\/strong> en contextos donde el empleo formal resulta inalcanzable o incompatible con la crianza. Romper este c\u00edrculo requiere favorecer itinerarios de inclusi\u00f3n laboral de calidad, con pol\u00edticas activas de empleo adaptadas a sus necesidades -formaci\u00f3n, flexibilidad y apoyo en los cuidados- que permitan transformar la urgencia en estabilidad y el trabajo en verdadera inclusi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

La maternidad en solitario penaliza en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>
\nLas barreras de acceso al empleo se hacen especialmente visibles entre las mujeres que encabezan hogares monoparentales. En la fase de selecci\u00f3n, casi la mitad (48,6%) afirma haber experimentado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n al mencionar su condici\u00f3n de madre en solitario, un porcentaje que asciende al 55% entre las mujeres de nacionalidad extranjera. Seg\u00fan Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abcuando una candidata es madre en solitario y, adem\u00e1s, extranjera, se solapan dos sesgos: se presupone menor disponibilidad por falta de red de apoyo y se infravaloran sus competencias o titulaciones obtenidas fuera de Espa\u00f1a. A ello se suman los estereotipos culturales, que act\u00faan como un filtro a\u00f1adido en los procesos de selecci\u00f3n, presuponiendo un peor \u00abencaje\u00bb antes de valorar evidencias reales de desempe\u00f1o\u00bb.<\/p>\n

A ello se suma un problema de compatibilidad que opera como filtro permanente: el 63,2% no encuentra horarios compatibles con su situaci\u00f3n familiar, mientras que el 49,9% no puede costear servicios de cuidado y el 38,9% carece de red familiar de apoyo<\/strong>. El resultado es una puerta de entrada que penaliza la maternidad en solitario por una doble v\u00eda: los sesgos presentes en los procesos de selecci\u00f3n y un entorno laboral que a\u00fan no ha desarrollado plenamente una cultura inclusiva hacia las madres en solitario.<\/p>\n

Las consecuencias son acumulativas. Ante la imposibilidad de compatibilizar vida personal y profesional, el 72,8% de las madres al frente de una familia monoparental se ha visto obligada en alguna ocasi\u00f3n a rechazar ofertas de empleo; una renuncia que termina erosionando la estabilidad econ\u00f3mica, la experiencia y la proyecci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u00abCuando se traslada a los procesos de selecci\u00f3n una noci\u00f3n r\u00edgida de disponibilidad, se convierte esa realidad en un h\u00e1ndicap de entrada para las mujeres al frente de familias monoparentales. Es necesario que las ofertas expliciten opciones reales de flexibilidad y evaluaci\u00f3n por competencias, sin contemplar circunstancias personales. Esto exige eliminar preguntas sobre cargas familiares, formar a quienes entrevistan en sesgos o auditar resultados de acceso y promoci\u00f3n. Debemos aspirar a un modelo en el que la conciliaci\u00f3n est\u00e9 en la definici\u00f3n del puesto y en la pr\u00e1ctica diaria -horarios previsibles, trabajo h\u00edbrido cuando sea posible, reuniones en franjas razonables, hora de salida garantizada, permisos de emergencia y\/o apoyos al cuidado. No se trata de hacer excepciones, sino de dise\u00f1ar trabajo compatible con la vida real. De este modo, se amplia la base de talento, se reduce la rotaci\u00f3n y se evita que la maternidad en solitario se traduzca en penalizaci\u00f3n laboral\u00bb, explica Cristina Leir\u00f3s, responsable del programa Mujer en riesgo de exclusi\u00f3n, de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

Las barreras contin\u00faan tras la contrataci\u00f3n<\/strong>
\nLas dificultades de acceso al empleo que afrontan las madres en solitario no se limitan a la fase de b\u00fasqueda, sino que se extienden a lo largo de todo su recorrido profesional. El 59,7% afirma haberse sentido en alguna ocasi\u00f3n limitada o menos valorada por motivos relacionados con sus responsabilidades de cuidado. Estas situaciones suelen manifestarse de manera indirecta, a trav\u00e9s de una menor participaci\u00f3n en proyectos, la asignaci\u00f3n de turnos menos favorables o evaluaciones condicionadas por la percepci\u00f3n de una menor disponibilidad. Todo ello refleja la necesidad de seguir avanzando hacia entornos laborales m\u00e1s inclusivos y modelos de organizaci\u00f3n que permitan compatibilizar el desarrollo profesional con las responsabilidades familiares.<\/p>\n

\u00abLas barreras no se detienen en el acceso al empleo, sino que contin\u00faan tras la contrataci\u00f3n, condicionando la trayectoria profesional de muchas madres en solitario. La discriminaci\u00f3n en la fase de selecci\u00f3n, la incompatibilidad de horarios, la falta de red social o la penalizaci\u00f3n en el desempe\u00f1o, configuran itinerarios laborales m\u00e1s fr\u00e1giles, marcados por la inestabilidad y por las menores oportunidades de promoci\u00f3n. Todo ello contribuye a una mayor exposici\u00f3n de estos hogares a la precariedad y, en \u00faltima instancia, a la transmisi\u00f3n intergeneracional de la pobreza\u00bb, explica M\u00aa Jos\u00e9 Bordetas, consultora especialista en inclusi\u00f3n de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

Entre la incertidumbre y la esperanza: las madres en solitario conf\u00edan en mejorar su situaci\u00f3n laboral<\/strong>
\nA pesar de las numerosas barreras que afrontan, las madres en solitario mantienen una mirada esperanzada hacia el futuro<\/strong>. Lejos de resignarse, muestran una actitud resiliente y orientada al progreso. As\u00ed, el 68% conf\u00eda en haber encontrado un empleo en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os<\/strong>, una expectativa que refleja su determinaci\u00f3n por acceder al mercado laboral, pese a las dificultades.<\/p>\n

El optimismo no se limita a la posibilidad de trabajar: m\u00e1s de la mitad (56%) conf\u00eda en que ese empleo estar\u00e1 alineado con su formaci\u00f3n, y un 52% cree que podr\u00e1 compatibilizarlo con la crianza, lo que revela el deseo de alcanzar una estabilidad que combine desarrollo profesional y bienestar familiar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el impulso por mejorar su empleabilidad es evidente: el 68% considera que incrementar\u00e1 su formaci\u00f3n <\/strong>y que esta ser\u00e1 clave para fortalecer su candidatura, mientras que un 30% se plantea emprender o iniciar un proyecto propio<\/strong> como v\u00eda alternativa de independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n

\u00abEstas perspectivas reflejan una actitud activa y constructiva frente a las dificultades. Las madres en solitario no solo aspiran a un empleo, sino a un trabajo digno y sostenible que les permita ofrecer a sus hijos e hijas un futuro con m\u00e1s oportunidades. Su capacidad de resistencia y superaci\u00f3n se convierte, as\u00ed, en un elemento esencial para transformar la vulnerabilidad en inclusi\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Sandra Saturio, consultora especialista en inclusi\u00f3n de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":23151,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nLa inestabilidad laboral en familias monoparentales incrementa el riesgo de pobreza intergeneracional: el 55% de las madres en solitario afronta dificultades para asumir los gastos en educaci\u00f3n, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-inestabilidad-laboral-en-familias-monoparentales-incrementa-el-riesgo-de-pobreza-intergeneracional-el-55-de-las-madres-en-solitario-afronta-dificultades-para-asumir-los-gastos-en-educacion-segun\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La inestabilidad laboral en familias monoparentales incrementa el riesgo de pobreza intergeneracional: el 55% de las madres en solitario afronta dificultades para asumir los gastos en educaci\u00f3n, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco - 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