{"id":23048,"date":"2025-10-27T16:04:46","date_gmt":"2025-10-27T16:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/caixabank-femxa-alsa-saint-gobain-y-kpmg-ganadores-de-los-viii-premios-de-diversidad-equidad-e-inclusion-de-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad\/"},"modified":"2025-10-27T16:04:46","modified_gmt":"2025-10-27T16:04:46","slug":"caixabank-femxa-alsa-saint-gobain-y-kpmg-ganadores-de-los-viii-premios-de-diversidad-equidad-e-inclusion-de-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/caixabank-femxa-alsa-saint-gobain-y-kpmg-ganadores-de-los-viii-premios-de-diversidad-equidad-e-inclusion-de-la-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia-en-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"CaixaBank, Femxa, Alsa, Saint-Gobain y KPMG, ganadores de los VIII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ganadores_Premios_DEI_2025__Fundacin_Adecco_1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ganadores_Premios_DEI_2025__Fundacin_Adecco_1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Bajo la presidencia de honor de SS.MM, los Reyes de Espa\u00f1a, los premios han reconocido\u00a0la labor empresarial en la gesti\u00f3n de la diversidad corporativa, el dise\u00f1o de pol\u00edticas de equidad e igualdad y las iniciativas para impulsar la inclusi\u00f3n sociolaboral. El deportista  \u00c1lex Roca y a su mujer, Carmen Maza, recibieron el premio honor\u00edfico por su inspiradora trayectoria de superaci\u00f3n y a su activismo a favor de la inclusi\u00f3n<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la octava edici\u00f3n de los <strong>Premios Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>, un encuentro que ha tenido lugar en la sala Ernest Lluch del <strong>Congreso de los Diputados.<\/strong><\/p>\n<p>En un momento en que la cohesi\u00f3n y el respeto a la pluralidad resultan esenciales para el progreso social, estos galardones tienen como objetivo reconocer el compromiso de las empresas con la gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n sociolaboral, as\u00ed como su contribuci\u00f3n a la creaci\u00f3n de entornos de trabajo m\u00e1s justos, equitativos y representativos de la sociedad actual. A trav\u00e9s de cuatro categor\u00edas diferentes, se ha reconocido el esfuerzo de las compa\u00f1\u00edas que integran la diversidad y la inclusi\u00f3n en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.<\/p>\n<p>El acto de entrega de premios ha sido inaugurado por<strong> Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quien ha subrayado que: \u00abEl mercado laboral en Espa\u00f1a presenta desequilibrios y retos que van desde las dificultades para captar talento o desarrollar pol\u00edticas inclusivas que no dejen a nadie atr\u00e1s. Hoy reconocemos el compromiso de empresas que entienden la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n no como una tendencia, sino como un valor estrat\u00e9gico y permanente. Se trata de organizaciones que han sabido integrar estos principios en su cultura, impulsando cambios reales que trascienden el \u00e1mbito corporativo y calan en la sociedad. Estos premios reflejan un modelo de empresa que combina prop\u00f3sito, competitividad y cohesi\u00f3n social, promoviendo la colaboraci\u00f3n, el respeto y la igualdad de oportunidades como bases de un futuro m\u00e1s sostenible. En esta octava edici\u00f3n, reafirmamos nuestro compromiso de seguir construyendo puentes entre el sector empresarial y la sociedad, reconociendo iniciativas que generan impacto, inspiran nuevas formas de liderazgo y contribuyen a mejorar la vida de las personas\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad <\/strong>ha destacado que \u00abReconocer a estas empresas es, ante todo, una forma de poner en valor el esfuerzo de quienes est\u00e1n construyendo una econom\u00eda m\u00e1s humana, innovadora y sostenible. Cada a\u00f1o observamos c\u00f3mo grandes y peque\u00f1as empresas consolidan estrategias m\u00e1s maduras, estructuradas y medibles, situando la DEI como un eje clave de competitividad y sostenibilidad. A trav\u00e9s de estos premios seguiremos trabajando para promover marcos de actuaci\u00f3n que impulsen esta evoluci\u00f3n y posicionen a Espa\u00f1a como un pa\u00eds de referencia en este \u00e1mbito\u00bb.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo,<strong> Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha comentado que: \u00abLas empresas reconocidas en esta edici\u00f3n han demostrado una visi\u00f3n madura y comprometida de la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n. Han sabido identificar los retos reales de sus comunidades y grupos de inter\u00e9s, transform\u00e1ndolos en estrategias efectivas que combinan formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n e impacto social. Su ejemplo confirma que la inclusi\u00f3n no solo es una cuesti\u00f3n de responsabilidad, sino tambi\u00e9n una palanca de sostenibilidad y competitividad para las empresas y para el futuro del\u00a0pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n<p>El experto ha se\u00f1alado, adem\u00e1s, <strong>cinco palancas fundamentales para que las empresas avancen hacia modelos m\u00e1s maduros y transformadores en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI):<\/strong> contar con una visi\u00f3n y estrategia 360\u00ba de la DEI; conectar el prop\u00f3sito de la empresa con el prop\u00f3sito de las personas; fomentar un liderazgo \u00e9tico, inclusivo y genuino; desideologizar la DEI, impulsando cambios reales en la cultura corporativa en lugar de promover una batalla cultural; y, finalmente, pasar del cambio cultural al cambio operativo, desarrollando una hoja de ruta hacia la inclusi\u00f3n que abarque todo el ciclo del talento, desde la captaci\u00f3n y el desarrollo hasta la promoci\u00f3n y la retenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Categor\u00edas premiadas y ganadores <\/strong><br \/>\nBajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de Espa\u00f1a, se ha constituido un jurado formado por<strong> Juan Alfaro, <\/strong>secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad; <strong>Carmen Alsina, <\/strong>directora de Comunicaci\u00f3n, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; <strong>Mercedes Fern\u00e1ndez, <\/strong>presidenta de la Comisi\u00f3n para las Pol\u00edticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados<strong>; Francisco Mesonero, <\/strong>director general de la Fundaci\u00f3n Adecco y de Sostenibilidad del Grupo Adecco<strong>; \u00cd\u00f1igo Sagardoy, <\/strong>presidente de Sagardoy Abogados<strong>; y Cristina S\u00e1nchez, <\/strong>directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El fallo del jurado ha reconocido el<strong> mejor <\/strong><strong>plan estrat\u00e9gico de diversidad e inclusi\u00f3n, <\/strong>que ha contado con dos premiados: uno en la posici\u00f3n de gran empresa, que ha recibido <strong>CaixaBank <\/strong>y otro en el nivel de pyme, que ha recogido la <strong>empresa Femxa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CaixaBank <\/strong>ha sido reconocida por su <strong>Plan Director de Diversidad 2025-2027,<\/strong> desarrollado bajo el paraguas del programa <strong>Wengage,<\/strong> una iniciativa transversal que integra todas las acciones de diversidad e inclusi\u00f3n del Grupo. Basado en la meritocracia y la igualdad de oportunidades, promueve la diversidad en todas sus dimensiones -de g\u00e9nero, funcional, generacional, LGBTI y cultural-, impulsando medidas de conciliaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n interna, adem\u00e1s de proyectos externos dirigidos a clientes y a la sociedad. Su enfoque integral, medible y alineado con est\u00e1ndares internacionales consolida a CaixaBank como referente en la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la diversidad y la inclusi\u00f3n. El premio ha sido recogido por <strong>Ana Quir\u00f3s, directora de cultura y selecci\u00f3n de CaixaBank.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por otra parte, <strong>Femxa <\/strong>ha sido distinguida por su proyecto <strong>\u00abDejemos un mundo mejor de c\u00f3mo lo encontramos\u00bb<\/strong>, una estrategia integral que sit\u00faa la diversidad y la inclusi\u00f3n en el centro de su cultura corporativa. Basada en la corresponsabilidad, la conciliaci\u00f3n y la igualdad de oportunidades, la compa\u00f1\u00eda impulsa planes de igualdad actualizados, medidas de flexibilidad laboral y acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n que involucran a toda la plantilla. Su compromiso se refleja en la integraci\u00f3n de personas con discapacidad, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, talento s\u00e9nior y profesionales de distintas nacionalidades, consolidando un modelo ejemplar, medible y replicable de gesti\u00f3n inclusiva adaptado al contexto PYME. El premio ha sido recogido por <strong>Patricia Garc\u00eda, presidenta institucional de Femxa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En segundo lugar, el premio a la <strong>mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral<\/strong> se ha concedido a<strong> Alsa Group, <\/strong>por su proyecto <strong>\u00abSumando Conductoras\u00bb<\/strong>, una iniciativa pionera que promueve la incorporaci\u00f3n de mujeres al sector del transporte mediante 150 becas para obtener el permiso profesional D + CAP, con compromiso de contrataci\u00f3n indefinida al finalizar la formaci\u00f3n. Con m\u00e1s de 3.000 candidaturas y un alto \u00edndice de \u00e9xito, el programa ha impulsado la empleabilidad femenina y contribuido a transformar la cultura de un sector tradicionalmente masculinizado. <strong>Ruth Hern\u00e1ndez Garc\u00eda, directora de Personas y Cultura en Alsa, ha recogido el reconocimiento.<\/strong><\/p>\n<p>El premio a la <strong>mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social <\/strong>ha reconocido el programa <strong>\u00abTransformando vidas a trav\u00e9s de la Acci\u00f3n Social en Espa\u00f1a, Portugal y Marruecos\u00bb<\/strong>, desarrollado por la <strong>Fundaci\u00f3n Saint-Gobain<\/strong>. La iniciativa impulsa la inclusi\u00f3n social y la empleabilidad de personas vulnerables mediante proyectos educativos, formativos (dotando de competencias relacionadas con oficios de la construcci\u00f3n) y de rehabilitaci\u00f3n de espacios, con especial foco en j\u00f3venes en riesgo de exclusi\u00f3n. A trav\u00e9s de colaboraciones con entidades locales y el impacto de su voluntariado corporativo, la fundaci\u00f3n ha logrado resultados tangibles en tres pa\u00edses, consolidando un modelo de acci\u00f3n social integral, sostenible y replicable. El premio ha sido recogido por <strong>Ana Garc\u00eda Ortega, responsable DEI de Saint-Gobain Espa\u00f1a, Portugal y Marruecos.<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el premio a la <strong>mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong> ha reconocido el proyecto <strong>\u00abSupporting Program for Parents\u00bb, una iniciativa de KPMG <\/strong>dise\u00f1ada para acompa\u00f1ar y mejorar la experiencia de maternidad y paternidad de sus profesionales. Basado en un diagn\u00f3stico participativo, el programa incorpora medidas concretas de apoyo, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, as\u00ed como beneficios como salas de lactancia, parking para embarazadas, flexibilidad y comunidades internas de acompa\u00f1amiento. Con un enfoque humano y transformador, esta pr\u00e1ctica ha impulsado una cultura organizacional m\u00e1s conciliadora e inclusiva, convirti\u00e9ndose en un modelo de bienestar y corresponsabilidad. El premio ha sido recogido por <strong>Javier Vidaurreta socio responsable de Recursos Humanos de KPMG.<\/strong><\/p>\n<p>Junto a las categor\u00edas mencionadas, se ha otorgado un <strong>reconocimiento honor\u00edfico<\/strong> a <strong>\u00c1lex Roca<\/strong>, primer atleta con par\u00e1lisis cerebral y una discapacidad f\u00edsica del 76% en completar una marat\u00f3n, y a su mujer, <strong>Carme Maza<\/strong>, en reconocimiento a su inspiradora trayectoria de superaci\u00f3n personal y a su activismo constante a favor de la inclusi\u00f3n. Ambos se han convertido en un referente de esfuerzo, empat\u00eda y visibilidad de la discapacidad, transmitiendo un poderoso mensaje sobre la importancia de derribar barreras y promover una sociedad m\u00e1s diversa e inclusiva, con un ejemplo que ha dejado huella en la sociedad y en el tejido empresarial.<\/p>\n<p><strong>\u00c1lex Roca<\/strong> ha compartido un emotivo testimonio sobre su historia personal y la importancia de la inclusi\u00f3n real. Ha recordado que, tras sufrir un herpes cerebral a los seis meses, los m\u00e9dicos no le auguraban futuro, pero hoy celebra poder formar parte activa de la sociedad. \u00abGracias por promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n; yo soy una de esas personas que necesitan sentirse incluidas\u00bb, ha expresado. Adem\u00e1s, ha animado a seguir educando en la diversidad desde la infancia y ha dedicado su premio \u00aba todas las personas con discapacidad que hoy est\u00e1n luchando por ser vistas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Carme Maza<\/strong>, por su parte, ha expresado su orgullo por acompa\u00f1ar a \u00c1lex y ha agradecido el apoyo de las empresas que hacen posible iniciativas como esta. Ha recalcado la importancia de valorar no solo el \u00abcurr\u00edculum vitae\u00bb, sino tambi\u00e9n el \u00abcurr\u00edculum vital\u00bb, destacando que cuando las empresas entienden esta visi\u00f3n humana, nos va mucho mejor\u00bb.<\/p>\n<p>Los premios han sido entregados por Mercedes Fern\u00e1ndez, presidenta de la Comisi\u00f3n para las Pol\u00edticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados; Iker Barricat, presidente de The Adecco Group; Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco; Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco; Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sonia Pascual, consejera de la Corporaci\u00f3n Empresarial Pascual y Patrona de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":23049,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CaixaBank, Femxa, Alsa, Saint-Gobain y KPMG, ganadores de los VIII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad - 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